Дело №2-3382/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2010 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи – Ланиной О.А.,
с участием прокурора Шабриной Е.В.,
при секретаре Ягафаровой З.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябова В.Н. к ОАО «Сода» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Рябов В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Сода», в котором просит признать незаконным и отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. «О прекращении (расторжении) трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г.», признать незаконным и отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. «О штатном расписании», восстановить его на прежней работе в должности начальника отдела охраны труда ОАО «Сода», взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей мотивируя тем, что работал с Дата обезличена по Дата обезличена на ОАО «Сода» в отделе охраны труда. Начальником отдела проработал Номер обезличен лет. Общий стаж на ОАО «Сода» в должности ... лет. По производственной необходимости приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. «О штатном расписании» на ОАО «Сода» была исключена должность начальника отдела охраны труда. Приказом по предприятию Номер обезличену от Дата обезличена был уволен с ОАО «Сода» по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. Считает свое увольнение незаконным. Ответчиком не была соблюдена процедура увольнения при сокращении штатов, в приказе Номер обезличен не указаны причины производственной необходимости и статья ТК РФ, ему не были предложены все имеющиеся в ОАО «Сода» вакансии соответствующие его квалификации.
В судебном заседании истец Рябов В.Н. свои исковые требования поддержал и пояснил, что после того как его восстановили на работе, работодатель вновь принял решение о его увольнении. Имеющиеся вакансии не предлагают. Ему незаконно объявили выговор, прокуратура проводила проверку. Существует приказ Номер обезличен который в отношении него отменили. По своей специальности его направляли в УГНТУ, обещали продвижение по службе. Сейчас он состоит в центре занятости. С Дата обезличена был переведен начальником отдела охраны труда. Дата обезличена уволен. Дата обезличена был уведомлен о сокращении. С Дата обезличена по Дата обезличена. ему семь раз предлагали вакансии. Предлагали вакансии в уведомлении. Там 110 вакансий на пяти листах, которые написаны сокращенно. Взял уведомление, но в документах ОАО «Сода» не расписался, а актах это отражено. Была реорганизация ... и .... Создана служба .... Согласно реорганизации многие были переведены, начальник цеха ФИО38. Ему эту должность не предлагали. В этом же цеху было восемь единиц мастеров. На должность механика не согласен, в то время готов был согласиться. Была вакансия замдиректора по управлению персоналом, на эту должность был переведен ФИО39. Начальником службы безопасности был переведен ФИО29. Также были переведены ФИО40. Дата обезличена Дата обезличена замдиректора были переведены. Была вакансия начальника ОТиЗ. С Дата обезличена Дата обезличена по Дата обезличена находился на листке нетрудоспособности. Как только вышел на работу, сразу уволили. Предложили не все вакантные должности. Должность начальника охраны существует. Ему эту должность не предложили. Начальника службы охраны прячут. Кому переданы обязанности начальника охраны труда неизвестно. Приказом возложены обязанности на ФИО6. Была создана служба охраны труда. Его начальником не переводили. Должны были в течение 2-х месяцев перевести в службу охраны труда. С отдела охраны труда всех перевели в службу охраны труда. В службе были начальник охраны, инженеры первой категории, инженеры второй категории. Госинспектор разъяснил, что его права нарушены. Получал выходное пособие в размере средней зарплаты. Рабочий день с ... до ... часов, обед с ... до ... часов. На больничном лечился амбулаторно,поэтому считает,что срок обжалования приказа Номер обезличен от Дата обезличена он не пропустил, т.к. о совем нарушенном праве он узнал из ответа гос.инспектора по труду.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Сода» по доверенности Каширин С.М. иск не признал и пояснил, что все должности являются вышестоящими, они не обязаны их предлагать. После реорганизации оставили специалистов по выработке соды. Все вакантные должности Рябову В.Н. предлагали, но он отказался. В Дата обезличена на ОАО «Сода» произошло два смертельных случая. Произведена реорганизация отдела охраны труда. В службе охраны труда увеличена численность. Рябов В.Н. не хотел переходить в службу охраны труда. Рябовым В.Н. пропущен срок обжалования приказа Номер обезличен. Считает, чтоРябов В.Н. пропустил срок обжалования приказа Номер обезличен от Дата обезличенат.к в суд обратился Дата обезличена поэтому просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в этой части в связи с пропуском срока оборащения, с данным приказом он ознакомился Дата обезличенан ахождение на листке нетрудоспособности не является уважительной причиной,доводы Рябова В.Н.,что о своем нарушенном праве узнал из ответа гос.инспектора по труда,также причина не уважительная.
