Дело №2-5709/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 ноября2010 годаг. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьиКадыровой Э.Р.,
при секретареАхмадеевой Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чучва А.П. к "Товарищество1"» о взыскании не выплаченной заработной платы и судебных расходов,
установил:
"Товарищество1" обратилось в суд с иском к Чучва А.П. о взыскании излишне выплаченной работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями.
Чучва А.П. обратилась со встречным иском к "Товарищество1"» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в "Товарищество1" <данные изъяты>, с ней был заключен договор. ДД.ММ.ГГГГ председатель "Товарищество1"» уволил <данные изъяты> и <данные изъяты>, она была вынуждена выполнять данную работу. Ответчик доплату за работу <данные изъяты> и <данные изъяты> не произвел, в связи с чем просит взыскать сумму заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску "Товарищество1"» к Чучва А.П. о взыскании излишне выплаченной работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями прекращено в связи с отказом истца от иска.
В последующем истица уточнила иск и просит взыскать с ответчика заработную плату за совмещение профессий с учетом процентов в сумме <данные изъяты>. и судебные издержки в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истец Чучва А.П. исковые требования поддержала, просит иск удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что начисленная заработная плата по табелям начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. истицей получены в полном объеме.
Представитель истца по доверенности Чучва Н.В. в судебном заседании иск поддержала, просит удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика "Товарищество1"» председатель товарищества –Усманов Ю.М. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истица не исполняла работу <данные изъяты>. Должностные инструкции на <данные изъяты> нет. В обязанности <данные изъяты> входило прием денег, т.е. взносы от членов товарищества. В ДД.ММ.ГГГГ должность <данные изъяты> исполняла ФИО3. В ДД.ММ.ГГГГ месяце деньги от населения принимала истица. Но при этом, никаких соглашений о доплате за дополнительную работу не заключались. Кроме того, в работе истицы были ошибки, которые были исправлены новым <данные изъяты> и уплачены штрафы. Истица на работе появлялась 1-2 раза в неделю, практически не работала. У них не такой объем работы, чтобы иметь в штате <данные изъяты> и <данные изъяты>.
Представитель ответчика Демина Г.П. по доверенности в судебном заседании пояснила, что иск не признает, просит отказать. После того, как уволилась Чучва А.П. ей пришлось все отчеты, представляемые в налоговую инспекцию, УПФ, Госкомстат переделать и заплатить штрафы за неправильно представленные цифры в отчетах.
Ранее допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что приходится папой истице. Он часто возил истицу по городу Стерлитамак в различные инстанции по ее работе.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу ответчиком в качестве <данные изъяты> ставки согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29). С указанными приказами истица была ознакомлена, что подтверждается ее подписью и не оспаривается сторонами в судебном заседании. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовой книжке истица с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> к ИП ФИО2.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.ст. 131,133 Трудового Кодекса РФ, которым предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
В соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда » от 19.06.2000г. № 82-ФЗ с 1 января 2009г. установлен минимальный размер оплаты труда 4330 руб.
Заработная плата, начисленная истице согласно табелю начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.74,76,78,80) Чучва А.П. получены в полном объеме, что не оспаривается истицей в судебном заседании.
Исходя из суммы заработной платы выплаченной истице ежемесячно в размере <данные изъяты>
При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в должности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу ст.151 ТК РФ совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Конкретный размер доплаты отражается в дополнении к трудовому договору. При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата (месяц, полугодие и т.п.)
Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за выполнение обязанности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ., исходит из того, что, истица исполняла данные обязанности с ДД.ММ.ГГГГ., так как в ДД.ММ.ГГГГ обязанности <данные изъяты> исполняла ФИО3, что подтверждается приходно-кассовыми ордерами (л.д. 170-205), и не оспаривается сторонами. С ДД.ММ.ГГГГ истица работает у ИП ИП ФИО2 в должности <данные изъяты> что подтверждается трудовой книжкой (л.д.168-169). Кроме того, в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истица письменного согласия на выполнения данной работы не давала, дополнительного соглашения о выполнении объема работы <данные изъяты> и установление размера доплат за данную работу сторонами не заключались.
При таких обстоятельствах, исковые требования Чучва А.П. к "Товарищество1" о взыскании не выплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 56,194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Чучва А.П. к "Товарищество1" о взыскании не выплаченной заработной платы и судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в через Стерлитамакский городской суд течение 10 дней.
ПредседательствующийЭ.Р.Кадырова