Дело №2-5162/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2010 года г.Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Салиховой Э.М.
при секретаре Самигуллиной А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбунова С.В. к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Овчар Т.В. о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, суд
установил:
Горбунов С.В. обратился в суд с иском о взыскании с ИП Овчар Т.В. заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Свой иск истец обосновывает тем, что ответчиком начислена и не выплачена задолженность по заработной плате за период времени с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...., денежную компенсацию в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ....
Истец Горбунов С.В. в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы уменьшил, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ...., указав, что ответчиком выплачена часть зарплаты в размере ...., в остальной част иск поддержал, просит удовлетворить.
Ответчик на рассмотрение дела не явился по неизвестной судку причине. Извещение, направленное заказной корреспонденцией возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения» л.д.42). Согласно ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. При таких обстоятельствах суд считает Овчар Т.В. надлежащим образом извещенным, возможным рассмотреть дело без участия ответчика.
Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования Горбунова С.В. подлежащими удовлетворению частично. Выводы суда основаны на следующем.
Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 № 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Кроме того, трудовое законодательство РФ закрепляет право работника на заработную плату и, соответственно, обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 21 ТК РФ).
Судом установлено, что истец Горбунов С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ИП Овчар Т.В. с Дата обезличена. по Дата обезличенаг., что подтверждается приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.10), трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.11-14), приказом об увольнении Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.19), трудовой книжкой л.д.30).
Согласно п 3.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходными днями являются суббота и воскресенье.
Согласно п.4 трудового договора заработная плата установлена .... в месяц с учетом ...% районного коэффициента, которая выплачивается каждые полмесяца в следующем порядке: 1 числа каждого месяца – расчет за отработанный предшествующий месяц в размере ...% от должностного оклада, 15 числа каждого месяца – аванс в размере ...% от должностного оклада.
Задолженность по заработной плате за Дата обезличена. составляет ...., за период с Дата обезличена по Дата обезличенаг. включительно ( ... рабочих дней):
.... : ... дня. х ... раб. дней = ....,
Всего : .... Учитывая, что ответчиком выплачена заработная плата в размере ...., сумма задолженности составляет: ....
Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ).
При этом, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
С учетом действующего законодательства при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Согласно разъяснений постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) нарушение по не своевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.
Учетная ставка рефинансирования в соответствии с Указанием ЦБ РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен «О размере ставки рефинансирования Банка России» в период просрочки составляет ...%.
Сумма денежной компенсации составляет:
за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. (...) :
(...
за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.. (...):
...
за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ...
Общая сумма индексации, подлежащая взысканию с ответчика составляет: ....
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. Невыплатой начисленной заработной платы истцу ответчиком нарушены гарантированные Конституцией права истца, причинены ей нравственные страдания. Однако заявленные требования Горбунова С.В. о компенсации морального вреда в размере .... завышены. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу Горбунова С.В. ....
Поскольку истцы по данной категории дел освобождены от уплаты госпошлины, соответственно, по правилам ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере
На основании изложенного и руководствуясь «Конвенция относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 № 95), ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.20, 21, 80, 135, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63), суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Горбунова С.В. - удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Овчар Т.В. в пользу Горбунова С.В. задолженность по заработной плате в сумме ...., денежную компенсацию в размере ...., компенсацию морального вреда ...., всего -...., в остальной части иска – отказать.
Взыскать с ИП Овчар Т.В. в доход государства госпошлину ....
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
Председательствующий: судья: подпись Салихова Э.М.
Копия верна: судья: Салихова Э.М.
Секретарь: