Дело №2-2848\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2011 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Хамидуллиной Э.М.,
при секретаре Якуповой С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева С.А. к индивидуальному предпринимателю Егорову В.Ф. о признании отношений трудовыми, взыскании суммы долга, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васильев С.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Егорову В.Ф. (далее ИП Егоров В.Ф.), в котором просит признать отношения по договору от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскать с ответчика сумму долга <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор по выполнению обязанностей производителя работ (<данные изъяты>). Стоимость выполнения работ определена <данные изъяты> рублей, срок выполнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком за выполненную работу расчет не произведен. Считает отношения по договору трудовыми.
Истец Васильев С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил суду, что фактически договор подряда является трудовым. Зарплату не выплатили. К работе приступил на два дня позже, на два дня позже уехал. Из зарплаты удержали стоимость питания. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ничего не получил.
Представитель ответчика ИП Егорова В.Ф. по доверенности Антонова С.Р. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила суду, что был заключен договор подряда. Затраты на проезд и питание он оплачивает сам. Ему оплатили <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, которые перечислены на указанный истцом счет. Выплачено <данные изъяты> рублей, удержан подоходный налог и питание <данные изъяты> рублей. Ответчик выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы добровольно в размере <данные изъяты>
Суд, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ИП Егоровым В.Ф. и Васильевым С.А. заключен договор подряда на выполнение работ (оказание услуг), по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика выполнить работы (оказать услуги), указанные в п. 1.2 настоящего договора, сдать их результат, а заказчик обязался принять и оплатить выполненные работы. Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется на свой страх и риск выполнить работы производителя работ (<данные изъяты>). Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истца о том, что ответчик обманул его по оплате питания, опровергаются пунктом 2.4 договора установлено, что исполнитель самостоятельно оплачивает затраты по питанию, проезду к месту работы, по приобретению специальной одежды.
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Егоровым В.Ф. произведен платеж Васильеву С.А. в размере <данные изъяты> рублей оплата за выполненные работы по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере <данные изъяты> рублей по договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
Общая сумма произведенной выплаты по договору составляет <данные изъяты>
Статья 702 ГК РФ в части 1 устанавливает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Статья 56 Трудовой кодекса РФ устанавливает понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из содержания договора, пояснений сторон, материалов гражданского дела следует, что истцом выполнялась конкретная работа в виде производителя работ, договор не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, истец при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по акту приемки и оплата произведена пропорционально отработанному из размера, согласованного сторонами в договоре. В договоре нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физически лицам иных гарантий социальной защищенности, работы, исполняемые по данным договорам (оказываемые услуги), не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации.
ИП Егоров В.Ф. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о приемке работ, выполненных по гражданско-правовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого начислено к выплате в размере <данные изъяты> с вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей, питание в размере <данные изъяты>.
Оснований для признания отношений между сторонами трудовыми не выявлено при рассмотрении дела. Требования о взыскании суммы долга в размере <данные изъяты> рублей суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку не представлены доказательства неоплаты работ по договору.
В связи отсутствием оснований взыскания суммы долга суд считает обоснованным во взыскании процентов за нарушение сроков выплаты отказать.
Поскольку отношения между сторонами трудовыми не признаны, оснований для компенсации морального вреда в соответствии со статьей 236 ТК РФ не имеется.
Суд считает правомерным и обоснованным в удовлетворении иска Васильеву С.А. отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 702 ГК РФ, 56, 57, 236 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Васильеву С.А. к индивидуальному предпринимателю Егорову В.Ф. о признании отношений трудовыми, взыскании суммы долга, процентов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
Судья Хамидуллина Э.М.