Дело №2-4661\2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 ноября 2010 годаг.Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Ланиной О.А.,
при секретаре Ягафаровой З.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Табабиловой А.Р. к "Общество1" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, встречному исковому заявлению "Общество1"» к Табабиловой А.Р. о признании справки НДДФЛ недействительной, суд
установил:
Табабилова А.Р. обратилась в суд с иском к "Общество1", в котором просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы <данные изъяты> <данные изъяты>, сумму заработной платы за время вынужденного прогула <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>, мотивируя тем, что истец работала у ответчика в должности менеджера по продажам, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик заявление принял, расчет не произвел, трудовую книжку не выдал. Истец неоднократно обращалась к ответчику о выдаче трудовой книжки. Обратилась с жалобой в прокуратуру, узнала, что уволена с ДД.ММ.ГГГГ.
Табабилова А.Р. исковые требования дополнила, просит взыскать также сумму индексации невыплаченной заработной платы <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ.
"Общество1" обратилось в суд с встречным иском к Табабиловой А.Р., в котором просит признать недействительной справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Табабилова А.Р. принята на должность торгового представителя-менеджера с окладом в размере <данные изъяты> с выплатой также по результатам работы надбавки в размере <данные изъяты>%. Представленная в судебном заседании справка с ежемесячным доходом Табабиловой А.Р. <данные изъяты> является недействительной, выдана по просьбе истца для получения кредита в банке.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца Табабиловой А.Р., о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещенной, на судебное заседание не явившейся.
Представитель истца Табабиловой А.Р. по доверенности Мубинов Г.Х. исковые требования поддержал, встречные исковые требования не признал, пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена совершить прогул из-за задержки выдачи трудовой книжки, ответчик был обязан выплатить компенсацию. Исходя из п.55 Постановления работники имеют право на компенсацию. Просят взыскать с ответчика судебные расходы. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ доверитель работал на этом предприятии. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения зарплата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ получили трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ писала заявление на увольнение по собственному желанию. Обратилась в прокуратуру в ДД.ММ.ГГГГ и узнала об увольнении. Со стороны ответчика не было предложения о получении денег. До декабря этого года получала суммы. К инспектору по труду не обращалась. Табабилова А.Р. не получала зарплату. В
2
справке НДФЛ указано, что зарплата <данные изъяты>. Исходя из этой суммы сделали расчет. Оснований для оспаривания справки нет. Для получения кредита Табабилова А.Р. возможно и просила справку. Кредит получала. Возможно, что Табабилова А.Р. взяла справку НДФЛ, чтобы взять кредит. Она была не одна менеджером.
Директор "Общество1" ФИО1 исковые требования не признала, встречные исковые требования поддержала, пояснила суду, что вечером ДД.ММ.ГГГГ гоад делала ревизию на кассе, выявлена недостача. Табабилова А.Р. приехала ДД.ММ.ГГГГ и забрала трудовую книжку. Получала оклад, могли быть премиальные. Справка НДФЛ-2,где указана зарплата в размере <данные изъяты>выдана истцу для получения кредита. Она пошла на уступки, выдала справку. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была задержка выдачи трудовой книжки, согласна выплатить компенсацию из расчета зарплаты <данные изъяты>. У фирмы маленькое здание, доступ к финансовым документам имеется,т.к. в одном кабинете находились менеджеры, бухгалтерия. На Табабилову А.Р. документы исчезли. Бухгалтер, менеджер и оператор в одном кабинете находятся, документы лежали в шкафу, который не закрывается.Справка НДФЛ на сумму <данные изъяты>.недействительна.Трудовой договор был изъят работниками милиции.
Представитель "Общество1" по доверенности Даминев И.И. исковые требования не признал, встречные исковые требования поддержал, пояснил суду, что оклад у Табабиловой А.Р. <данные изъяты>, в зависимости от показателей возможна премия. У остальных менеджеров зарплата <данные изъяты>. Табабилова А.Р.. была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ получила. <данные изъяты> на день рождения ДД.ММ.ГГГГ получила. Письменно был направлен приказ об увольнении. Проводилась проверка прокуратурой, выявлено, что зарплата выдавалась, за задержку трудовой книжки согласны выплатить компенсацию из среднего заработка <данные изъяты>. С дополнительными исковыми требованиями не согласны. Спарвку НДФЛ-2 на <данные изъяты> выдали для получения кредита. Все менеджеры получали зарплату <данные изъяты>.
