Дело №2-5948/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010 годаг.Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Салиховой Э.М.
при секретареАсадуллиной А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кираева Р.М. к "Общество1" о взыскании компенсации морального вреда, суд
установил:
Кираев Р.М. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Свой иск истец обосновывает тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. При увольнении ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, выходному пособию, пособию по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец Кираев Р.М. в судебном заседании иск поддержал, просит удовлетворить.
Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился по неизвестной суду причине, надлежащим образом извещен, что подтверждается уведомлением о вручении извещения (л.д.18). Суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.
Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования Кираева Р.М. подлежащими удовлетворению частично. Выводы суда основаны на следующем.
Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 № 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовое законодательство РФ закрепляет право работника на заработную плату и, соответственно, обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 21 ТК РФ).
На работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
С учетом действующего законодательства при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Согласно разъяснений постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) нарушение по не своевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Согласно ст.2 Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Федеральный закон №255-ФЗ) право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Застрахованными лицами являются лица, работающие по трудовым договорам.
Судом установлено, что истец Кираев Р.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком "Общество1"» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д.3). Согласно представленных истцом листков нетрудоспособности Кираев Р.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лечился амбулаторно (л.д.5-6). Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате "Общество1" по заработной плате составляет <данные изъяты>., из которых на суммы <данные изъяты>., <данные изъяты>. выдано постановление судебных приставов о погашении заработной платы, сумма <данные изъяты>. должна быть погашена со счета "Общество1"» (л.д.9).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. Невыплатой заработной платы, выходного пособия и пособия по листкам нетрудоспособности истцу ответчиком нарушены гарантированные Конституцией права, причинены ему нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу Кираева Р.М. <данные изъяты>
Кроме того, поскольку истцы по данной категории дел освобождены от уплаты госпошлины, соответственно, по правилам ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.20,21,135, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст.98, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с "Общество1" в пользу Кираева Р.М. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с "Общество1"в доход государства госпошлину <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
Председательствующий: судья:подписьСалихова Э.М.
.
.