Дело №2-128/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 января 2011 годаг. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего: судьи:Стройковой Н.И..,
при секретаре:Биккуловой Г.Н.,
с участием представителей сторон: истца Рябова С.Ю. по доверенности Рябовой Л.Н.,
представителя ответчика "Общество 1" по доверенности Ждановой А.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябова С.Ю. к "Общество 1" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации при увольнении, уральские на сумму заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся сумм, морального вреда, суд
установил:
Рябов С.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к "Общество 1" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации при увольнении, уральские на сумму заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся сумм, морального вреда, мотивируя тем, что истец работал в "Общество 1" <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ /приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ/. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ /приказ № от ДД.ММ.ГГГГ/ решением № единственным участником "Общество 1", однако трудовой договор не заключен. ДД.ММ.ГГГГ истец узнал из ответа государственного инспектора о нарушении своих прав и невыплате истцу заработной платы и компенсации за отпуск. Госинспекцией труда была проведена проверка, выявлена задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> года работы в размере <данные изъяты> и компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>. Кроме этого истцу ежемесячно не начислялись <данные изъяты>% уральского коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В результате чего истец вынужден обратиться в суд, считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже <данные изъяты> в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок за каждый день просрочки. Компенсация составляет за каждый день просрочки <данные изъяты>. Также истец считает, что ответчик должен выплатить ему моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ, так как истец несвоевременно получил денежные средства и не может распорядиться ими, переживает, также не может своевременно оплатить коммунальные услуги, налоги. Просит взыскать сумму морального вреда в размере <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ уточнил расчеты и просит взыскать заработную плату за <данные изъяты> г. за <данные изъяты> месяцев в сумме <данные изъяты>, денежную сумму при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, уральские в сумме <данные изъяты>, компенсацию за просрочку заработной платы в размере <данные изъяты>, сумму почтовых расходов в размере <данные изъяты> рубль, госпошлину в размере <данные изъяты> рублей, моральный вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца Рябова С.Ю. по доверенности Рябова Л.Н. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просит удовлетворить. Пояснила, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в "Общество 1", уволен ДД.ММ.ГГГГ, но с приказом не был ознакомлен, копия приказа ему на руки не вручалась. При увольнении трудовая книжка не была выдана, обращался в трудовую инспекцию, истцу на руки не выдали заработную плату. За все время работы истец ни разу не был в отпуске. При проверке трудовой инспекцией установлено, что не начислялся уральский коэффициент. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из ставки рефинансирования в сумме <данные изъяты> рублей, а также выходное пособие при увольнении в соответствии с Трудовым Кодексом РФ в размере трехмесячной заработной платы. Примерно в ДД.ММ.ГГГГ истец получил трудовую книжку. Оклад у истца составлял <данные изъяты> рублей. Размер полученной заработной платы не знает, истец не может сказать, сколько получил и сколько ему должны. Нет ни одного расходного кассового ордера. Устно неоднократно обращалась к ответчику, уважительных причин пропуска срока нет. Просто не знали, что ответчик должен истцу.
Представитель ответчика "Общество 1" по доверенности Жданова А.Х. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, просит отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд в соответствии с ТК РФ, пояснила об отсутствии мирового соглашения. Показала, что согласно постановления об отказе в возбуждении уголовного дела УВД г. Стерлитамак, истец указывал, что задолженность по заработной плате отсутствует, все получил. Истец получил копию приказа, но не стал получать трудовую книжку при увольнении и ушел. У истца нет доказательств, что ему не выплачена заработная плата. Поскольку истец обратился в суд по истечении <данные изъяты> месяцев с момента увольнения, срок обращения в суд им пропущен без уважительных причин, просит применить данные нормы и отказать в иске. В ДД.ММ.ГГГГ передали трудовую книжку Рябову, при принятии на работу, оклад был оговорен с Рябовым устно.
Суд, заслушав представителей сторон по доверенности, изучив материалы дела, материалы инспекции труда, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежаще извещенного о дне рассмотрения дела, считает исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно Устава "Общество 1" обладает правами юридического лица, имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в соответствии с целью и предметом деятельности.
Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ). При этом, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
Статья 16 ТК РФ определяет основания возникновения трудовых отношений: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно с. 2 Трудового кодекса РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы,
Судом установлено, что Рябов С.Ю. состоял в трудовых отношениях с "Общество 1" с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой /копия /л.д.4-6, 63/. Согласно приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ установлен Рябову С.Ю. оклад в размере <данные изъяты> рублей /л.д.66/.
Сторонами в судебном заседании не оспаривается, что трудовой договор с "Общество 1" заключен не был.
На основании решения № единственного участника /учредителя/ "Общество 1" трудовые отношения между сторонами прекращены /приказом № от ДД.ММ.ГГГГ/л.д. 61, 67/.
На должность <данные изъяты> "Общество 1" избран ФИО1 /л.д.60/.
Доводы истца /представителя об отсутствии его подписи в приказе от ДД.ММ.ГГГГ и необходимости назначения и экспертизы являются несостоятельными, т.к. стороны эти обстоятельства не оспаривают, в том числе в связи с отсутствием соответствующих требований.
Оснований для назначения экспертизы не имеется.
Согласно аудиторскому заключению /п. 4.1. "Общество 2" отсутствуют основания для начисления заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, не представлены основания повышения оклада до <данные изъяты> /ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> рублей в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, при том, что оклад, как было указано составлял на сумму <данные изъяты>.
Как видно из предъявленного иска на сумму <данные изъяты> рублей истец ссылается на проверку государственного инспектора труда, где данная задолженность подтверждается.
Постановлением УВД г. Стерлитамак об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела в отношении Рябова С.Ю. отказано, в связи с отсутствием в его действиях состава преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ, на основании ст. ст. 24 ч. 1 п. 2 УПК РФ /л.д.126-127/.
В постановлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ Рябов С.Ю. с расчетного счета "Общество 1" снял денежные средства в сумме <данные изъяты> на выплату себе заработной платы, однако при этом данные денежные средства им в кассу предприятия не сданы. Соответствующие пояснения даны Рябовым С.Ю., что снятые с расчетного счета <данные изъяты> он выплатил себе в качестве заработной платы. Изложенное подтверждается и объяснениями ФИО2, - бухгалтера предприятия, что она по устному указанию Рябова С.Ю. составила приходно-кассовый ордер на сумму <данные изъяты> и данную сумму отразила на счете № «Начисление заработной платы».
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должна быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. При этом работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами /ст. 142 ТК РФ/. В то же время удержания заработной платы работника могут производиться строго в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
Из представленного письма Отдела Государственной статистики в г. Стерлитамак подтверждают наличие в составе Статрегистра Росстата юридического лица /обособленного подразделения "Общество 1"
Исходя из представленной справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ на имя Рябова С.Ю. представлены все сведения о доходе, доходы по ставке, облагаемый <данные изъяты>%, сумма дохода истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей /л.д.70-71/.
В силу п. 55, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(с изменениями от 28 декабря 2006 г.) не распространяется указанный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, либо о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы работнику. При этом обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику начисленной заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора либо исполнения указанной обязанности работодателя.
При этом суд принимает во внимание доводы истца /представителя/ об увольнении Рябова Ю.С с ДД.ММ.ГГГГ. Получение копии приказа об увольнении, трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ не является основанием для признания уважительными причины пропуска обращения в суд.
В соответствии ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления, то суд вправе применить последствия пропуска срока.
Ответчиком /представителем в судебном заседании заявлено об отказе в иске по мотивам пропуска истцом трехмесячного срока обращения с иском в суд.
Статья 56 ГПК РФ устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом, его представителем не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Согласно разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.11.2001 года № 15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.11.2001 г. № 18 «О некоторых вопросах, связанный с применением норм гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» о том, что в случае пропуска срока исковой давности без уважительных причин, суд вправе отказать в удовлетворении требования по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз.2 п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
При таких обстоятельствах доводы истца о необходимости применения общих сроков данности являются несостоятельными, в удовлетворении иска необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуюсь ст.ст. 9,16,127,128,139,140,234,236,237,279,392-395 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 56,59,68,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рябова С.Ю. к "Общество 1" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации при увольнении, уральские на сумму заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся сумм, морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
Председательствующий судья:Стройкова Н.И.