Свидетель ФИО41 суду пояснила, что работает ... ОАО «Сода». Знает Рябова В.Н. по работе. В связи с тем, что образовали службу безопасности, составили уведомление с перечислением вакантных должностей. Рябов В.Н. не изъявил желания работать в какой-либо должности. По поводу должностей он не подходил, не спрашивал. Была цепочка временных переводов на периоды отпусков. Должность начальника ОТиЗ предлагали, но там требуется высшее экономическое образование. На сегодняшний день есть вакансии рабочих. Руководящие должности на конкурсной основе - начальник физкультурно-оздоровительного центра.
Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работает на ОАО «Сода». Рябова В.Н. знает по работе. Дата обезличена Дата обезличена устроилась .... В Дата обезличена в связи с оптимизацией службы ей вменили обязанность по охране труда. Сказали, что Рябов В.Н. переводится в другой отдел. Рябов В.Н. находился в отпуске в период устройства. В прошлом году Рябов В.Н. был восстановлен в должности, которой на тот момент не было. Давались указания по разработке методических рекомендаций. Рябов В.Н. не вписывался в эту структуру. У Рябова В.Н. был отдельный кабинет, компьютер, стол, стул.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца Рябова В.Н.
Выводы суда основаны на следующем.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Дата обезличена ОАО «Сода» с Рябовым В.Н. был заключен трудовой договор Номер обезличен согласно которому он принят на должность начальника отдела охраны труда.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена ОАО «Сода» Рябов В.Н. уволен с должности начальника отдела охраны труда по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников п.... ч.... ст.... ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и предоставлением иных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством. Копия данного приказа получена Рябовым В.Н. под роспись Дата обезличена
Приказом ОАО «Сода» Номер обезличен от Дата обезличена «О штатном расписании» внесены изменения в штатное расписание, с Дата обезличена Дата обезличена исключить .... Ознакомить высвобождаемого работника Рябова В.Н. с данным приказом под роспись. В п.... данного приказа указано осуществить трудоустройство высвобождаемого работника Рябова В.Н., в случае невозможности трудоустройства произвести сокращение согласно п.... ч.... ст.... ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст.178-180 ТК РФ.
Дата обезличена Государственной инспекцией труда в РБ составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Номер обезличен которым установлены факты невыполнения предписаний об устранении обязательных требований, ранее выданных должностными лицами госинспекции труда. В данном акте также отражено, что приказом Номер обезличену от Дата обезличена Рябов В.Н. уволен по п.... ч.... ст.... ТК РФ. С вышеуказанным приказом Рябов В.Н. ознакомлен под роспись. В данном случае процедура увольнения Рябова В.Н. работодателем соблюдена.
Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Номер обезличену от Дата обезличена г. Рябовым В.Н. не использовано Номер обезличен дней, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На данном приказе Рябов В.Н. указал, что не согласен с этим, т.к. очередной отпуск у него Номер обезличен дней, средняя заработная плата должна быть с учетом премии Номер обезличен %. С Рябовым В.Н. произведен расчет ...
Дата обезличена начальником отдела кадров ОАО «Сода» ФИО7 в кабинете Номер обезличен в присутствии руководителя правовой службы ОАО «Сода» ФИО4 и заместителя главного инженера-начальника СОТ ОАО «Сода» ФИО6 составлен акт в том, что начальник отдела охраны труда ОАО «Сода» Рябов В.Н. ознакомлен с приказом от Дата обезличена Номер обезличен «О штатном расписании». Копия приказа вручена Рябову В.Н. лично в руки. В данном акте указано, что Рябов В.Н. подтвердить своей подписью факт ознакомления с приказом и получения его копии на руки отказался. О чем и составлен настоящий акт. Рябов В.Н. с актом ознакомлен, подписывать акт отказался, копия акта вручена Рябову В.Н. в руки, расписаться в получении копии акта Рябов В.Н. также отказался. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании и истец Рябов В.Н.
Дата обезличена Рябову В.Н. направлено уведомление о предстоящем увольнении, в котором указано, что в связи с сокращением штата работников (приказ от Дата обезличена Номер обезличен) должность начальника отдела охраны труда ОАО «Сода» будет сокращена. Ему предложен перевод на другую работу и представлен перечень должностей. В данном уведомлении указано, что в случае отказа от перевода он подлежит увольнению по п.... ч... ст.... ТК РФ с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций. Также в данном уведомлении указано, что Рябов В.Н. с уведомлением о предстоящем увольнении и с предложением о переводе на другую работу ознакомлен, подписывать отказался, копия вручена Рябову В.Н. в руки, расписаться в получении копии уведомления о предстоящем увольнении и с предложением о переводе на другую работу Рябов В.Н. также отказался. Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердил истец Рябов В.Н.
