Дело №2-1523/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2010 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи – Ланиной О.А.,
с участием адвоката Добрынина М.В.,
при секретаре Ягафаровой З.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черновой Ю.В. к Феоктистовой И.А., ликвидационной комиссии Общество 1, Общество 1 о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Чернова Ю.В. обратилась в суд с иском к Общество 1 ликвидационной комиссии Общество 1 в котором просит признать незаконным и отменить приказ Общество 1 Номер обезличен от Дата обезличена г. о ее увольнении с Дата обезличена г. в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей по п.6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ, признать ее уволенной по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с момента вынесения решения суда, взыскать с ответчиков в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, выходное пособие в связи с ликвидацией учреждения, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, взыскать с ответчиков ... рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда мотивируя тем, что на основании трудового договора от Дата обезличена г. заключенного на неопределенный срок с Общество 1 была принята на работу в Общество 1 на должность (должность 1) о чем был издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. Дата обезличена г. была уведомлена о том, что должность, которую она занимает подлежит сокращению, поэтому с Дата обезличена г. трудовые отношения с ней будут прекращены. В период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. находилась на листке нетрудоспособности. Дата обезличена г. вышла на работу и отдала непосредственно (должность 2) Феоктистовой И.А. листок нетрудоспособности. Поставила (должность 2) в известность о том, что беременна и находилась в больнице на сохранении беременности. Феоктистова И.А. сообщила, что ... нагрузки нет и она не может обеспечить Чернову Ю.В. ...нагрузкой,т.к. студентов нет, а Общество 1 ликвидируется, и предложила подождать решения в отношении нее, либо написать заявление на увольнение по собственному желанию.Писать заявление на увольнение по собственному желанию она отказалась. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. создана Ликвидационная комиссия в отношении ликвидации Общество 1 Дата обезличена г. Черновой Ю.В. позвонила (должность 2) Феоктистова И.А. и потребовала, чтобы Чернова Ю.В. написала заявление на увольнение по собственному желанию, либо будет уволена по статье. Чернова Ю.В.отказалась писать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим обращалась с жалобами в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Из ответа государственного инспектора труда ФИО1 от Дата обезличена г. полученного ею Дата обезличена г. узнала, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. уволена с Дата обезличена г. по п.6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ. Государственным инспектором труда данный приказ был признан незаконным и подлежащим отмене. (должность 2) Общество 1 было выдано предписание об устранении нарушений в срок до Дата обезличена г. Получив ответ государственного инспектора труда Дата обезличена г. обратилась к нему и получила копию приказа об увольнении, т.к. с приказом об увольнении ее никто не знакомил и копи приказа ей не вручалась. Приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. является незаконным. Работодатель был поставлен в известность о ее беременности Дата обезличена г. в день предъявления листка нетрудоспособности. Однако в нарушение ст.261 ТК РФ уволили Чернову Ю.В. по п.6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ. На основании акта о прогуле от Дата обезличена г. и акта о прогуле от Дата обезличена г. работодателем Дата обезличена г.работодателем затребована от Черновой Ю.В. объяснительная по факту не выхода на работу. Однако приказ об увольнении от Дата обезличена г. с Дата обезличена г. издан без соблюдения процедуры увольнения, уволили заранее, не дожидаясь окончания срока предоставления объяснений. До настоящего времени работодатель не выдал ей трудовую книжку и не ознакомил с приказом об увольнении.
Впоследствии Чернова Ю.В. уточнила свои исковые требования к Общество 1 ликвидационной комиссии Общество 1 и Феоктистовой И.А.(ликвидатор)в котором просит признать незаконным и отменить приказ Общество 1 Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Черновой Ю.В. с Дата обезличена г. в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей по п.6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ, взыскать с ответчиков в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, выходное пособие в связи с ликвидацией учреждения, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, взыскать с ответчиков ... рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда.
