Дело №2-1890/2010
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации10 августа 2010 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Салиховой Э.М.
при секретаре Самигуллиной А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хазигалеева Ф.М. к ЗАО «Каучук» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсации морального вреда, суд
установил:
Хазигалеев Ф.М. обратилась в суд с иском к ЗАО «Каучук» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсацию морального вреда. В обосновании иска указал, что с Дата обезличена. по Дата обезличена. работала на ЗАО «Каучук»: Дата обезличена работал в должности машиниста технологических насосов в цехе И-4, Дата обезличена работал слесарем-ремонтником цеха И-4, был переведен в цех Р-1 по ремонту насосного оборудования, Дата обезличена переведен в ремонтную службу, Дата обезличенаг. уволен с ЗАО «Каучук» по собственному желанию. Работая на производстве с вредными условиями труда, имел право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. Ответчик предоставлял 7 дней ежегодно. Просит взыскать с ответчика компенсацию за 119 день неиспользованных дополнительных отпусков в сумме 34793руб, денежную компенсацию в сумме 34793руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.
В судебном заседании Хазигалеев Ф.М. исковые требования поддержал, суду пояснил, что работал Дата обезличена работала в должности машиниста технологических насосов, Дата обезличена - слесарем-ремонтником цеха И-4, который предназначен для выделения и очистки изопрена-ректификата из изоамилена-изопреновых фракций. На основании постановления от 25 октября 1974г. №298/П-2 Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС имел право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. Считает, что ответчиком нарушены его права, просит взыскать с ответчика компенсацию за 119 дней неиспользованных дополнительных отпусков в сумме 34793руб, денежную компенсацию в сумме 34793руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Каучук» на рассмотрение дела не явился, направил суду письмо, просит рассмотреть дело без участия представителя. В судебном заседании 03 июня 2010г. представитель ЗАО «Каучук» по доверенности Султанбеков Р.А. иск не признал, суду пояснил, что Хазигалеев Ф.М. Дата обезличена. работал на ЗАО «Каучук»: с Дата обезличена работала в должности машиниста технологических насосов в цехе И-4, Дата обезличена работал слесарем-ремонтником цеха И-4, был переведен в цех Р-1 по ремонту насосного оборудования, Дата обезличена переведен в ремонтную службу, Дата обезличенаг. уволен с ЗАО «Каучук» по собственному желанию. Согласно аттестации рабочих мест рабочее место истца не относится к вредным. Дополнительный отпуск в количестве 7 дней предоставлялся на основании коллективного договора. Просит в иске отказать.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает необходимым в удовлетворении исковых требований Хазигалеева Ф.М. отказать по следующим основаниям.
При рассмотрении дела, учитывая период возникновения трудовых отношений с 1985года и продолжающийся характер до 2009года, подлежит применению Кодекс законов о труде РФ и Трудовой кодекс РФ.
Согласно ст.117 ТК РФ (ст.68КЗоТ РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливается в порядке, определяемом ФИО4, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Хазигалеев Ф.М. с Дата обезличена. работал на ЗАО «Каучук»: с Дата обезличенаг. по Дата обезличенагода работал в должности машиниста технологических насосов в цехе И-4, Дата обезличенагода переведен слесарем-ремонтником 5 разряда цеха И-4, Дата обезличенаг.переведен в цехе И-4 слесарем-ремонтником 4 разряда ремонтной группы, Дата обезличенаг. переведен в цехе И-4 слесарем-ремонтником 5 разряда ремонтной группы, Дата обезличенагода переведен в цех Р-1 (ремонтно-механический) слесарем-ремонтником 5 разряда бригады по ремонту насосов в цехах группы Д-Е-И-ИП, МЦК, ЛК-8, дегазаторов цеха И-5В. Перечисленные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки Хазигалеева Ф.М. л.д.6-9) и сторонами не оспариваются. Дата обезличенаг. истец уволен по собственному желанию.
Согласно Положения о цехе И-4 выделения, очистки изопрена и пиперилена, реакитификации возвратного растворителя технологический цех И-4 является структурным подразделением ЗАО «Каучук», предназначен для выделения и очистки изопрена-ректификата из изоамилен-изопреновых фракций. В цех поступают две изоамилен-изопреновые фракции: катализат 1 стадии, выделенный из изопентан-изоамиленовой фракции контактного газадегидрирования изопентана, катализат 2 стадии, выделенный из контактного газа дегидрирования изоамиленов л.д.70-81).
Согласно Положения о ремонтно-механическом цехе Р-1 ремонтно-механический цех Р-1 предназначен для выполнения работ по ремонту и реконструкции насосно-компрессорного, технологического и другого машинного оборудования ЗАО, а также для ремонта и ревизии запорной арматуры, предохранительных клапанов и запасных частей, изготовления запасных частей л.д.82-90).
