-
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Город Стрежевой Томской области 19 марта 2012 года.
Стрежевской городской суд Томской области в составе:
председательствующего Родионовой Н.В.,
с участием помощника прокурора Занкина С.С.,
при секретаре Рагинской О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Луценко С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Крон» о взыскании единовременной выплаты в счет возмещения вреда, причинённого профессиональным заболеванием,
УСТАНОВИЛ:
Луценко С.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Крон» (далее ООО «Крон») о взыскании единовременной выплаты в счет возмещения вреда, причинённого профессиональным заболеванием, указав, что с 01.01.2010 находился в трудовых отношениях с ответчиком, в должности водителя. 24.10.2011 истец уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке МСЭ -2011 № <данные изъяты> бюро медико-социальной экспертизы, истцу установлена <данные изъяты> группа инвалидности, причиной инвалидности явилось профессиональное заболевание, степень утраты профессиональной трудоспособности <данные изъяты>%.
В соответствии с п.7.1 и п.7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отрасли промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008-2010 годы, а в настоящее время - Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011-2013 годы:
«п. 7.1. Работодатели в соответствии с законодательством, коллективными договорами обеспечивают:
п. 7.1.1 единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам вреда в результате несчастных случае на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний» при установлении 3 группы инвалидности составила не менее одного годового заработка.
Величина единовременной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случае на производстве или профессиональных заболеваний, определяется с учетом применяемых в организации систем соответствующего добровольного страхования…»
Истец не получал от предприятия единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате профессионального заболевания.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлена обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им обязанностей, которая относится к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Размер годового заработка истца за последний год работы, составляет <данные изъяты> руб. Единовременная страховая выплата составила <данные изъяты> руб., которую истец поучил. Размер единовременной выплаты, подлежащий взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> руб.
Истец обратился к ответчику с заявлением о единовременной выплате денежных средств, в счет возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием, однако, до настоящего времени ответа не получил.
Истец Луценко С.Н. просит суд взыскать с ООО «Крон» единовременную выплату в счет возмещение вреда, причиненного в результате профессионального заболевания в размере <данные изъяты> руб.
Луценко С.Н., представитель истца адвокат Турков Р.А., действующий на основании ордера № 705 от 29.02.2012 года, в судебном заседании на иске настаивали по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно пояснили, в связи с тем, что истец выполнял работу водителя на подъемном сооружении (кран-манипулятор) на объектах, связанных с добычей нефти, оказываемых ответчиком в виде транспортных услуг, следовательно, на истца распространяется п.7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011-2013 г.г. по единовременной денежной выплате для возмещения вреда, причиненного работнику в результате профессионального заболевания. Кроме того, учредителями общества ООО «Крон» является ОАО « Томскнефть ВНК», что дает основания полагать о распространении на ответчика данного соглашения. Ответчик не отказался от присоединения к данному соглашению, в связи с чем, соглашение распространяется на ООО « КРОН». Не оспаривают расчет представленный ответчиком и просят его взыскать в размере <данные изъяты> руб.
