Дело № 2-2815\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2011 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Хамидуллиной Э.М.,
при секретаре Якуповой С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Егоров» о признании отношений по договору трудовыми, взыскании задолженности, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васильев С.А. обратился в суд с иском к ООО «Егоров», в котором просит признать отношения по договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, трудовыми, взыскать с ответчика сумму долга <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков выплаты <данные изъяты> рубля, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на получение справки <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор, по которому истец должен был выполнять (оказывать услуги) производителя работ (<данные изъяты>). Стоимость работ по договору установлена <данные изъяты> рублей, срок работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что между сторонами заключен договор, которым фактически регулируются трудовые отношения.
Истец Васильев С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил суду, что поставил в известность ФИО1, что если не заплатит, то он работать не будет. Он прислал машину, всех эвакуировал.
Представитель ответчика ООО «Егоров» по доверенности Антонова С.Р. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила суду, что истец сам подтверждает прекращение трудовых отношений. Самовольно покинув объект ДД.ММ.ГГГГ, все выплаты с истцом за фактически отработанное время произведены, что подтверждается представленными документами. Оплата за проезд производилась за счет истца, питание производилось сторонней организацией, что предусмотрено договором найма.
Свидетель ФИО2 пояснил суду, что работает заместителем директора ООО «Егоров», с Васильевым С.А. заключался договор подряда, ДД.ММ.ГГГГ он был обязан прибыть на объект. ДД.ММ.ГГГГ он самовольно покинул объект. В эти дни работали рабочие. Все выплаты истцу произведены.
Суд, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Егоров» и Васильевым С.А. заключен договор подряда, по условиям которого исполнитель Васильева С.А. обязался по заданию заказчика ООО «Егоров» выполнить работы (оказать услуги), указанные в п. 1.2 договора, сдать их результат, заказчик обязался принять и оплатить выполненные работы. Срок выполнения работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.2 договора установлено, что исполнитель на свой страх и риск обязуется выполнить следующие работы (оказать услуги): производителя работ (<данные изъяты>). Пунктом 3.1. стоимость выполненных работ (оказанных услуг) по настоящему договору состоит из вознаграждения исполнителя и составляет <данные изъяты> рублей.
Статья 702 ГК РФ в части 1 устанавливает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Статья 56 Трудовой кодекса РФ устанавливает понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из содержания договора, пояснений сторон, материалов гражданского дела следует, что истцом выполнялась конкретная работа в виде производителя работ, договор не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, истец при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по акту приемки и оплата произведена пропорционально отработанному из размера, согласованного сторонами в договоре. В договоре нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физически лицам иных гарантий социальной защищенности, работы, исполняемые по данным договорам (оказываемые услуги), не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации.
ООО «Егоров» ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о приемке работ, выполненных по гражданско-правовому договору № за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого исполнитель Васильев С.А. общестроительные работы не выполнил, договор расторгнут в связи с нарушением условий договора. Кроме того, согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Васильеву С.А. произведена выплата по договору за выполненные работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Васильеву С.А. произведена выплата по договору за выполненные работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Истцом не оспаривается, что питание при осуществлении выполняемых работ производилось сторонней организацией, оплачивалось самостоятельно, спец.одежда не предоставлялась.
Оснований для признания отношений между сторонами трудовыми не выявлено при рассмотрении дела.
Требования о взыскании суммы долга в размере <данные изъяты> рублей суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не оспаривается факт, что он самовольно покинул место выполнения работы, предусмотренное договором, ранее установленного срока, работы им не выполнены, что также подтверждается актом приемки выполненных работ.
В связи отсутствием оснований взыскания суммы долга суд считает обоснованным во взыскании процентов за нарушение сроков выплаты отказать.
Поскольку отношения между сторонами трудовыми не признаны, оснований для компенсации морального вреда в соответствии со статьей 236 ТК РФ не имеется.
Суд считает правомерным и обоснованным в удовлетворении иска Васильеву С.А. отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 702 ГК РФ, 56, 57, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Васильеву С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Егоров» г. Стерлитамак о признании отношений по договору трудовыми, взыскании задолженности, процентов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
Судья Хамидуллина Э.М.