Дело № 2 – 3092 / 2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации10 августа 2010 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Нугумановой Э.Ф.
при секретаре Тимербулатовой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гафаровой Г.Г. к ЗАО «Каучук» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска и компенсации морального вреда,
установил:
Истица обратилась в суд с иском и просит взыскать с ЗАО «Каучук» денежную компенсацию за неиспользованный дополнительные отпуска в размере ... руб. ... коп, компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате юридических услуг ... руб., мотивируя тем, что она работала в ЗАО «Каучук» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в цехе ... Дата обезличена года уволена с ЗАО «Каучук» .... В соответствии с постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Раздел Х – химические производства 215 производство этилена, полиэтилена, изопрена, гексадиена, псевдобутилена, пиперилена, изобутилена, бутилена, полипропилена, пропилена и других непредельных углеводородов. Рабочим и инженерно-техническим работникам должны предоставляться 12 дней дополнительного отпуска. Таким образом, ей работодателем должны были предоставляться дополнительные отпуска в размере 12 рабочих дней, которые ей не предоставлялись. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не предоставлено дополнительных отпусков в размере ... дней. С Дата обезличена г. дополнительные отпуска предоставлялись в размере ... рабочих дней, т.е. ... дней было не предоставлено, а за все время вплоть до увольнения – ... дней. Всего ей не было предоставлено дополнительных отпусков в размере ... дней. В соответствии со справкой о расчете ее среднедневного заработка он составляет ... руб. ... коп. При увольнении ответчик обязан был выплатить ей денежную компенсацию в размере ... руб. ... коп = ... дней х ... руб. ... коп – размер среднедневного заработка. В связи с неправомерными действиями ответчика по невыплате ей денежной компенсации при увольнении, ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в ... руб.
Представитель истца по доверенности адвокат Вязовцев Е.А. иск поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Султанбеков Р.А. просит рассмотреть дело без участия представителя ответчика.
Суд, принимая решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, заслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.ст. 116, 117 ТК РФ и Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если это не нарушает права работников.
В силу ст.ст. 115, 120 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней; при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно пунктов 1 и 4 Инструкции о порядке применения вышеприведенного Списка, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 право на дополнительный отпуск имеют работники (рабочие, инженерно-технические работники, служащие), профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти цеха и производства. Наименования профессий рабочих указаны в Списке в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
...
...
Гафаровой Г.Г. ежегодно с Дата обезличена года предоставлялся очередной отпуск продолжительностью ... дней и дополнительный отпуск ... дней, с Дата обезличена года очередной отпуск ... дней, с Дата обезличена года очередной отпуск ... календарных дней и дополнительный отпуск в количестве ... календарных дней в соответствии с трудовым договором, коллективным договором ЗАО «Каучук» и Перечнем профессий, должностей руководителей, специалистов и служащих Стерлитамакского АО «Каучук» на получение основного и дополнительного отпуска.
В соответствии ст. 219 ТК РФ, дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсация работникам не устанавливается. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 обуславливают предоставление компенсаций за работу с вредными условиями труда с результатами аттестации рабочих мест, в зависимости от класса условий труда.
Согласно коллективного договора администрации и трудового коллектива акционерного общества «Каучук» на Дата обезличена г.г., дополнительный отпуск работникам предприятия (за условия труда и ненормированный рабочий день) предоставляется в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденному Дата обезличена года (приложение Номер обезличен к колдоговору).
В соответствии с перечнем профессий, должностей, руководителей, специалистов и служащих Стерлитамакского АО «Каучук» на получение основного и дополнительного отпуска, введенного в действие с Дата обезличена г., рабочим с вредными условиями труда (аппаратчикам, машинистам, слесарям-ремонтникам, электрогазосварщикам, кладовщикам и пр.) цеха ... и ... за условия труда предоставляется дополнительный отпуск в размере ... календарных дней, основной отпуск - ... календарных дней.
Доводы истца о том, что она имеет право на дополнительные ... рабочих дней к отпуску за работу, связанную с вредными условиями труда за весь период в количестве ... дней не состоятельны, поскольку цех ... Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 не предусмотрены.
При данных обстоятельствах, учитывая, что Гафаровой Г.Г. до Дата обезличена года предоставляли дополнительный отпуск в количестве ... рабочих дней, с Дата обезличена года законодатель определил основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней и работодатель предоставлял ... дней дополнительного отпуска, согласно трудового кодекса, коллективного договора, а Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22, право на дополнительный отпуск ... рабочих дней при ... не предусмотрено, дополнительные отпуска, установленные коллективным договором в количестве ... рабочих дней Гафаровой Г.Г. предоставлялись, нарушений трудовых прав работника не установлено, оснований в удовлетворении искового заявления не имеется.
Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Гафаровой Г.Г. к ЗАО «Каучук» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Председательствующий судья: Э.Ф. Нугуманова