Дело №2-1164/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2011 годаг. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьиЛаниной О.А.,
с участием прокурораНафиковой Г.Ф.,
при секретареЯгафаровой З.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова В.И. к Военному комиссариату г. Стерлитамака и Стерлитамакского района РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд
УСТАНОВИЛ:
Орлов В.И. обратился в суд с иском к Военному комиссариату г. Стерлитамак и Стерлитамакского района РБ о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в военный комиссариат г. Стерлитамак на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в венный комиссариат города Стерлитамак и Стерлитамакского района РБ по п.5 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода из военного комиссариата г. Стерлитамака и Стерлитамакского района на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст. 77 ТК РФ согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, вручили трудовую книжку, однако с приказом об увольнении не ознакомлен, приказ до настоящего времени ему не вручен, считает, что его увольнение незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
В ходе рассмотрения дела Орлов В.И. уточнил исковые требования, просит восстановить его на работе Военный комиссариат по г. Стерлитамак и Стерлитамакского района РБ в должности <данные изъяты>, признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на неопределенный срок, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, мотивируя тем, ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ним трудовой договора /срочный/ № на должность <данные изъяты>, уволен как <данные изъяты>, т.е. ответчиком был нарушен порядок увольнения.
Истец Орлов В.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ с ним ежегодно заключали срочные трудовые договора, ДД.ММ.ГГГГ последний срочный трудовой договор по ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> по штатному расписанию. Уволен был ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока договора, с должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ вызвали в кадры, показали образец, сказали написать заявление о
2
заключении с ним нового трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ознакомили с письмом, где ему было отказано. Работало более 30 человек, сокращается <данные изъяты>. Совет трудового коллектива не проведен. Считает, что с ним не может быть заключен срочный трудовой договор, он не работал в отделе <данные изъяты>, работал в отделе <данные изъяты>, занимался оформлением допусков к призыву, встречался с выпускниками, в отделе по <данные изъяты>, работают гражданские лица по срочному трудовому договору. С записями в трудовой книжке не знакомили, ознакомился, когда уволили. В карточках формы Т2 расписывался, согласно записям работал в 2-х отделах. Просит удовлетворить исковые требования, восстановить его на прежнюю должность <данные изъяты>
Представитель истца адвокат Тагирова А.З. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала, суду пояснила, что оснований для заключения срочного трудового договора не было, данный договор был заключен на неопределенный срок. Начальник отдела имеет право заключать трудовые договора, полномочий на расторжение у начальника отдела нет. По положению имеет право заключать и изменять трудовые договора, расторгать не может. В трудовой книжке и в приказе в формулировке имеются расхождения. На общем собрании коллектива должно быть обсуждено. Считают, что это положение не соблюдено. Собрание не проведено. Просит взыскать моральный вред, Орлов имеет 3 детей, длительное время не работает, нарушено право на труд. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Ответчик - представитель Военного комиссариата РБ Богданова О.В. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала, суду пояснила, что у них имеются два отдела, дополнительно выделены по штатному нормативу № должность <данные изъяты>. Положено 45 должностей, они распределены по отделам. Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор может быть заключен, в соответствии с законом. Ст. 12 ФЗ «Об обороне» говорит, что личный состав Вооруженных Сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ. Командующий округом является непосредственным начальником. Составляется штатное расписание, на время действия штатного расписания составляются трудовые договора. Срочные трудовые договора заключается, если договора не могут быть заключены. Сделана запись в трудовой книжке, где указано, на какую должность принимают. Все процедуры соблюдены, в случае расторжения, основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока договора. На место Орлова ни кого не приняли, никто не работает. В ДД.ММ.ГГГГ принят по другому штату, не по №, сотрудник по основному штату, №- командующий округ. В г. Стерлитамак расторжением договора занимается начальник отдела, поскольку если имеет право заключать, изменять, значит, может и расторгать. С ДД.ММ.ГГГГ военный комиссариат расформирован, путем присоединения к военному комиссариату по РБ, у них два отделения по бронированию и мобилизацию. ДД.ММ.ГГГГ о последующем увольнении всех уведомили. Просит в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав стороны, их представителей, заслушав заключение прокурора Нафиковой Г.Ф., исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым в удовлетворении исковых требований Орлову В.И. отказать по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается не менее чем за три дня до увольнения с учетом особенностей, предусмотренных ст. ст. 289-292 ТК РФ. Работник также должен предупредить администрацию предприятия о расторжении срочного трудового договора не менее чем за три дня.