Дата обезличена Дата обезличена начальником отдела кадров ОАО «Сода» ФИО7 в кабинете Номер обезличен в присутствии руководителя правовой службы ОАО «Сода» ФИО4 и заместителя главного инженера-начальника СОТ ОАО «Сода» ФИО6 составлен акт в том, что начальник отдела охраны труда ОАО «Сода» Рябов В.Н. ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ОАО «Сода» и с предложением перевода на другую работу, согласно имеющихся вакантных должностей. Один экземпляр уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ОАО «Сода» с предложением перевода на другую работу, согласно имеющихся вакантных должностей вручен Рябову В.Н. лично в руки. Рябов В.Н. подтвердить своей подписью предупреждение о предстоящем увольнении, ознакомление с имеющимися вакантными должностями, предложением о переводе на другую работу, а также получение предупреждения о предстоящем увольнении, ознакомление с вакантными должностями отказался, с предложением о переводе на другую работу, отказался. О чем и составлен настоящий акт. Рябов В.Н. с актом ознакомлен, подписывать акт отказался, копия акта вручена Рябову В.Н. в руки, расписаться в получении копии акта Рябов В.Н. также отказался. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании истец Рябов В.Н.
Дата обезличена ОАО «Сода» Рябову В.Н. снова направлено уведомление, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена. должность начальника отдела охраны труда будет сокращена и в соответствии со ст. ... ТК РФ ему предложен перевод на другую работу по одной из вакантных должностей с указанием перечня вакантных должностей. Также в данном уведомлении указано, что подтвердить своей подписью очередное предупреждение о предстоящем увольнении и предложение перевода на имеющиеся вакантные должности ФИО3 отказался в присутствии руководителя правовой службы ОАО «Сода» ФИО4 и врио. заместителя главного инженера – начальника службы охраны труда ФИО8 Один экземпляр уведомления вручен Рябову В.Н. лично в руки. От подписи в получении уведомления Рябов В.Н. также отказался. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании истец Рябов В.Н.
Дата обезличена начальником отдела кадров ОАО «Сода» ФИО7 в кабинете Номер обезличен в присутствии руководителя правовой службы ОАО «Сода» ФИО4 и врио. заместителя главного инженера-начальника СОТ ОАО «Сода» ФИО8 составлен настоящий акт в том, что начальник отдела охраны труда ОАО «Сода» Рябов В.Н. ознакомлен с очередным уведомлением о предстоящем увольнении и с предложением перевода на другую работу, согласно имеющихся вакантных должностей. Один экземпляр уведомления о предстоящем увольнении с предложением перевода на другую работу, согласно имеющихся вакантных должностей вручен Рябову В.Н. лично в руки. Рябов В.Н. подтвердить своей подписью предупреждение о предстоящем увольнении, ознакомление с имеющимися вакантными должностями, предложением о переводе на другую работу, а также получение предупреждения о предстоящем увольнении, ознакомление с вакантными должностями отказался, предложения о переводе на другую работу, отказался. О чем и составлен настоящий акт. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании истец Рябов В.Н.
Дата обезличена ОАО «Сода» Рябову В.Н. снова направлено уведомление, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена должность начальника отдела охраны труда будет сокращена и в соответствии со ст. 180 ТК РФ ему предложен перевод на другую работу по одной из вакантных должностей с указанием перечня вакантных должностей. Также в данном уведомлении указано, что подтвердить своей подписью очередное предупреждение о предстоящем увольнении и предложение перевода на имеющиеся вакантные должности Рябов В.Н. отказался в присутствии руководителя правовой службы ОАО «Сода» ФИО4 и заместителя главного инженера – начальника службы охраны труда ФИО6 Один экземпляр уведомления вручен Рябову В.Н. лично в руки. От подписи в получении уведомления Рябов В.Н. также отказался. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании истец Рябов В.Н.
