Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 апреля 2011г.г. Стрежевой
Стрежевской городской суд Томской области в составе
председательствующего:Коскиной И.Ю.
при секретареФукаловой А.Н.,
с участием истца Бондарь В.К., представителя истца Туркова Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарь В.К. к ТСЖ «Дом 448» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Бондарь В.К. обратился в Стрежевской городской суд с иском к ТСЖ «Дом 448» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 1 июля 2010г. по 31 декабря 2010г. он работал в ТСЖ в должности сантехника. С ним было заключено два срочных трудовых договора от 1.07.2010г. и от 1.10.2010г. Согласно трудовым договорам истцу была установлена фиксированная заработная плата в размере 11 494 рублей 25 копеек. С сентября по декабрь 2010г. ответчик заработную плату истцу не выплачивал. Компенсацию отпуска при увольнении ответчик также не выплатил.
Истец просил суд взыскать с ТСЖ «Дом 448» задолженность по зарплате в размере 45977р., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5428 рублей 71 копейки.
В судебном заседании истец Бондарь В.К., его представитель адвокат Турков Р.А. исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ТСЖ «Дом 448» в судебное заседание не явился, отзыва на исковые требования не предоставил. О времени и месте судебного заседания ответчик был уведомлен своевременно и надлежащим образом.
Определением суда дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика.
Заслушав сторону истца, изучив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.
1.07.2010г. между ТСЖ «Дом 448» в лице управляющего П.В.Ю. (работодателем) и Бондарем В.К. (работником) был заключен срочный трудовой договор, согласно которому Бондарь принимался на работу в качестве сантехника. Пунктом 12 трудового договора Бондарю устанавливалась фиксированная заработная плата 11494р.25 копеек в месяц, включающая в себя северную надбавку-50% и районный коэффициент 70%.
Пунктом 11 трудового договора работнику устанавливался отпуск из расчета 2 рабочих дня за полный месяц работы.
Срок действия трудового договора пунктом 4 был установлен с 1.07.2010г. по 1.10.2010г.
По окончании срока действия трудового договора между истцом и ответчиком 1.10.2010г. был заключен аналогичный трудовой договор, сроком действия до 31.12.2010г.
В судебном заседании установлено, что работа в ТСЖ «Дом 448» являлась для истца работой по совместительству. Ежедневно на рабочем месте с 9ч.00 мин. до 17ч.45 мин., как это было оговорено в пункте 10 трудовых договоров, он не находился. Ежедневно в течение рабочей недели положенные 7часов 15 минут не отрабатывал. Работу в ТСЖ «Дом 448» истец исполнял по мере возникновения надобности в его услугах в соответствии с заявками, получаемыми от управляющего ТСЖ по телефону. С 15 ноября 2010г. истец на работе в ТСЖ «Дом 448» не появлялся, трудовые обязанности не исполнял. Приказом № 3 от 15.11.2010г. он из ТСЖ был уволен по инициативе работодателя.
Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца; результатами проверки, проведенной в феврале 2011г. прокуратурой г.Стрежевого по жалобе Бондаря В.К., на нарушение его трудовых прав ответчиком; срочным трудовым договором № 834 от 29.01.2010г., заключенным между ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» и Бондарем В.К., согласно которого истец работал в указанном предприятии охранником в период с 1.02.2010г. по 31.12.2010г.; табелями учета рабочего времени истца в ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск»; запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником ТСЖ «Дом 448», согласно которой трудовой договор с Бондарем В.К. прекращен приказом № 3 от 15.11.2010г.; договором от 18.11.2010г. между ТСЖ «Дом 448» и ООО «Альфа-4», согласно которому санитарно-технические работы в ТСЖ с 18.11.2010г. по 31.12.2010г. выполняются ООО «Альфа-4».
