Дело № 2 – 4943 / 2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации24 сентября 2010 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Нугумановой Э.Ф.
при секретаре Тимербулатовой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Ю.В. к "Общество 1" о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика в его пользу материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в "Общество 1" на должности <данные изъяты>, что подтверждается ответом на запрос от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Трудовую книжку в день увольнения ему не выдали. В день увольнения, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выдать работнику Трудовую книжку и, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, произвести с уволившимся работником расчет. После его письменного обращения к генеральному директору, "Общество 1" с требованием выдать трудовую книжку, какого-либо ответа не последовало. В связи с этим он не может в полном объеме применить ст.ст. 139, 234, 236, 237 ТК РФ. Трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему физические страдания, заключающиеся в претерпевании им боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им обиды, горя, разочарования. Ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в мерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей
Представитель ответчика "Общество 1" по доверенности адвокат Дюстер В.Н. иск не признал и показал суду, что выдача трудовой книжки при увольнении подтверждается документально, истец отказался от получения трудовой книжки и отказался расписываться в приказе, истец подтвердил, что отказался в получении трудовой книжки. До настоящего времени истец нигде не работает, следовательно, говорить о том, что нарушены права истца, не приходится, истец не встал на учет в центр трудоустройства, полагают, что истец преследует цель получить компенсацию, считают, что он злоупотребляет положением. Срок, в течение какого времени необходимо направлять письмо о получении трудовой книжки, в законе не указан, поэтому определить, с какого времени считать компенсацию, не возможно, указан срок выдачи трудовой книжки, по истечении 3 дней после увольнения. Истец не обратился ни письменно, ни устно, ответственность работодателя наступить не может.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Судом установлено, что Козлов Ю.В. состоял в трудовых отношениях с "Общество 1" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.
В соответствии ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственного за ведением трудовых книжек» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возложена на (должность 1) ФИО1
(должность 1) ФИО1 директору "Общество 1" ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ доведено до сведения, что при приеме на работу Козлов Ю.В. не предоставил трудовую книжку.
О том, что Козлову Ю.В. (должность 1) ФИО1 в присутствии (должность 2) ФИО3, (должность 3) ФИО4 было сделано напоминание о необходимости предоставить трудовую книжку, составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку закон не связывает обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку лицу, у которого она отсутствует, с какой-либо конкретной причиной ее отсутствия, такая обязанность возникает независимо от причины, по которой у работника трудовая книжка отсутствует.
На имя Козлова Ю.В. оформлена новая трудовая книжка № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сделаны записи о приеме на работу в "Общество 1" <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, но в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним "Общество 1" запись о сведениях трудовой книжки Козлова Ю.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.
В соответствии ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно справке, выданной "Общество 1", при увольнении трудовая книжка Козлову Ю.В. не выдана по причине не предоставления им трудовой книжки при приеме на работу. Доводы представителя ответчика о том, что при увольнении трудовая книжка Козлову Ю.В. не выдана по причине не предоставления им трудовой книжки при приеме на работу, не обоснованы, поскольку законодательством предусмотрено оформление новой трудовой книжки при ее отсутствии, и независимо от того, по какой причине она отсутствует, так как трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного (должность 1) ФИО1 с участием (должность 2) ФИО3, (должность 3) ФИО4, при увольнении Козлов Ю.В. отказался получать новую трудовую книжку.
В соответствии ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения.
Доказательств о том, что "Общество 1" направило Козлову Ю.В. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте, не представлено, кроме того, данный факт ответчиком не оспаривается.
Статьей 165 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам гарантий и компенсаций в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Трудовая книжка Козлову Ю.В. выдана ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке "Общество 1" за время работы Козлова Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислено <данные изъяты>. Согласно расчетов суда, среднедневной заработок составил <данные изъяты>, ответчиком суду не представлена справка о среднедневном заработке.
Таким образом, судом установлен факт задержки выдачи Козлову Ю.В. трудовой книжки, т.к. в случае отказа Козлова Ю.В. от получения новой трудовой книжки, работодатель не направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие направить по почте. С "Общество 1" в пользу Козлова Ю.В. подлежит взысканию неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, согласно следующего расчета: <данные изъяты> среднедневной заработок х <данные изъяты> рабочий день задержки трудовой книжки = <данные изъяты>.
Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. в силу ст. 237 ТК РФ.
Руководствуясь ст. 234, 237 ТК РФ, ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с "Общество 1" в пользу Козлова Ю.В. неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты>
Взыскать с "Общество 1" госпошлину в доход государства <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Председательствующий судья: Э.Ф. Нугуманова