Впоследствии Чернова Ю.В. уточнила свои исковые требования к Феоктистовой И.А., ликвидационной комиссии Общество 1 в котором просит признать незаконным и отменить приказ Общество 1 Номер обезличен от Дата обезличена г. о ее увольнении с Дата обезличена г. в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей по п.6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ, взыскать с Феоктистовой И.А. в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, оплату вынужденного простоя в размере ... рублей, выходное пособие в связи с ликвидацией учреждения в размере ... рублей, оплату больничного листа в размере ... рубля, пособия по беременности и родам в размере ... рублей, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере ... рубля, обязать Феоктистову И.А. выдать ей трудовую книжку, взыскать с Феоктистовой И.А. ... рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда.
Также Черновой Ю.В. просит взыскать с Феоктистовой И.А. ... рублей на оплату юридических услуг.
В судебном заседании истец Чернова Ю.В. свои исковые требования поддержала, просит взыскать с ответчиков пособие по больничному листу ... рубля ... копеек, вынужденный простой ... рублей ... копейки, вынужденный прогул ... рублей ... копеек, пособие по беременности и родам ... рублей ... копейки, пособие по ранним срокам беременности ... рублей ... копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек, пособие по уходу за ребенком ... рублей ... копейки, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты ... рубля ... копеек, за задержку трудовой книжки ... рублей ... копеек и пояснила, что Дата обезличена г. была принята на работу в Общество 1 на должность (должность 1). В Дата обезличена сообщили, что будет сокращение в связи с ликвидацией. Дата обезличена г. предоставила листок нетрудоспособности. Феоктистова И.А. сказала ей, что часов нет, работы нет, сказала, что необходимо подождать, она позвонит. Дата обезличена г. встала на учет по беременности. Дата обезличена позвонила Феоктистовой И.А., она сказала ждать. Затем пришло уведомление о прогуле Дата обезличена г., пошла в прокуратуру. В Дата обезличена ее заявление из г. Уфы вернулось инспектору по трудув г.Стерлитамак, который Дата обезличена г. сообщил, что она уволена за пргулы. Дата обезличена г. обратилась с иском в суд. В суде узнала, что Дата обезличена г. предприятие ликвидировано. Дата обезличена г. получила больничные по беременности и родам, отправила работодателю ксерокопию, письмо вернулось.
Представитель ответчика Феоктистовой И.А. по доверенности Гараева В.П. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что Дата обезличена г. все (должность 1) вышли на работу. Дата обезличена г. Чернова Ю.В. должна была выйти на работу. Дата обезличена г. Чернова Ю.В. пришла в обед, ей объяснили, что весь состав (должность 1) вышел на работу. При Черновой Ю.В. был составлен акт о прогулах, она его получила на руки, расписаться отказалась, составили акт. Составили акт от Дата обезличена г. и Дата обезличена г. Акты от Дата обезличена г., Дата обезличена г. и Дата обезличена г. отправили по почте. Все требования Черновой Ю.В. незаконны и необоснованны. В Дата обезличена предприятие было ликвидировано. Больничные по беременности и родам Чернова не предоставляла. Больничный с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. предлагали ей оплатить, но Чернова Ю.В. отказалась придти. Трудовую книжку Чернова Ю.В. не забрала, хотя ей направляли письмо. Дата обезличена г. предприятие ликвидировано, предприятие ликвидировалось в три этапа, расчетный счет закрыт. Больничный лист за Дата обезличена находится в архиве. Трудовая книжка Черновой Ю.В. находится у них, неоднократно предлагали ей получить трудовую книжку. Инспектор по труду проводил проверку на предприятии и внес представление. Инспектору по труду представили 4 акта о прогулах, но он взял 2 последних акта о прогулах Черновой Ю.В.. Ликвидатором была Феоктистова И.А.
Адвокат Добрынин М.В., представляющий интересы ответчика Феоктистовой И.А. в судебном заседании просит отказать в иске Черновой Ю.В.
