Дело №2-1427\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июня 2011 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Хамидуллиной Э.М.,
при секретаре Якуповой С.Н.
рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Милованова П.Н. к ООО «Мебельная компания г. Стерлитамак» о взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Милованов П.Н. обратился в суд с иском к ООО «Мебельная компания г. Стерлитамак», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату <данные изъяты> рублей за время несвоевременной выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей за бланк трудовой книжки, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ уволен по окончании трудового договора. Трудовую книжку до настоящего времени не выдали.
Истец Млованов П.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО «Мебельная компания г. Стерлитамак», о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен, на судебное заседание не явился.
Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок прекращения трудового договора: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
При рассмотрении дела установлено, что данные требования нормы ТК РФ ответчиком не выполнены. Истец Милованов П.Н. согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты> в ООО «Мебельная компания г. Стерлитамак» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Миловановым П.Н. прекращен в связи с истечением срока трудового договора. ООО «Мебельная компания г. Стерлитамак» и Милованов П.Н. заключили трудовой догов № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Миловановым П.Н. прекращен в связи с истечением срока трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства выдачи трудовой книжки Милованову П.Н. в день его увольнения. Суд считает установленным факт нарушения ответчиком трудового законодательства.
Имеются основания для взыскания среднего заработка истца за период просрочки выдачи трудовой книжки:
Средний заработок (л.д. 3) <данные изъяты> х <данные изъяты> (период задержки выдачи трудовой книжки) = <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом разумности и справедливости, обстоятельств причинения вреда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в рамках исковых требований компенсация морального вреда <данные изъяты> рублей, причиненного нарушением работодателем трудовых прав Милованова П.Н.
Требования о взыскании расходов на приобретение новой трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств приобретения Миловановым П.Н. трудовой книжки суду не представлено.
Согласно требований статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 103, 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мебельная компания г. Стерлитамак» в пользу Милованова П.Н. материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мебельная компания г. Стерлитамак» в доход государства госпошлину <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня вынесения решения суда в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
Судья Хамидуллина Э.М.