Дело № 2-4699/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 декабря 2010 годаг. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Хамидуллиной Э.М.,
при секретареАсадуллиной А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Раменской О.С. к "Общество1" о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, взыскания морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Раменская О.С. обратилась в суд с иском к "Общество1" и просит взыскать компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>, моральный вред <данные изъяты>, свои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в "Общество1" на должность юрисконсульта, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ. Расчет по заработной плате произвели через полтора месяца после увольнения, а компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск не выплатили до настоящего времени,
В судебном заседании Раменская О.С. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что с ей был заключен трудовой договор, согласно которому был установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты>.
Представитель ответчика "Общество1" надлежаще образом извещена о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ранее в судебном заседании директор "Общество1" ФИО1 исковые требования не признала в полном объеме, пояснив суду, что с Раменской О.С был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием должностного оклада в размере <данные изъяты>, добавив, что расчет с Раменской О.С. произведен в полном объеме, в том числе за неиспользованный ежегодный отпуск.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает необходимым исковые требования Раменской О.С. удовлетворить частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Согласно ч.4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 126 ТК РФ производится замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. В письме Минтруда РФ от 25.04.2002 N 966-10 изложена позиция Минтруда РФ по применению статьи 126 ТК РФ. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Суд не может согласиться с доводами директора "Общество1" о выплате Раменской О.С. компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку из представленных ведомостей этого не усматривается.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд при наличии представленных трудовых договоров, заключенных между Раменской О.С. и "Общество1" где указаны разные должностные оклады истца, считает необходимым при расчете компенсации за неиспользованные отпуск исходить из заработной платы, указанный в справке ИФНС о доходах Раменской О.С. за ДД.ММ.ГГГГ платежными ведомостями "Общество1" где стоит подпись Раменской О.С.
Суд не может согласиться с расчетами Раменской О.С. о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, считает необходимым произвести расчет согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Согласно п. 4 Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, пункт 9 - средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, пункт 10 - Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на <данные изъяты> и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, при этом размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты>. С учетом принципов разумности и справедливости, суд необходимым взыскать с ответчика компенсацию за причинение морального вреда в размере <данные изъяты>
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взыскание государственной пошлины в доход государства в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 126, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с "Общество1" в пользу Раменской О.С. компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>
Взыскать с "Общество1" госпошлину в доход государства <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Стерлитамакский городской суд РБ.
Федеральный судьяЭ.М. Хамидуллина