РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Город Стрежевой Томской области 22 июля 2011 года.
Стрежевской городской суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Забияка Н.И.,
при секретаре Черенцовой Т.А.,
с участием
- истца Исаева С.Ю.,
- представителя истца Абашева О.И.,
действующего по доверенности от 14.06.2011г.,
- представителя ответчика ООО «П» Шестаковой Н.Ю.,
действующей по доверенности № 24/11 от 01.01.2011г.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-451/11 по иску Исаева С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «П» о неправомерном отказе в выдаче документов по факту его незаконного увольнения,
УСТАНОВИЛ:
24 июня 2011 года Исаев С.Ю. обратился в Стрежевской городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО «П») о неправомерном отказе в выдаче документов, мотивируя свои исковые требования тем, что 15 июня 2011г. он обратился в организацию ООО «П» с заявлением о выдаче копии служебной проверки по факту его увольнения, однако в выдаче документов ему было оказано.
Истец просит суд признать отказ в выдаче копии документов служебной проверки незаконным, обязать ООО «П» выдать ему копии служебной проверки по факту его увольнения.
В судебном заседании истец и его представитель Абашев О.И. поддержали заявление по изложенным в нём основаниям, дополнив, что ответчик нарушил права истца, предусмотренные ч. 4 ст. 29 Конституции РФ и ч. 1 ст. 8 ФЗ-149 «Об информации».
Представитель ответчика Шестакова Н.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, пояснив, что все документы, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации истцу были вручены в день увольнения (приказ об увольнении, акт о совершении дисциплинарного проступка), кроме того, в производстве Стрежевского городского суда находится гражданское дело по иску Исаева С.Ю. о восстановлении на работе, в рамках рассмотрения данного гражданского дела Обществом с ограниченной ответственностью «П» представлены все доказательства, обосновывающие увольнение Исаева С.Ю., в том числе и материалы служебной проверки.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии ч. 4 ст. 29 Конституции РФ каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом, кроме сведений, составляющих государственную тайну, определяемых федеральным законом.
В силу ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации": информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления граждане (физические лица) и организации (юридические лица) (далее - организации) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным и другими федеральными законами. Гражданин (физическое лицо) имеет право на получение от государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы
Анализ указанных правовых норм, на которые сторона истца ссылается, как на основание удовлетворения своих требований, приводит к выводу, что в них закреплено право гражданина на получение информации. Кроме того, указанный федеральный закон регулирует отношения граждан с государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами, к которым ответчик (Общество с ограниченной ответственностью «П») не относится.
Принимая во внимание, что спорные отношения между истцом и ответчиком возникли из трудовых правоотношений, как бывшего работника и работодателя, то и регулироваться они должны трудовым законодательством.
В суде установлено, что истец Исаев имел с ответчиком трудовые отношения и 09.06.2011г. был уволен по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. 15.06.11г. Исаев С.Ю. обратился с письменным заявлением к директору ООО «П» о выдаче ему копий материалов служебной проверки по факту его увольнения согласно приказу от 09.06.11г.
21.06.2011г. управляющий ООО «П» направил в адрес Исаева С.Ю. письменный ответ, где указал, что 09.06.2011г. трудовой договор с ним расторгнут по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В соответствии с требованиями трудового законодательства ему (Исаеву) выданы на руки трудовая книжка, копия приказа № 520-у от 09.06.2011г., копия акта о совершении дисциплинарного проступка от 27.05.2011г. В случае несогласия с причиной увольнения разъяснено право обращения в орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, по запросу которого будут выданы соответствующие документы.ыл уволен по ст. трудовые отошения и 09.06.2011г.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, обязанность в выдаче гражданину (бывшему работнику) материалов служебной проверки по факту увольнения не закреплена в нормах трудового законодательства,
Кроме того, в суде истец подтвердил факт выдачи ему в день увольнения трудовой книжки, копии приказа № 520-у от 09.06.2011г., копии акта о совершении дисциплинарного проступка, а так же пояснил, что в настоящее время в связи с проведённой подготовкой к судебному разбирательству по его иску к ООО П об оспаривании увольнения, он ознакомлен с материалами служебной проверки, но не получил возможности ознакомиться с актом о медицинском освидетельствовании.
Согласно материалам гражданского дела № 2-459/11 Исаев С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «П» о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, 18.07.2011г. судом проведена подготовка дела к судебному разбирательству с участием сторон и назначено судебное заседание для рассмотрения дела на 29.07.11г. Представителем ответчика по делу представлены все материалы, на основании которых был принят приказ об увольнении работника Исаева С.Ю. за прогулы.
Таким образом, предмета спора на день рассмотрения настоящего иска по существу нет.
Судом не установлено оснований для удовлетворения иска Исаева.
На основании выше изложенного,
и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Исаева С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «П» о неправомерном отказе в выдаче документов служебной проверки по факту увольнения согласно приказу от 09.06.2011г., и о понуждении выдачи данных документов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Стрежевской городской суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 27 июля 2011 года.
Председательствующий: подпись Забияка Н.И.
КОПИЯ ВЕРНА. Судья __________________ Забияка Н.И.