Согласно Положения о ремонтной службе ЗАО «Каучук» ремонтная служба является самостоятельным структурным подразделением ЗАО «Каучук», предназначенным для обеспечения бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы оборудования предприятия, содержания его в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности л.д.91-99).
Согласно Приложения о ремонтно-механической службе ЗАО «Каучук» РМС-П-001-09 ремонтно-механическая служба является самостоятельным структурным подразделением ЗАО «Каучук», предназначенным для обеспечения бесперебойной, надежной работы и технически правильной эксплуатации технологическим персоналом оборудования ЗАО, а также предприятий, которым оказываются услуги по договору ЗАО, ремонта и технического обслуживания оборудования л.д.100-111).
Согласно должностной инструкции РМС-Д-3 слесаря-ремонтника отделения по ППР машинного оборудования ремонтно-механической службы в обязанности Хазигалеева Ф.М. по 4 разряду входит: разборка, ремонт, сборка и испытание сложных узлов и механизмом, ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладка сложного оборудования, агрегатов и машин и сдача после ремонта, слесарная обработка деталей и узлов по 7-10 квалитетам, изготовление сложных приспособлений для ремонта и монтажа, составление дефектных ведомостей на ремонт, выполнение такелажных работ с применением грузоподъемных машин управляемых с пола и специальных приспособлений; по 5 разряду - ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование и наладка сложного оборудования, агрегатов и машин и сдача после ремонта, слесарная обработка деталей и узлов по 6-7 квалитетам, разборка, ремонт и сборка узлов и оборудования в условиях напряженной и плотной посадок л.д.112-121).
Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, является соответствие Списку производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда ССР и ВЦСПС от 25 октября 1974г. №298/П-22 (с изменениями и дополнениями) (далее-Список).
В постановлениях Госкомтруда СССР №20 от 05.02.1991г., №23 от 05.02.1991г., №24 от 05.02.1991г., №25 от 05.02.1991г., №26 от 05.02.1991г., №27 от 05.02.1991г., №28 от 05.02.1991г., №56 от 01.03.1991г. разъяснен порядок применения соответствующих разделов Списка, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР №298/П-22: продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в пределах до 7, до 14 календарных дней вместо фиксированной продолжительности этого отпуска соответственно 6, 12 рабочих дней; конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется на основании результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах.
В Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС №1115 от 17 сентября 1986г., Постановлениях Госкомтруда СССР и ВЦСПС №670/29-142 от 29 декабря 1988г., 3387/22-78 от 03 октября 1986г. указано, что доплаты за условия труда производятся по результатам аттестации рабочих мест; при улучшении условий труда - доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Как по нормам Союза ССР, так и в настоящее время, согласно ст.ст. 210, 219, 317 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870 льготы за вредные условия труда устанавливаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно действующего законодательства Российской Федерации критерии отнесения условий к оптимальным, допустимым, вредным и опасным описаны в «Гигиенической классификации труда» (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), Руководстве Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005г.). Руководства применяются с целью аттестации рабочих мест по условиям труда, предназначаются для организаций, аккредитированных на проведение работ по оценке условий труда (аттестация рабочих мест).
Согласно указанных нормативов: исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда в документах обозначены как 1 класс, допустимые условия труда обозначены по 2 классу, вредные условия обозначены как 3 класс, опасные условия труда обозначаются 4 классом. Работа в опасных условиях (4класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий.
Вредные условия условно разделены на 4 степени вредности-3.1; 3.2; 3.3; 3.4.
С учетом раздела 5.1 Руководства Р.2.2.2006-05 для присвоения класса условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ по классу 3.1 необходимо превышение ПДК (предельно допустимых концентраций) в интервале от 1,1 до 3,0; для присвоения класса 3.2. необходимо превышение ПДК от 3,1 до 10,0; для присвоения класса 3.3. необходимо превышение ПДК от 10,1 до 15,0; для присвоения класса 3.4 необходимо превышение ПДК от 15,1 до 20.
В соответствии со ст.219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
Согласно карты аттестации Номер обезличен рабочего места по условиям труда машиниста технологических насосов цеха И-4 л.д.152-155), карты аттестации Номер обезличен рабочего места по условиям труда слесаря-ремонтника цеха И-4 л.д.156-159) условия труда по степени вредности и опасности соответствуют классу 2, по степени травмобезопасности - классу 1, то есть вредных или опасных производственных факторов на рабочем месте машиниста технологических насосов не установлено, отклонений от допустимых величин не допущено.
При таких обстоятельствах исковые требования Хазигалеева Ф.М. к ЗАО «Каучук» о взыскании компенсации за непредоставленные дни дополнительного отпуска, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.117,140,219 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Хазигалеева Ф.М. к ЗАО «Каучук» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсации морального вреда - о т к а з а т ь.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней путем подачи жалобы в Стерлитамакский городской суд.
Председательствующий судья: подпись Э.М.Салихова