Дело № 2 – 6585 / 2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 годаг. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Нугумановой Э.Ф.
при секретаре Тимербулатовой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябова В.Н. к "Общество 1" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском и просит взыскать в его пользу с "Общество 1" невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику с уплатой % в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ по день фактического расчета включительно. Свои требования обосновывает тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает на "Общество 1" в должности <данные изъяты>. <данные изъяты> проработал <данные изъяты> лет. Общий стаж на "Общество 1" в должности <данные изъяты> – <данные изъяты> лет. ДД.ММ.ГГГГ решением суда он был восстановлен в должности <данные изъяты>. На протяжении ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодатель ему беспричинно не выплачивал ежемесячную премию. Премия по цеху «<данные изъяты>» в перечисленные периоды составляла <данные изъяты> % к окладу. Его оклад согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., с учетом индексации по коллективному договору ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. К должностному окладу согласно трудового договора № применяется поправочный коэффициент умножения – <данные изъяты> который применяется при расчете премий. В результате окончательный оклад составляет <данные изъяты> руб. В связи с чем, ему не начислено: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> час. – <данные изъяты> <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> час. – <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> час. – <данные изъяты>. Итого <данные изъяты>. О нарушении своих прав он узнал после ДД.ММ.ГГГГ, а после внеплановой проверки го.инспекции труда ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в сроки исковой давности уложился. Он не ознакомлен работодателем с новой системой оплаты труда. О нарушении своего права (по премии) он узнал случайно, получив заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ. Он не сразу обратил внимание на то, что произошло снижение заработной платы, так как при окладе <данные изъяты> руб. он получил на руки <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему вручили приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении его должности» на "Общество 1" после издания приказа по сокращению штатов все сокращенные работники, последующие <данные изъяты> месяца работы получают зарплату «по среднему». Получив заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ, он посчитал, что в связи с приказом № расчет заработной платы ему производится по среднему. Он даже и не предполагал, что ему начисляется премия. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением к администрации предприятия, но вместо ответа на его заявление, ему выдали расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ. После консультация с расчетным отделом бухгалтерии, выяснилось, что по указанию администрации ему не выплачивают <данные изъяты> % премии к окладу. Причины не известны. Для того, чтобы выяснить ситуацию, ДД.ММ.ГГГГ он обратился в гос.инспекцию труда. ДД.ММ.ГГГГ он был вызван к гос.инспектору труда, который пояснил, что представители "Общество 1" предоставили приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания», в связи с чем его лишили премии в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., с чем он категорически не согласен. По поводу выплаты зарплаты по среднему, он пояснил, что это является нарушением ТК РФ, поскольку бухгалтерия не имеет право не выплачивать премию в период уведомления по сокращению штатов, так как в табеле указан 8 часовой рабочий день. Причиненный ему моральный вред в результате неоднократного унижения его чести и достоинства и деловой репутации, не выплаты премии в сумме <данные изъяты> он оценивает в <данные изъяты> руб. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по фактического расчета включительно.
Представитель ответчика "Общество 1" Каширин С.М. по доверенности иск не признал и показал суду, что в соответствии с законодательством, зарплата состоит из постоянной и переменной частей. Условия труда определяются коллективным договором. На предприятии в ДД.ММ.ГГГГ действовало Положение о премировании, согласно п. 5.14 которого на период дисциплинарного взыскания премия не выплачивается. Правовых оснований выплачивать Рябову премию при дисциплинарном взыскании в течение года не имелось. Если бы дисциплинарное взыскание было снято, ему бы начислялась премия. Положение из года в год переходит, на период дисциплинарного взыскания премия не выплачивается. Положение не менялось. Трудовая инспекция проверяла, нарушений не выявила.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Судом установлено, что Рябов В.Н. состоял в трудовых отношениях с "Общество 1". Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рябов В.Н. уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Стерлитамакского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ Рябов В.Н. восстановлен на работе в должности <данные изъяты> "Общество 1". ДД.ММ.ГГГГ Рябов В.Н. был вновь уволен.
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата труда за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. В течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется выплата должностного оклада, к должностному окладу применяется поправочный коэффициент умножения 1,2. Работнику устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные штатным расписанием, коллективным договором: премия по положению о премировании; премии согласно коллективного договора и другие выплаты согласно действующих положений на предприятии.
Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих "Общество 1" вводится на "Общество 1" с ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1.2 данное положение разработано в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ, коллективного договора "Общество 1" и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок оплаты и мотивации труда работников.
Положение о порядке оплаты труда и премированию руководителей, специалистов, рабочих и служащих основных, вспомогательных цехов, служб и отделов управления "Общество 1" введено с ДД.ММ.ГГГГ.
К указанному положению внесены дополнения, которые введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Положение дополнено пунктом 3.9, согласно которому лишение премии должно производиться за тот расчетный период, в котором было совершено или обнаружено упущение в работе, кроме случаев, определенных п. 3.11.1. Согласно п. 3.11.1 на период действия дисциплинарного взыскания, премия работнику не выплачивается.
К положению, введенному в действие с ДД.ММ.ГГГГ (дополнение от ДД.ММ.ГГГГ), внесены изменения от ДД.ММ.ГГГГ, которым исключен п. 3.11.1 и введен п. 3.13, согласно которому на период действий дисциплинарного взыскания премия работнику не выплачивается.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Рябову В.Н. за нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении п.п. 4.3, 4.12, 4.17, 4.18 Положения о порядке проведения инструктажа, обучения и проверке знаний по охране труда, в нарушении п. 2.6 Положения об отделе охраны труда, нарушении п.п. 3.6, 4.1 Должностной инструкции начальника отдела охраны труда объявлен выговор.
В силу ст. 192 ТК РФ выговор является дисциплинарным взысканием.
В соответствии ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Течение года со дня применения дисциплинарного взыскания начинается со дня вынесения в приказе дисциплинарного взыскания. Таким образом, приказ № о применении дисциплинарного взыскания объявлен ДД.ММ.ГГГГ, действие взыскания заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на следующий день после окончания срока действия взыскания, в соответствии со ст. 14 ТК РФ.
Таким образом, судом установлено, что в отношении Рябова В.Н. ДД.ММ.ГГГГ применено дисциплинарное взыскание. Данное дисциплинарное взыскание, в силу ст. 194 ТК РФ, снимается по истечению года с ДД.ММ.ГГГГ. На основании Положения о порядке оплаты труда и премированию руководителей, специалистов, рабочих и служащих основных, вспомогательных цехов, служб и отделов управления "Общество 1" на период действий дисциплинарного взыскания премия работнику не выплачивается. При данных обстоятельствах оснований в удовлетворении исковых требований не имеется.
Руководствуясь ст. 192, 194, 391 ТК РФ, ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Рябова В.Н. к "Общество 1" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Председательствующий судья:Э.Ф. Нугуманова