Дело № 2-1091/2011
Заочное
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 годаг. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьиСтройковой Н.И.
при секретареХалиловой Л.М.
с участием истца Давыдовой Т.И., ее представителя по доверенности Крыловой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдовой Т.И. к ООО «Спорттекстиль» о взыскании заработной платы, суд
установил:
Давыдова Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Спорттекстиль» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Спорттекстиль» в качестве <данные изъяты> на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора. В соответствии с п. 3.4. трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату не позднее 20-го числа каждого месяца. Однако в нарушение вышеуказанного пункта 3.4. трудового договора ответчик не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., оплату сверхурочных работ, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. Комиссия по трудовым спорам не образована, все обращения к руководству ответчика о выдаче справки об имеющейся на день увольнения задолженности по заработной плате полностью им проигнорированы.
В судебном заседании истец Давыдова Т.И. свои исковые требования поддержала, просит суд их удовлетворить в полном объеме, дала соответствующие показания. Пояснила, что отмечала у себя переработки, так как с ДД.ММ.ГГГГ работала одна, высчитала часы, просит взыскать заработную плату с учетом оклада в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней согласно представленных расчетов.
Представитель истца Давыдовой Т.И. по доверенности Крылова Л.М. в судебном заседании доводы, изложенные Давыдовой Т.И. в исковом заявлении поддержала в полном объеме, пояснила, что при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплатили больничные, хотя ответчик должен был произвести при увольнении заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., оплату за сверхурочную работу и компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из расчета получилась сумма <данные изъяты>., данную сумму и просит взыскать с ответчика.
Суд, выслушав истца, представителя, исследовав материалы гражданского дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика надлежаще извещенного о дне рассмотрения в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ).
При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
Судом установлено, что истец Давыдова Т.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Спорттекстиль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается трудовой книжкой от ДД.ММ.ГГГГ на имя Давыдовой Т.И. /л.д.3-4,5-8/.
В соответствии с п. 3.4. трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязан выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату не позднее 20 числа каждого месяца.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица Давыдовой Т.И. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.
Доводы истца, что ответчиком при увольнении не произвел расчет задолженности по заработной плате в судебном заседании не опровергнуты, подтверждаются письменными обращениями истца к ответчику, в том числе и с заявлением о выдаче справки о заработной плате, /л.д. 12/.
Ответчиком в опровержение расчетов Давыдовой Т.И. доказательств не представлено, в связи с этим суд считает исковые требования истца обоснованными.
На основании представленных истцом доказательств, а также учитывая, что ответчиком в опровержение доводов истца, материалов дела видно, что задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, исходя из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. и согласно расчетов истца о задолженности ответчика в период нахождения в трудовых отношениях с ООО «Спорттекстиль» Давыдова Т.И. работы сверхурочно:
<данные изъяты>.
Согласно разъяснений постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нарушение по не своевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ в случае удовлетворения исковых требований с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при обращении с иском в суд, т.е. в размере <данные изъяты> рублей в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь Конституцией РФ, ст.ст.20,21,140,236,237 ТК РФ, ст.ст. 56,98, 100, 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Давыдовой Т.И. – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Спорттекстиль» в пользу Давыдовой Т.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Спорттекстиль» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Председательствующий судья:Н.И.Стройкова