Свидетель ФИО2 допрошенная в судебном заседании Дата обезличена г. пояснила, что с Дата обезличена работала в Общество 1 Дата обезличена г. Чернова Ю.В. не приступила к работе. Когда Чернова Ю.В. уволена ей неизвестно. Подписывала акт, когда Чернова Ю.В. не приходила на работу и отказывалась давать объяснения. Дата обезличена г. Чернова Ю.В. пришла на работу, был скандал, она развернулась, хлопнула дверью и ушла. К концу рабочего дня составили акт. Дата обезличена г. Чернова Ю.В. снова пришла на работу, скандалили, ей предлогали работу. Она сказала, что это не ее обязанности. Черновой Ю.В. предоставили акт за Дата обезличена г. и Дата обезличена г Чернова Ю.В. сказала, что часов (должность 1) нет и находится на рабочем месте она не должна. Когда составляли акт не знает, их составляла Гараева В.П. Дата обезличена г. вечером подписывали акт. Затребовали у Черновой Ю.В.объяснения Дата обезличена г. по двум актам от Дата обезличена г. и Дата обезличена г. Кто писал служебную записку о том, что Чернова Ю.В. не вышла на работу не знает. Там было два секретаря. В ее должностные обязанности входящая корреспонденция не входила. Кто ведет табель рабочего времени не знает. Дата обезличена г. Чернова Ю.В. пришла, нагрубила, отказалась подписать.
Свидетель ФИО3 допрошенная в судебном заседании Дата обезличена г. пояснила, что ... года работала в Общество 1 Чернову Ю.В. знала по работе, неприязненных отношений не было. Работала (должность 3), на Дата обезличена нагрузки не было. Приступила ли Чернова Ю.В. Дата обезличена г. к работе не знает. Чернова Ю.В. приходила и устраивала скандал. Чернова Ю.В. отказывалась давать объяснение почему ее не было на работе. Составили протокол о том, что Чернова Ю.В. отказывается давать объяснение. Свидетелями была она, ФИО2 и Гараева В.П. Подписывала акт от Дата обезличена г. На тот момент занятий не было. Служебную записку о том, что Чернова Ю.В. отсутствовала на рабочем месте не писала. Кто писал не знает.
Государственный инспектор труда РБ ФИО1 в судебном заседании пояснил, что была проведена проверка по заявлению Черновой Ю.В., которая обратилась в прокуратуру. Были затребованы акты, которые указаны в приказе,были ли акты о прогулах еще он саказать не может. Выявлены нарушения процедуры увольнения Черновой Ю.В.. Было вынесено предписание. Его действия Общество 1 не обжалованы.
Главный специалист филиала Номер обезличен ГУ РО ФСС РФ по РБ ФИО4 в судебном заседании пояснил, что в данный момент застрахованный работник сам может обратиться в Фонд социального страхования или бывший работодатель, представить листки нетрудоспособсности. Необходимо также представить пакет документов. Срок предоставления полгода. Пособие по уходу за ребенком Чернова Ю.В. будет получать в Управлении труда и социальной защиты населения по обращении.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Черновой Ю.В.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Приказом Номер обезличен Общество 1 от Дата обезличена года Чернова Ю.В. принята на должность (должность 1). Дата обезличена г. между Черновой Ю.В. и (должность 2) Общество 1 Феоктистовой И.А. заключен трудовой договор (контракт) Номер обезличен. л.д.8)
Приказом Номер обезличен Общество 1 от Дата обезличена года. Чернова Ю.В. уволена с должности (должность 1) с Дата обезличена г. по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей п.6 подп. а ст. 81 ТК РФ. Основанием является акт о прогуле от Дата обезличена г.и от Дата обезличена г. л.д.5)
Согласно письма государственного инспектора труда от Дата обезличена г. работодателем Общество 1 была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания в отношении Черновой Ю.В. Приказ Номер обезличен от Дата обезличена подлежит отмене. (должность 2) Общество 1 Феоктистовой И.А. выдано предписание. л.д.6),т.к. Работодатель должен был затребовать письменное обьяснение,а если по истечении 2х дней работником обьяснение не будет предоставлено,то составляется соответствующий акт.Работодатель Дата обезличенаг.затребовал у Черновой Ю.В. обьяснения по поводу совершения прогула Дата обезличена и Дата обезличена
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. )
Дата обезличена издается приказ об увольнении Черновой Ю.В.