3
Статья 59 ТК РФ предусматривает перечень случаев и работ, для выполнения которых трудовые отношения с работником - по его инициативе или по инициативе работодателя - могут быть установлены на определенный срок.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Судом установлено, что согласно трудового договора /срочного/ № от ДД.ММ.ГГГГ Орлов В.И. переведен <данные изъяты>, по штатному расписанию, на определенный срок: на <данные изъяты> месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.19-20/.
Орлов был предупрежден об увольнении в письменной форме в срок, установленный ТК РФ /ДД.ММ.ГГГГ отделом Военного комиссариата РБ по г. Стерлитамак и Стерлитамакскому району вручено уведомлением № о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.21/
Согласно выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Орлов В.И. уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст. 77 ТК РФ /л.д.23/, с приказом ознакомлен, о чем имеется запись в личной карточке Т-2 и подпись истца об ознакомлении/л.д.28/.
В соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обороне»: Комплектование Вооруженных Сил Российской Федерации личным составом:
1. Личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Комплектование Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации военнослужащими и гражданским персоналом.
3. Штатная численность гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно Указа Президента РФ от 01.09.2007 г. № 1132 «Об отверждении положения о военных комиссариатах» установлено:
Командующий войсками военного округа является прямым начальником личного состава военных комиссариатов и руководит их деятельностью.
Военные комиссариаты содержатся и комплектуются военнослужащими и гражданским персоналом в соответствии с их структурой и штатной численностью, устанавливаемыми Министерством обороны Российской Федерации.
В соответствии с указаниями Генерального Штаба ВС РФ, военному комиссару дополнительно разрешается содержать отдельные категории работников /по штатному нормативу ДД.ММ.ГГГГ № – должности <данные изъяты> и <данные изъяты> в пределах установленного лимита численности и выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий год, по штатным расписаниям, утверждаемым ежегодно в порядке установленным приказом Министра Обороны РФ 2005 г. №340.
4
Трудовые договора с работниками, замещающими должности, выделенные по лимиту Генерального Штаба /учетными работниками/, заключаются на основании расчета-распределения командующего ПУрВО. Согласно расчету – распределению /Приказ ВК от ДД.ММ.ГГГГ/, на ДД.ММ.ГГГГ количество выделенных по лимиту должностей уменьшилось на одну должность <данные изъяты>
Согласно формулировке п.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Орлов В.И. принят на должность <данные изъяты>
В приказе об увольнении указано наименование должности <данные изъяты>, т.е. функциональные обязанности истца в соответствии со штатным расписанием.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.В судебном заседании нашло подтверждение факт сокращения численности штата, что подтверждается штатным расписанием. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
В соответствии с требованиями ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока. Соблюдение процедуры не обязательна.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доводы истца Орлова В.И. в судебном заседании были проверены, однако не нашли своего подтверждения.
Таким образом, увольнение Орлова В.И. по ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не противоречит требованиям трудового законодательства РФ, с учетом изложенного у суда не имеется законных оснований для удовлетворения исковых требований Орлова В.И.. о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула.
На основании изложенного и руководствуясь Конституцией РФ, ст. 12 ФЗ «Об обороне», ст.ст. 22, 59, 77, 79, 81, 349 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Орлова В.И. к Военному комиссариату г. Стерлитамака и Стерлитамакского района РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – о т к а з а т ь.
Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд.
Председательствующий судья:ПОДПИСЬ.Ланина О.А.
.
.