Дело №2-4902/10г.
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации07 октября 2010 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Ланиной О.А.,
при секретаре Ягафаровой З.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахсимбаева З.С. к СПАТП филиала ГУП «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, суд
установил:
Рахсимбаев З.С. обратился в суд с иском к СПАТП филиала ГУП «<данные изъяты>» в котором просит взыскать необоснованно и неправомерно удержанную с него зарплату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ним трудовой договор. При приеме на работу ему была установлена зарплата <данные изъяты> в час, <данные изъяты> % уральский коэффициент, премия за высокие производственные показатели от ДД.ММ.ГГГГ % при условии выполнения плана доходов и при отсутствии нарушений. С ДД.ММ.ГГГГ из его зарплаты стали производиться непонятные удержания. Всего с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. удержано <данные изъяты> рублей. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни о каком возмещении выручки не сказано. Когда обратился к ответчику за разъяснением мотивов удержания из зарплаты, то мотивированного ответа не получил. Также систематически истец работал сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Однако работа за сверхурочные часы ответчиком не оплачивались.
В судебном заседании истец Рахсимбаев З.С. свои исковые требования поддержал и пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем СПАТП филиала ГУП «<данные изъяты>». Уволился по собственному желанию. Работал как поставят по <данные изъяты> дней. Графика как такового не было. Зарплату и расчетные листы получал. Как происходила оплата труда ему неизвестно. Работал по <данные изъяты> часов, это вред его здоровью. Просит удовлетворить его исковые требования в полном обьеме взыскать незаконно удержанную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика СПАТП филиала ГУП «<данные изъяты> по доверенности Шагалова А.Т. иск не признала и пояснила, что Рахсимбаев З.С. был принят на работу СПАТП филиала ГУП «<данные изъяты>». Был составлен трудовой договор. Истец был ознакомлен с локальными актами. Расчет за сверхурочную работу производился согласно коллективного договора. Лишение премии отражены в расчетных листах. Составлены акты-рапорта по нарушениям истца Рахсимбаева З.С. У истца было много финансовых нарушений. Никаких нравственных страданий ему причинено не было. Рахсимбаев З.С. уволился по собственному желанию.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, считает, что в иске необходимо отказать по следующим основаниям.
Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 № 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Законодательством установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно п.10 данного трудового договора работнику начисление заработной платы осуществляется из расчета <данные изъяты>, 15 % уральский коэффициент. Премия за высокие производственные показатели от <данные изъяты> % при условии выполнения плана доходов на 100 % и при отсутствии нарушений.
Рахсимбаев З.С. уволен с СПАТП филиала ГУП «<данные изъяты>» по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ
Судом установлено, что в период работы в СПАТП филиала ГУП «<данные изъяты>» Рахсимбаев З.С. неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, что подтверждается материалами дела.
Согласно п. 3.10 коллективного договора ГУП «<данные изъяты>» РБ на ДД.ММ.ГГГГ.г. работодатель обязуется сверхурочную работу оплачивать за первые часы работы в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени количество часов, оплачиваемых в полуторном размере рассчитывается исходя из ДД.ММ.ГГГГ рабочей недели. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Расчет за сверхурочную работу с Рахсимбаевым З.С. производился согласно коллективному договору.
На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доводы Рахсимбаева З.С. указанные в исковом заявлении не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
На основании изложенного и руководствуясь «Конвенцией относительно защиты заработной платы», ст.ст.17,18,19,35,37,45 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Рахсимбаева З.С. к СПАТП филиала ГУП «ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через городской суд.
Председательствующий судья: Ланина О.А.