Дело № 2-4508/2010Р Е Ш Е Н И ЕИ М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
03 августа 2010 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи Хамидуллиной Э.М.,
адвоката Ждановой А.Х.,
при секретаре Латыповой Л.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мельниковой М.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Айти-Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным и необоснованным, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Мельникова М.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Айти-Сервис» (далее ООО «Айти-Сервис») и просит признать приказ №Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным и необоснованным, взыскать с Дата обезличена года среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда ... рублей, мотивируя тем, что она с Дата обезличена года работала в должности ведущего инженера-программиста отдела разработки и внедрения ПО ООО «Айти-Сервис», приказом №Номер обезличен от Дата обезличена года была уволена в связи с истечение срока трудового договора по п.... ст. ... ТК РФ. Увольнение считает незаконным по тем основаниям, что она трудовой договор не подписывала, ни срочный, ни бессрочный, с учетом характера ее работы она не носит временный характер.
В судебном заседании истец Мельникова М.Г. исковые требования поддержала, пояснила, что увольнение произведено незаконно, так как срочного трудового договора она не подписывала. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель истца по ордеру адвокат Жданова А.Х. исковые требования Мельниковой М.Г. поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Айти-Сервис» по доверенности Науменко Л.С. исковые требования не признала в полном объеме и пояснила суду, что срочный трудовой договор в 2-х экземплярах был передан для подписания Мельниковой М.Г., в настоящее время срочный трудовой договор не возвращен ею, в связи с этим отсутствует возможность представить срочный трудовой договор. Факт приема на работу Мельниковой М.Г. подтверждается собственноручным заявлением о приеме на работу Мельниковой М.Г. и приказом о приеме на работу №Номер обезличен от Дата обезличена года, просит в иске отказать.
Ранее допрошенный свидетель ФИО суду пояснил, что работает начальником отдела разработок, внедрения сопровождения программного обеспечения в ООО «Айти-Сервис», Мельникову М.Г. знает, работали вместе, трудовой договор был с ним заключен, трудовой договор раздавали в двух экземплярах, заключали ли с истцом договор он не знает, он был принят на один год, он знал, что Мельникову М.Г. уволят в связи с истечением срока трудового договора.
Ранее допрошенный свидетель ФИО суду пояснил, что работает в ООО «Айти-Сервис» ведущим инженером-программистом, с Мельниковой М.Г. ранее были коллегами, он работает с Дата обезличена года, на какой срок был принят истец он не знает, о том, что Мельникова М.Г. будет уволена, он не знал.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, полагавшего исковые требования удовлетворить, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Установлено, что Дата обезличена года Мельникова М.Г. принята в ООО «Айти-Сервис» на должность ведущего инженера-программиста отдела разработки и внедрения ПО ООО «Айти-Сервис» на постоянной основе по Дата обезличена года, что подтверждается приказом №Номер обезличен от Дата обезличена года. Из акта ООО «Айти-Сервис» инвентаризации трудовых договоров от Дата обезличена года следует, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года согласно приказа на работу принята Мельникова М.Г., фактически трудовой договор с которой отсутствует. Согласно приказу №Номер обезличен ООО «Айти-Сервис» от Дата обезличена года, Мельникова М.Г. уволена в связи с истечением срока трудового договора по п.... ст. ... ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья 59 ТК РФ предусматривает обстоятельства (причины) для заключения срочного трудового договора. Однако ответчиком не обоснованы основания, согласно которым истица принята на работу в ООО «Айти-Сервис» сроком по Дата обезличена года.
Доводы представителя ответчика о том, что Мельниковой М.Г. переданы два экземпляра трудового договора для подписания, суд считает несостоятельным, так как они не нашли своего подтверждения в судебном заседании, ответчиком не представлено доказательств в обоснование своих доводов. Ответчиком суду представлена копия трудового договора с Мельниковой М.Г., однако подпись сторон, дата заключения договора, номер договора на данном трудовом договоре отсутствуют.
Опрошенный свидетели не доказали факт заключения с Мельниковой М.Г. срочного трудового договора, его подписания и вручения истцу.
Таким образом, суд считает приказ №Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Мельниковой М.Г. по п.... ст. ... ТК РФ с Дата обезличена года незаконным и необоснованным. Установлено, что ООО «Айти-Сервис» незаконно уволило истца, т.е. незаконно лишило Мельникову М.Г. возможности трудиться.
Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу ст. 395 Трудового Кодекса РФ работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения.
Согласно справкам 2-НДФЛ №Номер обезличен и №Номер обезличен от Дата обезличена года, среднемесячная заработная плата Мельниковой М.Г. за ... месяцев, предшествующих дню увольнения составляет ... рублей. Средняя заработная плата за период вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена года составляет ... рубля.
На основании ст.ст. 237, 394 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред подлежит компенсации в сумме ... рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 11, 56, 57, 59, 77, 139, 234, 237, 391-396 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 71, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Приказ № ... ООО «Айти-Сервис» от Номер обезличен года об увольнении Мельниковой М.Г. по п.... ст. ... ТК РФ с Дата обезличена года признать незаконным.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айти-Сервис» в пользу Мельниковой М.Г. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда ... рублей, всего ... рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айти-Сервис» госпошлину в доход государства ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Стерлитамакский городской суд.
Председательствующий судья Э.М. Хамидуллина