Свидетель ФИО2 пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> в "Общество1" с ДД.ММ.ГГГГ стал <данные изъяты>. Оклад – <данные изъяты> рублей. Были проценты с продаж. Рабочий день ненормированный. Рабочий день <данные изъяты> в неделю. Оклад у всех менеджеров одинаковый <данные изъяты>. У Табабиловой А.Р. не было зарплаты <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ей выдали деньги ко дню рождения.
Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования Табабиловой А.Р. подлежащими удовлетворению частично, встречные исковые требования "Общество1" подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно устава "Общество1" является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Согласно данных трудовой книжки Табабилова А.Р. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность торгового представителя "Общество1"», ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Табабилова А.Р. уволена по ст.81 п.6 ТК РФ. С приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ Табабилова А.Р. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истец в заявлении указывает, что заработная плата истцу не выплачивалась с января 2010 года по день увольнения. Однако данные доводы суд считает необоснованными, не представлены доказательства неполучения заработной платы Табабиловой А.Р. При получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении истцом не указано на наличие задолженности по заработной плате. Согласно
3
расчетных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ года Табабиловой А.Р. начислена заработная плата в следующих размерах (без НДФЛ): <данные изъяты> рубля, <данные изъяты>. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица Табабиловой А.Р. за ДД.ММ.ГГГГ получены доходы: <данные изъяты>
Табабиловой А.Р. представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная "Общество1" согласно которой ею за период с ДД.ММ.ГГГГ получен доход в размере по <данные изъяты> ежемесячно. "Общество1" просит признать данную справку недействительной, поскольку она выдана ошибочно, фактически заработная плата Табабиловой А.Р. в указанный период составляла <данные изъяты>. Данные требования суд считает подлежащими удовлетворению.
В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что Табабилова А.Р. по просьбе ФИО1 получила кредиты в банках с последующей передачей денежных средств ФИО1 Данная справка по пояснениям ФИО1 выдана ошибочно для получения Табабиловой А.Р. кредита.
Постановлением оперативного уполномоченного ОБЭП УВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении уголовного дела по заявлению Табабиловой А.Р. в отношении ФИО1, которая путем обмана и злоупотребления доверием оформила на имя заявителя потребительский кредит в «<данные изъяты>» на сумму <данные изъяты> рублей, кредитную карту в «<данные изъяты>» на сумму <данные изъяты>, договор поручительства на потребительский кредит в «<данные изъяты>» на сумму <данные изъяты>.
В судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что работает менеджером у ответчика, получают все менеджеры одинаковый оклад <данные изъяты>, в зависимости от результатов работы возможны премии, что также подтверждается расчетными ведомостями.
Истцом не представлены доказательства, опровергающие данные доводы, суд считает обоснованным признать справку № от ДД.ММ.ГГГГ, о доходах физического лица, выданную "Общество1"», недействительной.
Требования о взыскании задолженности по заработной плате не нашли подтверждение при рассмотрении дела, иск Табабиловой А.Р. в указанной части удовлетворению не подлежит.
Статья 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
4
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Сторонами не оспаривается, что трудовые отношения прекращены между ними ДД.ММ.ГГГГ, фактически трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что в адрес Табабиловой А.Р. направлялись извещения с предложением забрать трудовую книжку, или дать согласие на ее направление почтой,суду не представлено. Суд считает обоснованным взыскать с "Общество1"» заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выдачи трудовой книжки:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.
Суд считает обоснованным взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>):
<данные изъяты>
Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает обоснованным с учетом индивидуальных качеств истца, характера спорных взаимоотношений сторон, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
На основании статьи 98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы за юридическую консультацию, подготовку искового заявления и представительство в суде пропорционально удовлетворенным исковым требованиям с учетом сложности и продолжительности дела в размере <данные изъяты> подтвержденные квитанцией.
Согласно статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.140,236,237 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Табабиловой А.Р. к "Общество1"» о взыскании заработной платы
5
<данные изъяты>, компенсацию за время вынужденного прогула <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>, сумму индексации невыплаченной заработной платы <данные изъяты>, судебных расходов <данные изъяты> частично.
Взыскать с "Общество1" в пользу Табабиловой А.Р. заработную плату <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с "Общество1"» госпошлину в доход государства <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части иска Табабиловой А.Р. отказать.
Удовлетворить встречное исковое заявление "Общество1"» к Табабиловой А.Р. о признании справки НДФЛ недействительной удовлетворить.
Признать справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты>. № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ с указанием ежемесячного дохода Табабиловой А.Р. в размере <данные изъяты> недействительной.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в полной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
Председательствующий судьяО.А.Ланина