Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 марта 2012г. г. Стрежевой
Стрежевской городской суд Томской области в составе
председательствующего: Коскиной И.Ю.
при секретаре Фукаловой А.Н.,
с участием истца Ткаченко П.В., представителя ответчика Третьяк С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко П.В. к ООО «СтрежНовоТех» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ткаченко П.В. обратился в Стрежевской городской суд с иском к ООО «СтрежНовоТех» о взыскании денежных средств, не выплаченных в день увольнения, мотивировав свои требования следующим образом.
С 3 мая по 31 декабря 2011г. истец проработал в соответствии со срочным трудовым договором в ООО «СтрехНовоТех» (указана должность). В день увольнения работодатель не произвел с ним полный расчет. Заработная плата за декабрь 2011г. была выплачена истцу только 13.02.2012г. Компенсация за неиспользованные дни отпуска работодателем была начислена в размере <данные изъяты> руб. за 14 дней. Истец полагает, что имеет право на денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. за 29 неиспользованных дней отпуска. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска истец испытал нравственные страдания, так как все новогодние праздники для него были испорчены.
Ткаченко П.В. просит суд взыскать с ООО «СтрежНовоТех» компенсацию за 29 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2011г. за период с 1.01.2012г. по 13.02.2012г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 1.01.2012г. по 28.02.2012г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы и иных платежей, в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Ткаченко П.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «СтрежНовоТех» Третьяк С.И., действующая на основании Устава Общества, в судебном заседании исковые требования признала частично, указав, что 31 декабря 2011г. в день увольнения истца окончательный расчет с ним не был произведен. Начисленные истцу заработная плата за декабрь 2011г. в размере <данные изъяты> рублей и денежная компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей за вычетом НДФЛ были выданы Ткаченко П.В. 10.01.2012г. Ответчик признает, что оплата отпускных истцу должна быть осуществлена за 28,8 дней неиспользованного отпуска, и составляет <данные изъяты> руб. С учетом ранее выплаченной компенсации и вычета НДФЛ ответчик имеет задолженность перед истцом в размере <данные изъяты> руб. Компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 1.01.2012г. по 2.03.2012г. (день подачи иска в суд) по расчетам ответчика составляет <данные изъяты> рубля. Таким образом, ответчик признает исковые требования Ткаченко П.В. в размере <данные изъяты> руб. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности, так как задержка зарплаты имела место непродолжительный срок, была вызвана финансовыми трудностями, при этом 28.12.2011г. истцу было в качестве аванса выплачено <данные изъяты> рублей, поэтому его доводы о том, что он остался без денежных средств накануне новогодних праздников, не соответствуют действительности.
Заслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.
3.05.2011г. между ООО «СтрежНовоТех» в лице генерального директора Третьяк С.И. (работодателем) и Ткаченко П.В. (работником) был заключен срочный трудовой договор № 50, согласно которому Ткаченко П.В. принимался на работу в качестве (указана должность). Срок договора сторонами был определен с 3.05.2011г. по 31.12.2011г.
По окончании срока действия трудового договора 31.12.2011г. Ткаченко П.В. был уволен по основаниям ст. 77 ч.1 п.2 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчетному листку по зарплате в декабре 2011г. истцу Ткаченко П.В. в ООО «СтрежНовоТех» была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
Размер начисленной заработной платы истцом не оспаривается.
Согласно ведомости на получение заработной платы унифицированной формы Т-53, представленной ответчиком, заработная плата, а также денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей, после удержания из общей суммы начисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ) была выплачена истцу 10.01.2012г.
Доказательств выплаты заработной платы в более поздний срок истцом не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Банка России с 26.12.2011г. установлена в размере 8%. Задержка выплаты заработной платы при увольнении работника за период с 1.01.2012г. по 10.01.2012г. составила 10 дней.
Таким образом, работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Обсуждая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 114, ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116, ст.321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежные компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, по окончании срока трудового договора от 3.05.2011г. истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за 29,33 неиспользованных дней отпуска ((28 дней основного отпуска + 16 дней дополнительного отпуска) /12 месяцев х на 8 месяцев).
Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно справке – расчету, представленному ответчиком, за 8 месяцев 2011г. истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Размер начисления подтвержден в судебном заседании расчетными листками и ведомостями на получение заработной платы.
С учетом фактически отработанного времени средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб.
Компенсация истцу за неиспользованные дни отпуска составляет <данные изъяты> руб.
С учетом выплаченных <данные изъяты> руб., задолженность по данной выплате составила <данные изъяты> руб.
Задержка выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. с 1 по 10 января 2012г. составила 10 дней.
Денежная компенсация за задержку указанной выплаты составляет <данные изъяты> руб.
Задержка выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. за период с 1.01.2012г. по 28.02.2012г. составила 59 дней.
Денежная компенсация за задержку указанной выплаты составляет <данные изъяты> руб.
Таким образом, работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд признает, что в результате невыплаты ответчиком истцу в установленные сроки заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска, Ткаченко П.В. был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку заработная плата является средством обеспечения истцом своих материальных и духовных потребностей. Несвоевременное получение заработной платы и других выплат в день своего увольнения явилось причиной переживаний, испорченного настроения истца. При этом, учитывая средний размер заработной платы истца, отсутствие у него иждивенцев, размер получаемой им пенсии, суд находит заявленный Ткаченко П.В. размер компенсации морального вреда не соответствующим требованиям разумности и справедливости, и определяет размер указанной компенсации в <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 226 Налогового Кодекса РФ при выплате истцу присужденных денежных сумм налоговым агентом - ООО «СтрежНовоТех» подлежит удержанию НДФЛ.
В соответствии со ст. 98, ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 600 рублей (400р. по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации за задержку расчета при увольнении и 200р. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Ткаченко П.В. к ООО «СтрежНовоТех» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СтрежНовоТех» в пользу Ткаченко П.В. денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 1.01.2012г. по 10.01.2012г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 1.01.2012г. по 28.02.2012г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда, причиненного в результате задержки указанных выплат, в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «СтрежНовоТех» в бюджет муниципального образования городской округ Стрежевой государственную пошлину в размере 600 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Стрежевской городской суд в течение 1 месяца со дня вынесения.
Председательствующий Коскина И.Ю.