Дата обезличена начальником отдела кадров ОАО «Сода» ФИО7 в кабинете Номер обезличен в присутствии руководителя правовой службы ОАО «Сода» ФИО4 и заместителя главного инженера-начальника СОТ ОАО «Сода» ФИО6 составлен акт в том, что начальник отдела охраны труда ОАО «Сода» Рябов В.Н. ознакомлен с очередным уведомлением о предстоящем увольнении и с предложением перевода на другую работу, согласно имеющихся вакантных должностей. Один экземпляр уведомления о предстоящем увольнении с предложением перевода на другую работу, согласно имеющихся вакантных должностей вручен Рябову В.Н. лично в руки. Рябов В.Н. подтвердить своей подписью предупреждение о предстоящем увольнении, ознакомление с имеющимися вакантными должностями, предложением о переводе на другую работу, а также получение предупреждения о предстоящем увольнении, ознакомление с вакантными должностями отказался, предложения о переводе на другую работу, отказался. О чем и составлен настоящий акт. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании истец Рябов В.Н.
Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г. ОАО «Сода» Рябову В.Н. направлены уведомления, ему предложен перевод на другую работу по одной из вакантных должностей с указанием перечня вакантных должностей.В судебном заседании истец Рябов В.Н. не отрицал,что данные уведомления им были получены.
Дата обезличена г. генеральным директором ОАО «Сода» председателю первичной профсоюзной организации ОАО «Сода» направлено уведомление согласно которому администрацией ОАО «Сода» планируется исключение из штатного расписания Управления ОАО «Сода» штатной единицы начальника отдела охраны труда Рябова В.Н. Просит сообщить является или нет Рябов В.Н. членом профсоюзной организации и необходимость согласования (учет мотивированного мнения профсоюзной организации) приказа о сокращении занимаемой им должности.
Согласно сообщения председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Сода» Рябов В.Н. с Дата обезличена не является членом профсоюза. Учет мнения профсоюзного комитета предприятия при сокращении численности или штата организации согласно ст.ст. 82, 373 ТК РФ производится только при увольнении работников, являющихся членами профсоюза.
Дата обезличена руководителю Центра занятости населения г. Стерлитамака генеральным директором ОАО «Сода» направлено уведомление о предстоящем увольнении которым сообщено об увольнении с Дата обезличена. по основанию, предусмотренному п.... ч.... ст.... ТК РФ Рябова В.Н.
Трудовой договор Номер обезличен с ... ФИО44 был заключен Дата обезличена Данная должность не соответствует квалификации истца и не являлась вакантной.
ФИО11 принят на ОАО «Сода» ... согласно приказа о приеме работника на работу Номер обезличенп от Дата обезличена Он увольнялся с ОАО «Сода» в связи с призывом на военную службу п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ. Должность ... согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. временно занимала ФИО10 на период частично-оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО12, которая занимала должность ... на постоянной основе согласно дополнительного соглашения Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена После приема ФИО11 на должность ... ОАО «Сода» ФИО10 приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. была переведена на другую работу. При таких обстоятельствах, должность ... не является вакантной.
Должность ... ОАО «Сода» предлагалась истцу, что подтверждается уведомлением и актом от Дата обезличена Дата обезличена Должность ... также предлагалась Рябову В.Н., данный факт подтверждается уведомлением от Дата обезличена и актом от Дата обезличена Однако истец своего письменного согласия ОАО «Сода» на перевод не представил.
Приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена ФИО13 принята ... на определенный срок с Дата обезличена по Дата обезличена Согласно должностной инструкции трудовой договор на замещение должности ... ОАО «Сода» может быть заключен с лицом, имеющим ... Квалификация Рябова В.Н. не соответствует указанной должности.
Приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена ... ОАО «Сода» временно принят ФИО15 на период декретного отпуска ФИО14 Данная должность не является вакантной.
Приказом Номер обезличенп от Дата обезличена г. временно принята ... ОАО «Сода» ФИО16 Данная должность не является вакантной.
Приказом о приеме на работу Номер обезличенп от Дата обезличена ... ОАО «Сода» временно принята ФИО18 на время декретного отпуска ФИО17 Должность ... ОАО «Сода» не является вакантной.
Приказом о приеме на работу Номер обезличенп от Дата обезличена г. ... ОАО «Сода» временно принята ФИО20 на время декретного отпуска ФИО19 Должность ... ОАО «Сода» не является вакантной.
Приказом о приеме на работу Номер обезличенп от Дата обезличена ... ОАО «Сода» принят ФИО21 Данная должность не соответствует квалификации истца.
Приказом о приеме на работу Номер обезличенп от Дата обезличена ... ОАО «Сода» временно принята ФИО23 на время декретного отпуска ФИО22 Данная должность не является вакантной.