Представители ответчика Захаров М.А. действующий на основании доверенности № 56 от 06.03.2012, Данилова Е.А. действующая на основании доверенности № 10 от 10.01.2012 в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, пояснив, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ не распространяется на ООО «КРОН», поскольку основными видами деятельности ООО «Крон являются: оказание транспортных услуг, сдача недвижимого и движимого имущества в аренду, о чем отражено в Уставе ООО «КРОН», выписке и ЕГРЮ. Соглашение распространяется на организации, осуществляющие деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтяной и газовой химии, транспортировке и реализации сжиженного газа, в сфере нефтяного и газового сервиса, в геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, в нефтяном и газовом машиностроении, ведущие НИОКР, а также работающие в иных сферах, относящихся к нефтяной и газовой промышленности. Согласно Уставу, ООО «КРОН» учреждено в соответствии с ГК РФ и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» с целью извлечения прибыли от хозяйственной деятельности. При этом ООО « Крон», как и любое юридическое лицо, свободно в заключении договоров. Участники (учредители) ООО «Крон» - ОАО» Томскнефть ВНК» и ООО «Нефть-Актив) имеют право участвовать в управлении делами общества, распределять прибыль Общества, осуществлять другие права, предусмотренные Уставом Общества и законодательством РФ об обществах с ограниченной ответственностью. При этом никаким нормативным правовым актом, а также Уставом Общества, не предусмотрена обязанность Общества либо его участника заключать договоры между Обществом и участниками. ООО «Крон» оказывает транспортные услуги нуждающимся в подобных услугах и заявивших об этом в адрес ООО « крон», независимо от принадлежности их какой-либо отрасли и вида деятельности. ООО « Крон» в 2010-2011 г.г. оказывало транспортные услуги различным организациям. Указанные контрагенты (заказчики услуг), принадлежат к различным отраслям. В связи с чем, нельзя определить принадлежность ООО « Крон» к той или иной отрасли по признаку обслуживаемых организаций. Автомобильная техника, имеющееся у ООО «Крон» не относится к технике, специально предназначенной для использования в газовой и нефтяной промышленности. Гидроманипулятор, на котором работал истец, используется при погрузке-разгрузке различных грузов, а также при перевозке данных грузов в пределах установленной грузоподъемности. При этом непосредственно с процессом добычи нефти и газа, их переработки, транспортировки, строительства объектов нефтегазового комплекса данные услуги не связаны. Истец, работая на автомобиле марки <данные изъяты> (гидроманипулятор), оказывал услуги для ООО «Энергонефть Томск» ( что подтверждается путевыми листами) в рамках заключенного между ООО «Крон» и ООО « Энергонефть Томск» договора. Таким образом, транспортные услуги, оказываемые ООО « Крон» востребованы в различных сферах и не ограничены услугами для организаций, осуществляющих деятельность в нефтяной и газовой промышленности.
Заслушав участников процесса, заключение помощника прокурора Занкина С.С., полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы, а согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.
Согласно ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 года каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Таким образом, Конвенция имеет целью защиту конкретных действительных прав.
В судебном заседании установлено, что Луценко С.Н. в период с 01.01.2010 по 24.10.2011 работал водителем в ООО «Крон». Приказом № 489-ЛС от 24.10.2011 Луценко С.Н. уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Указанное обстоятельство подтверждено трудовой книжкой БТ –<данные изъяты> от 30.07.1978, вкладышем в трудовую книжку ВТ-<данные изъяты> истца от 30.07.1991 и не оспаривалось представителями ответчика в судебном заседании.
Согласно приказу № 2932-В от 01.12.2011 директора филиала № 2 ГУ -Томского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Луценко С.Н., повредившему здоровье вследствие профессионального заболевания, полученного 19.09.2011г. в период работы в ООО «Крон», назначена ежемесячная страховая выплата в размере <данные изъяты> руб. Ежемесячная страховая выплата установлена с 20.10.2011 до 01.11.2012.
Согласно приказу № 2933-В от 01.12.2011 директора филиала № 2 ГУ -Томского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Луценко С.Н., повредившему здоровье вследствие профессионального заболевания, полученного 19.09.2011 в период работы в ООО «Крон», назначена единовременная страховая выплата в размере <данные изъяты> руб.
По заключению учреждения МЭС № <данные изъяты> от 20.10.2011 Луценко С.Н. установлено <данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности на срок с 20.10.2011 по 01.11.2012.
Согласно акту № 48 от 12 октября 2011 года, утверждённому начальником территориального отдела Роспотребнадзора по Томской области в городе Стрежевой Луценко С.Н., установлен диагноз – <данные изъяты>. Заболевание профессиональное вследствие статико-динамического перенапряжения и вибрации.
