Дело № 2-391\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2011 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Хамидуллина Э.М.
при секретаре Дюстер И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению "Общество 1" к Фёдоровой Е.В. о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
"Общество 1" обратилось в суд с иском к Фёдоровой Е.В., в котором просит взыскать с ответчика возмещение затрат на обучение в размере <данные изъяты>, возврат госпошлины, мотивируя тем, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в "Общество 1" в должности <данные изъяты>. В период трудовой деятельности в целях профессиональной подготовки кадров за счет средств "Общество 1" ответчик была направлена в <данные изъяты> в период обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности «<данные изъяты>». Стоимость обучения составила <данные изъяты> рублей. Оплата произведена платежным поручением. Между сторонами заключен о дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в соответствии с которым ответчик обязался после обучения отработать на предприятии истца в течение 2 лет. Приказом ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по инициативе работника.
Представитель истца по доверенности Хаматнурова А.А. исковые требования поддержала, пояснила суду, что ответчик работала в "Общество 1", оплатили её обучение. По дополнительному соглашению ответчик, если не отработал двух лет на предприятии, обязан возместить средства по обучению.
Ответчик Федорова Е.В. в судебном заседании исковые требования признала.
Суд, заслушав участников процесса, считает исковые требования "Общество 1" подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Федорова Е.В. принята в отдел <данные изъяты> в "Общество 1" с ДД.ММ.ГГГГ. "Общество 1" и Федоровой Е.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ "Общество 1" и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого: 1) Федорова Е.В. направляется на обучение по теме: «<данные изъяты>»; 2) работодатель принимает на себя обязательства обеспечить работнику условия для прохождения обучения; 3) работник обязан после обучения и в соответствии с полученной специальностью отработать на предприятии в течение 2 лет с соблюдением условий договора; 5) если работник, прошедший обучение, увольняется без уважительных причин или по обстоятельствам, предусмотренным ст.81 ТК РФ, до истечения срока, указанного в настоящем соглашении, то он обязан компенсировать работодателю средства, затраченные на его обучение в размере <данные изъяты> рублей; 6) данная денежная сумма за обучение <данные изъяты> рублей подлежит удержанию из заработной платы, причитающейся к выдаче работнику на день увольнения.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Федорова Е.В. направлена в командировку в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью участия в семинаре. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Федорова Е.В., <данные изъяты>, уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника. Из бухгалтерской справки следует, что из заработной платы ответчика удержана часть из стоимости обучения <данные изъяты> рублей, задолженность перед предприятием у ответчика составляет <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Пунктом 5 дополнительного соглашения к трудовому договору между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника компенсировать работодателю средства, затраченные на его обучение в размере <данные изъяты> в случае увольнения. Федоровой Е.В. не представлены в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ доказательства, что она уволена при наличии уважительных причин.
"Общество 1" в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия о возврате задолженности по обучению <данные изъяты> в течение 7 календарных дней с момента получения претензии. Ответчиком остаток задолженности за обучение не возвращён. В судебном заседании Федорова Е.В. исковые требования признала.
Суд, в соответствии со статьей 173 ГПК считает обоснованным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не нарушает прав и законных интересов других лиц, не противоречит действующему законодательству, считает обоснованным взыскать с неё <данные изъяты>.
Согласно статьи 98 ГПК РФ взыскать с ответчика возврат госпошлины <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 249 ТК РФ, ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Фёдоровой Е.В. в пользу "Общество 1" затраты на обучение в сумме <данные изъяты>, возврат госпошлины <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.
Судья Хамидуллина Э.М.