Трудовой договор с начальником цеха ФИО24 был расторгнут Дата обезличена ... момент увольнения ФИО3 Дата обезличена данная должность не была вакантной.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО26 переведен на .... Приказом Номер обезличенр от Дата обезличена ФИО25 переведен .... Их переводы были осуществлены до издания приказа о сокращении должности начальника отдела охраны труда.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО27 переведен .... Данная должность ... .... Также данная должность не является вакантной.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО28 переведен .... Рябов В.Н. соответствующего образования, надлежащей квалификации и стажа работы на производстве по указанной должности не имеет.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО29 переведен ... Перевод осуществлен в связи с переименованием должности. Трудовые функции и рабочее место остались прежними. Данная должность является вышестоящей и не соответствует квалификации истца и не является вакантной.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО30 переведен .... Перевод осуществлен в связи с переименованием должности. Данная должность является вышестоящей, не соответствует квалификации Рябова В.Н. и не является вакантной.
Согласно трудовому законодательству при сокращении вышестоящие должности не предлагаются. Такие должности работодатель может предложить по своему усмотрению.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО31 временно переведена .... Данная должность не соответствует квалификации Рябова В.Н и не является вакантной.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО32 временно переведена ... .... Данная должность не соответствует квалификации Рябова В.Н. и не является вакантной.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО33 переведена ... ОАО «Сода». Перевод осуществлен в связи с переименованием отдела. Трудовые функции и рабочее место остались прежними. Данная должность не соответствует квалификации Рябова В.Н. и не является вакантной.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. ФИО34 переведен ... ОАО «Сода». Данная должность не соответствует квалификации Рябова В.Н. и не является вакантной. Кроме того, перевод осуществлен до издания приказа о сокращении должности начальника отдела охраны труда.
В соответствии с требованиями ст.... ч.... ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.... части первой допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу( как вакантную должность или работу, соответстующую квалификации работника,так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности.
В данном случаи работодатель предложил Рябову В.Н. все имеющие вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также нижеоплачиваемую работу.
Доводы Рябова В.Н.,что ему не были предложены вакантные должности при реорганизации цехов ... в ... в ... и т.д. не нашли своего подтверждения,т.к. при проведении данных мероприятий работодатель обязан соблюдать и требования ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе,которое предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации.
Доводы ответчика,что работодатель переводил работников временно на период временного отсутствия основного работника(отпуск, на периорд болезни и т.д.),т.е. должности были заняты и вакансиями не являются, в соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника.
Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В данном случает процедура увольнения ответчиком была полностью соблюдена, что также указано в акте проверки Государственной инспекции труда в РБ о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Номер обезличен от Дата обезличена
Рябову В.Н. неоднократно предлагались имеющиеся на ОАО «Сода» вакантные должности. Доводы Рябова В.Н. о том, что ему предлагались не все вакантные должности являются несостоятельными и опровергаются материалами дела.
При увольнении Рябову В.Н. выплачены причитающаяся заработная плата, компенсации и пособия, также выдана трудовая книжка. В судебном заседании истец Рябов В.Н. также пояснил, что ему предлагали вакансии
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда узнал или должен узнать о нарушении своего права.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, какие именно причины являются уважительными при пропуске срока обращения в суд. Это, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Суд находит обоснованным доводы ответчика ОАО «Сода» о пропуске Рябовым В.Н. 3-х месячного срока обращения в суд для обжалования приказа Номер обезличен от Номер обезличен «О штатном расписании», поскольку исковое заявление подано в суд Рябовым В.Н. Дата обезличена Дата обезличена т.е. по истечении установленного законом срока. Дата обезличена Рябов В.Н. ознакомлен с данным приказом. Доводы Рябова В.Н. о том, что он узнал о данном приказе при проведении проверки государственным инспектором труда являются несостоятельными.
Доводы Рябова В.Н. о том,что им не пропущен срок для обдалования приказа от Дата обезличена не нашли своего подтверждения,т.к. нахождения на листке не трудоспособности освобождает работника от исполнения своих проффесиональных и должностных обязанностей, Рябов В.Н. проходил амбулаторное лечение, а не стационарное.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании представитель ответчика представил суду список должностей, которые вакантны на день рассмотрения дела в суде и возможности трудоустройства истца, истец отказался от вакансий,пояснив,что он претендует на руководящие должности и оплата труда не менее той которую он получал ранее.
Доводы истца Рябова В.Н. в судебном заседании были проверены, однако не нашли своего подтверждения.
На основании изложенного и руководствуясь Конституцией РФ, ст.ст. 81, 180, 392 ТК РФ, ст.56, 194-199 ГПК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Рябова В.Н. к ОАО «Сода» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через городской суд.
Председательствующий судья: О.А.Ланина