Дело № 2-3680/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2010 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Хамидуллиной Э.М.,
при секретаре Латыповой Л.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фаршатовой Р.Х, к Закрытому акционерному обществу «Стерлитамакская машиностроительная компания» о взыскании невыплаченного выходного пособия по сокращению и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Фаршатова Р.Х. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Стерлитамакская машиностроительная компания» (далее ЗАО «СМК») и просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченное выходное пособие за Дата обезличена, моральный вред ... рублей, мотивируя тем, что после увольнения за Дата обезличена не получила выходное пособие по сокращению.
В судебном заседании Фаршатова Р.Х. просит восстановить ей срок для обращения в суд, так как узнала о нарушении своих прав Дата обезличена, а поскольку ей не выдавали справку, была вынуждена обратиться в прокуратуру. Исковые требования поддержала, просит взыскать выходное пособие за Дата обезличена в размере ... рублей.
Представитель ответчика ЗАО «СМК» извещено надлежащим образом, представитель Марищенко И.М. в судебном заседании исковые требования Фаршатовой Р.Х. не признала, просит в иске отказать в связи с пропуском 3-х месячного срока обращения в суд.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает иск Фаршатовой Р.Х. подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что истец в период времени с Дата обезличена по Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ЗАО «СМК». После увольнения Фаршатовой Р.Х. выплачено выходное пособие за Дата обезличена в размере ... рублей. Решением Стерлитамакского городского суда РБ от Дата обезличена с ЗАО «СМК» в пользу Фаршатовой Р.Х. взыскана заработная плата ... рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы ... рублей, компенсация морального вреда ... рублей, всего ... рублей.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика об отказе в иске в связи с пропуском истцом срока исковой давности и считает необходимым восстановить последнему данный срок, поскольку в соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно комментарий к этой статье вопрос о восстановлении срока в каждом конкретном случае решается судом с учетом всех причин и обстоятельств, которые повлекли за собой несвоевременное обращение работника за защитой своих трудовых прав. В соответствии со ст.205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние 6 месяцев срока исковой давности, а если этот срок равен 6 месяцам или менее 6 месяцев - в течение срока исковой давности.
Доводы ответчика ЗАО «СМК» о пропуске Фаршатовой Р.Х. срока обращения с указанным иском, суд считает необоснованными, поскольку о нарушении своего права Фаршатова Р.Х. узнала Дата обезличена, когда написав заявление для начисления пособий, ей было отказано, в связи с чем Дата обезличена она вынуждена была обратиться в прокуратуру за защитой своих прав, поскольку директор по финансовым и экономическим вопросам ЗАО «СМК» Сиукаева О.В. не выдала ей справку о задолженности по выходному пособию за Дата обезличена, без указанной справки истица не могла обратиться в суд за защитой своих прав и представить расчеты по иску. Таким образом, суд, признав указанные причины уважительными, считает необходимым восстановить Фаршатовой Р.Х. срок обращения с иском в суд.
Исковые требования Фаршатовой Р.Х. являются законными и обоснованными, представитель ответчика представленные истцом Фаршатовой Р.Х. расчеты по выходному пособию не оспаривает в связи, с чем суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Стерлитамакская машиностроительная компания» в пользу Фаршатовой Р.Х. задолженность по выходному пособию по сокращению за Дата обезличена года в размере ... рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, при этом размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере ... рублей. С учетом принципов разумности и справедливости, суд необходимым взыскать с ответчика компенсацию за причинение морального вреда в размере ... рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей ... копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.178, 237, 392 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Восстановить Фаршатовой Р.Х, срок для обращения в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Стерлитамакская машиностроительная компания» о взыскании невыплаченного выходного пособия по сокращению и морального вреда.
Взыскать с ЗАО «Стерлитамакская машиностроительная компания» в пользу Фаршатовой Р.Х, выходное пособие по сокращению за Дата обезличена в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... рублей.
Взыскать с ЗАО «Стерлитамакская машиностроительная компания» госпошлину в доход государства ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Стерлитамакский городской суд РБ.
Федеральный судья подпись Э.М. Хамидуллина