Дело №2-4708\2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 ноября 2010 годаг.Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Железнова О.Ф.
при секретаре Якуповой С.Н,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Емельяновой Л.В. к ИП Чарикову Е.В. об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации за непредоставленный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Емельянова Л.В. обратилась в суд с уточненными исками от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к ИП Чарикову Е.В., в котором просит обязать ответчика вернуть трудовую книжку, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсацию за непредоставленный отпуск <данные изъяты> рубля, расходы на телеграммы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что Емельянова Л.В. работала продавцом в торговой точке «<данные изъяты>» у ИП Чарикова Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которого заработная плата была установлена <данные изъяты> рублей. Однако заработную плату получала не в полном объеме. Торговая точка была ликвидирована ДД.ММ.ГГГГ. Обращалась к ответчику с требованием о выдаче трудовой книжки и копии приказа о приеме на работу, ответ не получен, требования не удовлетворены. Причинены нравственные страдания.
Истец Емельянова Л.В. исковые требования поддержала, пояснила суду, что зарплату получила в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, всего получила <данные изъяты> рублей. Их взыскивать не просит. Работали по выходным и в праздничные дни. Работодатель указывает, что работали с понедельника по пятницу. Ревизию делать не стала пока документы не дали. С ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут, вывозили оборудование. По зарплате в табели указывался 8-часовой рабочий день, но по должностной инструкции в 10 минут 10-го должны были быть на рабочем месте. Не было приказа о принятии на работу. Просит рассмотреть дело в порядке заочного производства, последствия и порядок рассмотрения разъяснены.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчика Чарикова Е.В., о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещенного, на судебное заседание не явившегося, об уважительных причинах неявки не сообщившего, о рассмотрении дела в его отсутствии не просившего.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила суду, что с истцом вместе работали у ответчика в <данные изъяты>. Рабочий день начинался в 9 часов, носили выручку, сдавали документацию, принимали товар. В субботу сдавали отчет. Каждая работала по <данные изъяты> дней в месяц, на <данные изъяты> день делали ревизию. Работала в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, потом уволилась. Закрывали магазин в 19.00 часов. В воскресенье работали тоже. К ответчику обычное отношение, подавала на него в суд по взысканию зарплаты.
Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ИП Чариков Е.В. в качестве работодателя и Емельянова Л.В. в качестве работника заключили трудовой договор, по условиям которого работник обязался выполнять обязанности по должности (профессии) <данные изъяты>, в соответствии с должностной инструкцией. Договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.6 договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей. Статья 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Истец работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, до прекращения договора субаренды бутика №, всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата <данные изъяты> рублей.
В соответствии со статьей 81 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Истцом заявлены требования о выдачи трудовой книжки ответчиком. Данные требования суд считает необоснованными, не представлены доказательства истицей направления ответчику заявления о расторжении трудового договора. Направление Емельяновой Л.П. телеграмм об истребовании трудовой книжки у ответчика Чарикова Е.В. не является доказательством расторжения трудового договора.
Требования о взыскании заработной платы с ответчика суд считает подлежащими удовлетворению частично за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По данным справки – расчета ИП Чарикова Е.В. истица Емельянова Л.В. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислено заработной платы <данные изъяты> рублей, выдано <данные изъяты> рублей, долг составил по зарплате <данные изъяты> рублей.
С учетом пояснений истца, справки <данные изъяты> о периодах работы истицы, суд считает установленным, что Емельяновой Л.В. отработано:
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней
ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней.
Заработная плата по условиям трудового договора составляет с учетом уральского коэффициента <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> % х <данные изъяты> рублей).
Согласно табеля учета рабочего времени Емельяновой Л.В. отработано <данные изъяты> дней в месяц, по данным справки <данные изъяты> фактически отработано в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ большее количество дней. С учетом изложенного, суд считает обоснованным определить задолженность по заработной плате следующим образом:
<данные изъяты> рублей : <данные изъяты> дней = <данные изъяты> рублей в день.
В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года заработанная плата составила по <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рублей в день х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рублей в день х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> рублей.
Общая сумма заработной платы за рассматриваемый период составила: <данные изъяты> рублей.
<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей (заработная плата, которая выплачена ответчиком) = <данные изъяты> рублей.
Доказательств работы Емельяновой Л.В. у ответчика после ДД.ММ.ГГГГ суду при рассмотрении дела не представлено, в связи с чем суд считает обоснованным в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в остальной части отказать.
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанную компенсацию суд считает обоснованным взыскать с ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений между сторонами) по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня): <данные изъяты> рублей х <данные изъяты>% : <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.
Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 №190 от 20.04.2010 г.№253), Емельяновой Л.В. за отработанный ею период положено <данные изъяты> дня отпуска (<данные изъяты> месяца фактически отработано х <данные изъяты> = <данные изъяты> дня). Суд считает обоснованным взыскать с ответчика денежную компенсацию за непредоставленные дни отпуска с учетом Правил об очередных и дополнительных отпусках, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред.Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 года №916): <данные изъяты> рублей : <данные изъяты> месяца : <данные изъяты> дня (среднее число рабочих дней в месяце) х <данные изъяты> дня = <данные изъяты> рубля.
Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав Емельяновой Л.В., суд считает с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нарушений, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Требования о взыскании судебных расходов на отправление телеграмм с уведомлением в сумме <данные изъяты> рубля суд считает необходимым удовлетворить, в телеграммах истица просит выдать предпринимателя копию приказа о приеме на работу, доказательств вручения истице копии приказа ответчиком не представлено.
Согласно статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 140, 236, 237 ТК РФ, ст. 194-198, 199, 234-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Емельяновой Л.В. к ИП Чарикову Е.В. об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации за непредоставленный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Чарикова Е.В. в пользу Емельяновой Л.В. заработную плату <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за непредоставленный отпуск <данные изъяты> рубля, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, почтовые расходы <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части иска Емельяновой Л.В. отказать.
Взыскать с ИП Чарикова Е.В. госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяО.Ф.Железнов