Дело № 2-456/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2011 годаг. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Стройковой Н.И.,
при секретаре Биккуловой Г.Н.,
с участием истца Ибрагимова Ф.Д.,
представителя ответчика "Общество 1" -Ерошенко А.В. по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибрагимова Ф.Д. к "Общество 1" о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, суд
Установил:
Ибрагимов Ф.Д. обратился в суд с иском к "Общество 1" о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, а именно задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, понесенные судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал <данные изъяты>, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке.Согласно п. 4.2.3. Трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки. За период работы ответчиком ему была выплачена заработная плата не в полном размере. Согласно справке "Общество 1" № от ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма заработной платы составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет с ним не произведен. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, были нарушены трудовые права истца - истец и его семья остались без средств к существованию. Кроме этого, при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ Однако ответчик уклоняется от расчета и предоставления истцу справки о размере данной компенсации.
В судебном заседании истец исковое заявление поддержал, просил удовлетворить, показал о выплате ответчиком суммы заработной платы при рассмотрении дела в суде, однако на выплате компенсации и морального вреда настаивает, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Ерошенко А.В. в судебном заседании исковое заявление не признал, пояснил, что выплатили задолженность по заработной плате, предприятие находится в тяжелом положении.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает необходимым исковые требования Ибрагимова Ф.Д. удовлетворить частично по следующим основаниям.
Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой Кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора /ст. 382, ч.2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ/.
Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ). При этом, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
Судом установлено, что Ибрагимов Ф.Д. состоял в трудовых отношениях с "Общество 1" на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой на имя Ибрагимова Ф.Д. серии №, копиями приказов о приеме на работу и увольнении /л.д.7,8-9/.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ибрагимову Ф.Д. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ибрагимову Ф.Д. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ибрагимову Ф.Д. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ибрагимову Ф.Д. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявлений Ибрагимова Ф.Д./л.д. 15-25/.
Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной "Общество 1" задолженность ответчика Ибрагимову Ф.Д. по заработной плате составляет <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ г., на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> /л.д.6/.
Задолженность ответчика также подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной "Общество 1" и составляет <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ /л.д.26/.
Положения ст. 22 ТК РФ обязывают работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 140 ТК РФ предусмотрена выплата при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника; в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и /или/ уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работником заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно разъяснений постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) нарушение по не своевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком истцу выплачена в указанном размере, что стороны не оспаривают.
Однако удовлетворяя частично исковые требования, суд принимает во внимание выплату указанных сумм задолженности по заработной плате в период рассмотрения дела в суде, факт задержки выплаты начисленных сумм сторонами не оспариваются, таким образом компенсация за задержку выплаты сумм задолженности по заработной плате согласно представленных истцом подлежат удовлетворению.
Ответчиком иных расчетов не представлено, в соответствии с п. п. 10-15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 и Правил об очередных и дополнительных отпусках, размер компенсации при увольнении задолженность по заработной плате на момент увольнения составляет <данные изъяты>., ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент составления иска <данные изъяты>% годовых, дни просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=<данные изъяты> день, денежная компенсация за дни просрочки выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей, данная подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку истцу не произведена выплата заработной платы в полном объеме, чем нарушены гарантированные Конституцией РФ права истца, причинены истцу нравственные страдания, необходимо с ответчика в счет компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости взыскать в пользу истцав размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований – частично расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии со ст. 333.20 НК РФ в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 62, 64, 67, 139, 140, 142, 198-208 ТК РФ, ст.ст. 56, 98, 100, 195, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ибрагимова Ф.Д. удовлетворить частично:
Взыскать с "Общество 1" в пользу Ибрагимова Ф.Д. сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей и расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>.
Взыскать с "Общество 1" госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Стерлитамакский городской суд.
Председательствующий судья:Н.И. Стройкова