Дело № 2 – 2991 / 2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации05 августа 2010 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Нугумановой Э.Ф.
при секретаре Тимербулатовой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахимовой Ф.И. к ЗАО «Каучук» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска и компенсации морального вреда,
установил:
Истица обратилась в суд с иском и просит взыскать в её пользу с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере ... руб. ... коп, компенсацию морального вреда ... рублей, мотивируя тем, что она работала в ЗАО «Каучук» с Дата обезличена года по Дата обезличена года. ... она работала с Дата обезличена года по день увольнения. В соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/п-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями на 29.05.1991 г.), раздел Х – Химическое производство, 78 производство катализаторов – рабочим и инженерно-техническим работникам должны предоставляться 12 дней дополнительного отпуска, которые ей не предоставлялись. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не предоставлено ... дня дополнительного отпуска. С Дата обезличена года дополнительные отпуска предоставлялись в размере ... рабочих дней, т.е. ... дней было не предоставлено, т.е. ... дней. Всего не предоставлено дополнительных отпусков в размере ... дней. Согласно правил ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со справкой о расчете её среднедневного заработка составляет ... руб. ... коп. При увольнении ответчик был обязан ей выплатить денежную компенсацию в размере ... руб. ... коп = ... дн. Х ... руб. ... коп. Моральный вред в соответствии ст. 237 ТК РФ она оценивает в ... руб.
Представитель ответчика по доверенности Султанбеков Р.А. в суд не явился, предоставил ходатайство и просит суд провести рассмотрение дела без участия представителя ответчика.
Суд, принимая решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, заслушав истца и её представителя по доверенности адвоката Вязовцева Е.А., исследовав материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.ст. 116, 117 ТК РФ и Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если это не нарушает права работников.
В силу ст.ст. 115, 120 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней; при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно пунктов 1 и 4 Инструкции о порядке применения вышеприведенного Списка, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 право на дополнительный отпуск имеют работники (рабочие, инженерно-технические работники, служащие), профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти цеха и производства. Наименования профессий рабочих указаны в Списке в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
...
...
Рахимовой Ф.И. ежегодно с Дата обезличена года предоставлялся очередной отпуск продолжительностью ... дней и дополнительный отпуск ... дней, с Дата обезличена года очередной отпуск продолжительностью ... календарных дней и дополнительный отпуск в количестве ... календарных дней в соответствии с трудовым договором, коллективным договором ЗАО «Каучук» и Перечнем профессий, должностей руководителей, специалистов и служащих Стерлитамакского АО «Каучук» на получение основного и дополнительного отпуска.
В соответствии ст. 219 ТК РФ, дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсация работникам не устанавливается. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 обуславливают предоставление компенсаций за работу с вредными условиями труда с результатами аттестации рабочих мест, в зависимости от класса условий труда.
По карте аттестации Номер обезличен рабочих мест по условиям труда аппаратчика дозирования вредных факторов условий работы Рахимовой Ф.И., дающих право на представление дополнительных отпусков в количестве ... рабочих дней не имелось, и установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве ... дней.
Согласно коллективного договора администрации и трудового коллектива акционерного общества «Каучук» на Дата обезличена г.г., дополнительный отпуск работникам предприятия (за условия труда и ненормированный рабочий день) предоставляется в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденному Дата обезличена года (приложение Номер обезличен к колдоговору).
В соответствии с перечнем профессий, должностей, руководителей, специалистов и служащих Стерлитамакского АО «Каучук» на получение основного и дополнительного отпуска, введенного в действие с Дата обезличена г., рабочим с вредными условиями труда аппаратчикам цеха ... за условия труда предоставляется дополнительный отпуск в размере ... календарных дней, основной отпуск - ... календарных дней.
Доводы истца о том, что она имеет право на дополнительные ... рабочих дней к отпуску за работу, связанную с вредными условиями труда за весь период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в количестве ... дней не состоятельны, поскольку по должности, которую занимала Рахимова Ф.И., а именно аппаратчик дозирования, вредных факторов на данном рабочем месте не обнаружено, а цех производства ... Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 не предусмотрены.
Действительно Списком предусмотрены Производства твердых катализаторов на основе хрома, никеля, марганца, ванадия и катализаторов для производства аммиака и спиртов и Производства никель-алюминиевых катализаторов, катализаторов для производства каучука, однако цех – ..., в котором работала истица, не выпускает катализаторы для производства каучука, а предназначен для переработки побочных продуктов из других технологических цехов в катализаторы, не используемые в основных цехах для выпуска каучуков, и в отделении «Никель на кизельгуре» истица не работала.
При данных обстоятельствах, учитывая, что Рахимовой Ф.И. до Дата обезличена года предоставляли дополнительный отпуск в количестве ... рабочих дней, с Дата обезличена года основной оплачиваемый отпуск определен продолжительностью ... календарных дней и предоставляли ... дней дополнительного отпуска, согласно трудового кодекса, коллективного договора и картой аттестации рабочих мест; Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22, право на дополнительный отпуск ... рабочих дней работа Рахимовой Ф.И. не предусмотрено, нарушений трудовых прав работника не установлено, оснований в удовлетворении искового заявления не имеется.
Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Рахимовой Ф.И. к ЗАО «Каучук» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Председательствующий судья: Э.Ф. Нугуманова