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поскольку в соответствии с трудовым договором от 1.10.2010г. между Бондарем В.К. и ТСЖ «Дом 448» фиксированная заработная плата истцу выплачивалась в размере 11494р.25 копеек при условии отработки им ежедневно 7часов 15 минут в течение рабочей недели, а с 15.11.2010г. истец трудовые обязанности в ТСЖ «Дом 448» не исполнял, приказом от 15.11.2010г. был уволен, оснований для взыскания заработной платы за период с 16 ноября по 31 декабря 2010г. суд не усматривает.
Требования о признании увольнения истца из ТСЖ «Дом 448» незаконным и взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул истцом не заявлялось.
Требование о взыскании заработной платы за период с 1.09.2010г. по 15.11.2010г. суд находит подлежащими удовлетворению.
Согласно справки формы НДФЛ-2, представленной в налоговые органы, ТСЖ «Дом 448» начислило Бондарю В.Е. заработную плату в сентябре 2010г. в размере 11494р.25 копеек, в октябре 2010г. – в размере 11494р.25 копеек, в ноябре 2010г.-4378р.76 копеек, а всего в размере 27267рублей 26 копеек.
Доказательств выплаты истцу начисленной в указанный период заработной платы, ответчик суду не предоставил.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 27267рублей 26 копеек.
Обсуждая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд учитывает следующие.
В соответствии со ст. 114, ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116, ст.321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежные компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, по окончании срока трудового договора от 1.07.2010г. Бондарю В.К. должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
При расторжении трудового договора от 1.10.2010г. истцу также должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Доказательств выплаты денежной компенсации ответчиком не предоставлено.
Согласно справке формы 2-НДФЛ, записки-расчета при прекращении трудового договора денежная компенсация за неиспользованные истцом дни отпуска работодателем не начислялась.
С учетом изложенного суд взыскивает с ТСЖ «Дом 448» в пользу Бондарь В.К. денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В связи с окончанием срочного трудового договора от 1.07.2010г. истцу работодатель должен был выплатить компенсацию за 11 неиспользованных дней отпуска ((28 дней основного отпуска + 16 дней дополнительного отпуска) /12 месяцев х на 3 месяца).
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом изложенного средний дневной заработок истца за отработанный период по срочному трудового договору от 1.07.2010г. составляет 390,96 рублей ((11494.25х3) : (29,4х3)).
Компенсация истцу за неиспользованные дни отпуска в связи с окончанием срочного трудового договора от 1.07.2010г. составляет 4300 рублей 56 копеек. (390,96 х11).
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г., и ст. 123 ТК при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Таким образом, при увольнении истца 15.11.2010г., работавшего с 1.10.2010г. по срочному трудовому договору, работодатель был обязан выплатить ему компенсацию за 7,33 неиспользованных дней отпуска. (44/12 х2)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце (в ноябре 2010г.) составило 14,7 (29,4/30х15).
Средний дневной заработок истца за отработанный период с 1.10.2010г. по 15.11.2010г. составляет 359рублей 93 копейки. ((11494,25+4378,76) : (29,4х1+14,7)).
Компенсация истцу за неиспользованные дни отпуска при его увольнении 15.11.2010г. составляет 2638рублей 30 копеек. (359,93 х 7,33).
Всего компенсация истцу за неиспользованные дни отпуска составляет 6938 рублей 86 копеек.
Истец требует взыскать компенсацию в меньшем размере, а именно в размере 5428 рублей 71 копейки.
Суд в соответствии с требованиями ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 5428р.71 копейки.
В соответствии со ст. 98, ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1180 рублей 88 копеек.((27267.26+5428.71-20000) х3% +800).
Руководствуясь ст. 152, ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Бондарь В.К. к ТСЖ «Дом 448» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ТСЖ «Дом 448» в пользу Бондарь В.К. задолженность по заработной плате в размере 27267 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 5428 рублей 71 копейки.
Взыскать с ТСЖ «Дом 448» в бюджет муниципального образования городской округ Стрежевой государственную пошлину в размере 1180 рублей 88 копеек.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Стрежевской городской суд в течение 10 дней со дня вынесения.
ПредседательствующийКоскина И.Ю.