Дело №2-790/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 апреля 2011 годаг.Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Калентьева А.Н.
при секретаре Карповой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Планета-Авто» к Кизину А.Г. о возмещении затрат, связанных с обучением
УСТАНОВИЛ:
ООО «Планета-Авто» обратилось с иском в суд о взыскании с Кизина А.Г. затрат, понесенных на обучение в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате госпошлины. Свои требования обосновывает тем, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в соответствии с Соглашением об обучении работника. В соответствии с п. 2.2.1 указанного соглашения работник обязан проработать после окончания обучения с работодателем не менее двух лет на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученными специальностью, образованием, навыками, знаниями, а в случае, если работник проходил обучение неоднократно (периодически), то не менее двух лет с даты последнего обучения. ДД.ММ.ГГГГ работник подал заявление об увольнении, ранее вышеуказанного срока. Причиной увольнения являлось собственное желание, что не является уважительной причиной увольнения согласно п. 2.2.2 соглашения. Согласно п. 2.2.2 ответчик обязан по требованию работодателя полностью вернуть ему согласно пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, понесенные работодателем расходы, связанные с обучением.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Ильясова Л.Н. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением работника, в размере <данные изъяты>, госпошлину в размере <данные изъяты> рублей. Пояснила, что Кизин А.Г. не прошел полный курс обучения, поскольку уволился по собственному желанию. При поступлении на работу об инвалидности родителей Кизин А.Г. не говорил.
В судебном заседании ответчик Кизин А.Г. иск не признал и пояснил, что работал <данные изъяты>, имел хорошую заработную плату, уволился в связи с тем, что необходимо было ухаживать за родителями-инвалидами, является единственным сыном. Мать лежит, не ходит, у нее <данные изъяты>. Отца постоянно возит в <адрес> по больницам. Увольнение для него было вынужденной мерой и с финансовой точки зрения не выгодной. Поступая на работу в ООО «Планета-Авто» он полагал, что сможет работать и помогать родителям, но из-за ухудшения состояния родителей у него совмещать работу с уходом за родными не получилось.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Хайдарова Н.Г. иск не признала и пояснила, что Кизин А.Г. намерен был работать, но вынужден был уволиться, поскольку его родители являются инвалидами. В соглашении об обучении указано, что это является уважительной причиной увольнения.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Планета-Авто» и Кизиным А.Г. заключено соглашение об обучении работника, регулирующее трудовые отношения между ними, связанные с необходимостью обучения, стажировки, приобретения дополнительных навыков, доведения работника до необходимого квалификационного уровня, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения профессиональных знаний, а также их совершенствования.
Согласно служебной записки на имя директора ООО «Планета-Авто» ФИО1, отписанного им ДД.ММ.ГГГГ, Кизин А.Г. просит направить его в командировку для прохождения тренинга (Модуль 1.РОС. Клиентоориентированный сервис. Роль и задачи РОС гр.№2 и специальный курс обучения новой информационной системы для дилеров Elsa Pro), которое состоится в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно служенной записки на имя директора ООО «Планета-Авто» ФИО1, отписанного им ДД.ММ.ГГГГ, Кизин А.Г. просит направить его в командировку в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для консультаций в ФГР.
Согласно командировочных удостоверений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Кизин А.Г. был командирован в <адрес> и ООО «<данные изъяты>» соответственно. Факт прохождения обучения в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривается, также подтверждается актами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п 2.2.1 Соглашения об обучении работника от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется полный курс обучения и проработать по трудовому договору с работодателем не менее 2 лет на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученными специальностью, образованием, навыками, знаниями, а в случае, если работник проходил обучение неоднократно (периодически), то не менее 1 года с даты последнего обучения.
ДД.ММ.ГГГГ Кизин А.Г. обратился к руководителю ООО «Планета-Авто» с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии с п. 2.2.2. соглашения об обучении работника от ДД.ММ.ГГГГ при невыполнении по окончании ученичества обязательств по настоящему Соглашению без уважительных причин (работник после окончания периода ученичества приступает к работе, но не отработает установленного соглашением срока и уволится без уважительных причин, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновны действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы) по требованию работодателя полностью вернуть ему согласно пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени понесенные работодателем расходы, связанные с обучением и сертификацией: оплатой за обучение; командировочными; проживанием, в том числе в гостинице, наймом жилого помещения для работника, в случае если обучение проводится вне места постоянной работы (другой город, страна); дорожными расходами (проездом к мессу обучения и обратно); полученной за время обучения заработной платы. В случае если работник проработает полтора года, то возвращает <данные изъяты>% понесенных работодателем расходов; один год – <данные изъяты>%, полгода – <данные изъяты> %. Также сумма, подлежащая возмещению работником, может рассчитываться таким образом: сумма, затраченная на обучение работника х срок, указанный в п. 2.2.1 настоящего соглашения/не отработанный работником срок. Под уважительными причинами следует понимать серьезную болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больными членами(ом) семьи или инвалидами, подтверждаемые медицинским заключением; перевод мужа – военнослужащего на службу в другую местность, зачисление на очное (дневное) отделение в ВУЗ, средне-специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу, подтверждаемое справкой-вызовом, повесткой; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств, например стихийные бедствия, катастрофы или военные действия, подтверждаемые документом исполнительной власти; нарушение работодателем трудового законодательства или трудового договора.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Довод Кизина А.Г. и его представителя по доверенности о том, что трудовой договор был расторгнут по желанию в связи с необходимостью ухода за матерью и отцом, являющимися инвалидами, суд считает состоятельным, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что Кизин А.Г. зарегистрирован по адресу: <адрес>, совместно с ним зарегистрированы ФИО2, ФИО3, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной и.о. директора ТСЖ «<данные изъяты>». Согласно справки серии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по РБ» филиал № ФИО3 является инвалидом <данные изъяты> группы бессрочно по общему заболеванию. Согласно справки серии №, выданной ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по РБ», ФИО2 является инвалидом <данные изъяты> группы бессрочно по общему заболеванию.
В соответствии с п.2.2 Соглашения об обучении работника уход за инвалидами является уважительной причиной увольнения. Поэтому с учетом всех обстоятельств по делу, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании расходов, связанных с обучением работника, в размере <данные изъяты> рублей и судебных расходов по оплате госпошлины.
На основании изложенного и руководствуясь ст.249 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований ООО «Планета-Авто» к Кизину А.Г. о взыскании расходов, связанных с обучением работника, и судебных расходов – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы в Стерлитамакский городской суд.
СудьяА.Н. Калентьев