Ст.192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно материалам дела Дата обезличена г. (должность 2) Общество 1 Феоктистовой И.А. Черновой Ю.В. был предоставлен трехдневный срок для предоставления объяснительных записок об отсутствии на рабочем месте Дата обезличена г. и Дата обезличена г. В нарушение требований ст. 193 ТК РФ приказ Номер обезличен об увольнении Черновой Ю.В. с должности (должность 1) по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей п.6 подп. а ст. 81 ТК РФ издан Дата обезличена г. При таких обстоятельствах данный приказ является незаконным. л.д.12).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. «О создании ликвидационной комиссии» создана ликвидационная комиссия Общество 1 в составе Феоктистовой И.А., ФИО5, Гараевой В.П., ФИО2 Феоктистова И.А. назначена председателем ликвидационной комиссии Общество 1.
Решением учредителей Номер обезличен о ликвидации некоммерческой организации от Дата обезличена года вынесено решение о ликвидации Общество 1. л.д.53). и приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Создана ликвидационная комиссия,председателем которой назначена Фиоктистова И.А.л.д.52)
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Суд считает необходимым признать Чернову Ю.В. уволенной по пункту 1 части первой статьи 81 ТК в связи с ликвидацией Общество 1 с Дата обезличена г. и обязать Феоктистову И.А. выдать Черновой Ю.В. трудовую книжку с соответствующей записью.
Согласно материалам дела средний дневной заработок Черновой Ю.В. составлял ... рублей ... копейки.
Период простоя с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
... рабочих дней х ... рублей ... копейки = ... рубля ... копеек : ... х ...= ... рубля ... копейки.
Вынужденный прогул с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. х ... рабочих дня
... х ... рублей ... копейки = ... рублей ... копеек.
Компенсация при ликвидации предприятия за ... месяца.
... рубля ... копеек х ... = ... рублей ... копеек.
За задержку трудовой книжки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (день вынесения решения суда) = ... дней х ... рублей ... копейки = ... рубля.
Итого общая сумма ... рубль ... копеек, данная сумма подлежит взысканию с Феоктистовой И.А. в пользу Черновой Ю.В.
Согласно разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, при этом размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Моральный вред, причиненный действиями ответчика, выразился не только в незаконности увольнения истца, но и в том, что в результате этого увольнения было нарушено ее конституционное право на труд. С учетом обстоятельств дела, а также нарушений законодательства, которыми сопровождалось увольнение Черновой Ю.В. суд считает разумным и справедливым взыскать с Феоктистовой И.А. в пользу истца в возмещение причиненного ей морального вреда ... рублей.
В остальной части исковые требования Черновой Ю.В. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период : с Дата обезличена.по Дата обезличенаг. и пособие по беременности и родам с Дата обезличенаг. поДата обезличенаг. на основании ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» суд считает необходимо отказать,т.к. оплата может быть произведена Территориальным органом Фонда Социального страхования РФ(филиалы)и Чернова Ю.В. должна обратиься в данный филиал, представив необходимые документы.
Взыскание денежных сумм подлежит с Феоктистовой И.А. в соответствии с ФЗ «О некомерческих организациях»,которая явллялась учредителем, а также и председателем ликвидационной комиссии.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 81, 192,193 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Черновой Ю.В. к Феоктистовой И.А., ликвидационной комиссии Общество 1 о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Черновой Ю.В. с Дата обезличена г. по п.6 подп. а ст. 81 ТК РФ.
Признать Чернову Ю.В. уволенной по пункту 1 части первой статьи 81 ТК в связи с ликвидацией Общество 1 с Дата обезличена г. и обязать Феоктистову И.А. выдать Черновой Ю.В. трудовую книжку с соответствующей записью.
Взыскать с Феоктистовой И.А. в пользу Черновой Ю.В. простой в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... рублей ... копеек, вынужденный прогул с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... рублей ... копеек, компенсацию при ликвидации предприятия за ... месяца в размере ... рублей ... копеек, за задержку трудовой книжки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... рубля, моральный вред в размере ... рублей, всего взыскать ... рубль ... копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Черновой Ю.В. – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через городской суд.
Председательствующий судья: Ланина О.А.