В силу ст. 45 ТК РФ соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) Соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Таким образом, работодатель обязан исполнить Отраслевое соглашение, если он присоединился к нему в соответствии со ст.48 ТК РФ.
В период установления в 2011году Луценко С.Н. инвалидности действовало Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011-2013г.г., между работниками в лице Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, действующего на основании Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, действующего на основании законодательства Российской Федерации и Устава Объединения, с другой стороны. Соглашение распространяется на организации, осуществляющие деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировки и реализации сжиженного газа, в сфере нефтяного и газового сервиса, в геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, в нефтяном и газовом машиностроении, ведущие НИОКР, а также работающие в иных сферах, относящихся к нефтяной и газовой промышленности.
Соглашение действовало в отношении:
-работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение;
-работодателей, присоединивших к Соглашению после заключения;
-всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте (п.1.3 Соглашения).
Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором <данные изъяты>
7.1.1. Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила при установлении инвалидности III группы - 1 годовой заработок;
В годовой заработок включаются расходы на оплату труда соответствующего работника в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) за календарный год, предшествующий несчастному случаю. Особенности расчета годового заработка для отдельных категорий работников могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Величина единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, определяется с учетом применяемых в организации систем соответствующего добровольного страхования.
В судебном заседании установлено, что ООО «Крон» осуществляет деятельность по оказанию транспортных услуг, следовательно, относится к транспортной отрасли экономики. Членом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности ООО «Крон» не является, деятельность в отрасли нефтяной и газовой промышленности не осуществляет. Данное обстоятельство подтверждается:
- Уставом ООО «Крон» (согласно п. 3.2 Устава основными видами деятельности ООО «Крон» являются: оказание транспортных услуг, (пассажирские и грузовые перевозки), сдача внаем имущества);
- выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой основным видом деятельности ООО «Крон» является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (ОКВЭД 60.23), кроме того, открыты дополнительные виды деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта (ОКВЭД 60.24), сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества (ОКВЭД 70.20.2), аренда легковых автомобилей (ОКВЭД 71.1), аренда офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику (ОКВЭД 71.33).
На основании договоров №1-09\92\сло\2010 от 17.12.2009, №411-10\108\сло\2011 от 29.10.2010 ООО «Крон» оказывало транспортные услуги ООО « Энергонефть Томск».
Согласно ответу ООО « Крон» от 19 марта 2012 года автомобиль <данные изъяты>, на котором работал истец, принадлежит ООО «Восточная лизинговая компания» и находился в лизинге у ООО «ЭПУ-Сервис» и передан ООО «Крон» по договору сублизинга №11-10 от 01.01.2010.
Доказательств того, что ООО «Крон» присоединилось к Отраслевому соглашению, либо на него распространяется данное соглашение, действовавшее на 2011-2013 г.г., стороной истца суду не представлено.
Пунктом 7.5. Коллективного договора ООО «Крон» на 2010 предусмотрена выплата материальной помощи работникам Общества, впервые увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности.
Совместным решением работодателя и профсоюзного комитета ООО «Крон» № 33 от 28 декабря 2010 года продлен срок действия Коллективного договора Общества до 31 декабря 2013 года.
Доводы истца о том, что учредителями ООО «Крон» является ОАО «Томскнефть» ВНК осуществляющее деятельность по добыче газа и нефти и то, что истец оказывал услуги на автомобиле ответчика ООО «Энергонефть –Томск» не является основанием, для признания распространения вышеуказанного соглашения на ООО «Крон».
Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований Луценко С.Н. к ООО «Крон» о взыскании единовременной денежной выплаты в счет возмещения вреда, причинённого профессиональным заболеванием, судом не установлено.
На основании выше изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Луценко С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Крон» о взыскании единовременной выплаты в счет возмещения вреда, причинённого профессиональным заболеванием, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Стрежевской городской суд.
Решение в окончательной форме принято 23 марта 2012 года.
Председательствующий Родионова Н.В.