Дело №2-4243/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 сентября 2011 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи – ЛАНИНОЙ О.А.,
с участием прокурора Шабриной Е.В.,
при секретаре Ягафаровой З.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучина С.В. к Открытому Акционерному Обществу «Стерлитамакский нефтехимический завод» о восстановлении на работе, суд
УСТАНОВИЛ:
Кучин С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, мотивируя тем, что по решению суда о взыскании задолженности по алиментам его приговорили к 7 месяцам исправительных работ на ОАО «СНХЗ» В ОАО «СНХЗ» он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ.он обратился в медицинское учреждение, так как были боли в спине. Врачом был дан больничный. Медицинский работник, открывающий больничные листы отказал открывать ему больничный лист. Была дана справка, что он был на приеме у врача. ДД.ММ.ГГГГв этот день он не пошел на работу, так как ему сказали, что справка действует на весь день. В последующие дни он ходил на работу. ДД.ММ.ГГГГ ему был начислен аванс, пошел в бухгалтерию, ему сказали, что его уволили. ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул.
Истец Кучин С.В. в судебном заседании поддержал свои исковые требования, просит их удовлетворить и показал суду, что ДД.ММ.ГГГГ он был на приемы участкового врача,т.к. болела спина, врач сообщила, что откроет больничный лист, но другой врач отказал и выписал и ему справку на легкий труд и выдали справки, что он был на приеме у врача.Т.к. ему сообщили, что справка освобождает от работы, он на работу не вышел. Впоследствии его уволили, считает, что уволили незаконно, т.к. прогул он не совершал, был на приеме у врача и был в болезненном состоянии.
Представитель ОАО «СНХЗ» Дементьева О.А. в судебном заседании не согласилась с доводами истца и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Кучин С.В. не вышел на работу в смену с 8.00 час. до 20.00 час. В нарушении п. 9.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец не уведомил работодателя о возникновении и временной нетрудоспособности. В последствии в оправдание своего отсутствия Кучин С.В. представил справку №, выданную ГУЗ «Больница № » о прохождении медицинского обследования ДД.ММ.ГГГГ. С целью установления точного времени нахождении в медицинском учреждении истцом была предоставлена уточняющая справка №, выданная ГУЗ «Больница №» о том, что истец находился на обследовании в период с 11:30 до 12:30 час. ДД.ММ.ГГГГ. Листок нетрудоспособности истцу не оформлялся. Выданная истцу справка не является надлежащим документом, подтверждающим период временной нетрудоспособности истца, и не дает ему основания для отсутствия на работе по уважительным причинам за пределами времени пребывания в медицинском учреждении и предположительным времени нахождении в пути, то есть в период с 8:00 час. До 11: 00 час. и с 13:00 час. до 20:00 час. Согласно действующему Порядку выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденному приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 года № 514, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности. Поскольку листок нетрудоспособности не был выдан ответчиком был сделан вывод об отсутствии у истца уважительных причин, в том числе временной нетрудоспособности истца, невыхода на работу ДД.ММ.ГГГГ, за исключен6ием периода прохождения обследования в медицинском учреждении. Поскольку медицинское обследование истца проводилось в период с 11:30 до 12:30 час., с учетом транспортной удаленности нахождения медицинского учреждения от места работы истца, работодателем был сделан вывод о совершении истцом прогула, то есть нахождении работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочего дня вне пределов рабочего места (с 13:00 час. до 20:00 час.). Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком был соблюден, до применения дисциплинарного взыскания от работников было затребовано письменное объяснение, ДД.ММ.ГГГГ истцом была предоставлена объяснительная записка. Факты, изложенные в объяснительной записке, работодателем были проверены. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочего дня было применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Истец с приказом был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Свидетель ФИО1 суду пояснила, что работает врачом в поликлинике МУЗ «городская больница № » и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Кучин С.В. в 11ч.30 мин. обратился к ней по компьютерной записи с жалобой на боли в поясничной области, по рентгену от ДД.ММ.ГГГГ был остеохондроз. Назначили лечение, зам. главного врача рекомендовал выдать справку, в листке нетрудоспособности отказал. После чего выдали справку на легкий труд, справка КЭК №. Он ранее в ДД.ММ.ГГГГ был на больничном, поэтому выдали справку на легкий труд, указанная справка не освобождает от трудовой деятельности на целый день.
Суд, выслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца Кучина С.В.
Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Приказом № ОАО «Стерллитамакский нефтехимический завод» от ДД.ММ.ГГГГ Кучин С.В. принят в качестве <данные изъяты>. Заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № ОАО «Стерллитамакский нефтехимический завод» от ДД.ММ.ГГГГ Кучин С.В. принят в качестве <данные изъяты>. Заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего ОАО «СНХЗ» заведена личная карточка работника
Начальником складского цеха ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ФИО3 направлена служебная записка о том, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Кучин С.В. отсутствовал на работе с 08.00 ч. до 20.00 ч., согласно акта об отсутствии работника от ДД.ММ.ГГГГ. Свое отсутствие ДД.ММ.ГГГГ объясняет тем, что находился на обследовании в больнице, но при этом предоставил только справку. Предложил за допущенное нарушение применить к Кучину С.В. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по инициативе работодателя.(л.д. 10)
Согласно акта об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ зам. начальника цеха ФИО4, начальника смены ФИО5, мастера смены ФИО6: <данные изъяты> Кучин С.В. отсутствовал на рабочем месте по неизвестной причине.(л.д.11).
Приказом и.о. Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя с Кучиным С.В. ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 – х часов подряд в течении рабочего дня (смены)(л.д.9).
Приказ об увольнении получен Кучиным С.В. ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 15 Порядка выдачи медицинскими организациями листов нетрудоспособности при заболеваниях (травмах), когда лечение осуществляется в амбулаторно – поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. По просьбе гражданина медицинским работником может быть указано время выдачи листка нетрудоспособности. Согласно п. 27 Порядка листок нетрудоспособности не выдается гражданам: обратившимся за медицинской помощью, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; … гражданам, в том числе с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящими обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно – поликлинических условиях.
Установлено, что Кучин С.В. справкой КЭК № от ДД.ММ.ГГГГ направлен на легкий труд по состоянию здоровья, ему противопоказан тяжелый физический труд, подъем тяжести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 14).
В судебном заседании факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) Кучина С.В. нашел свое подтверждение, что также подтверждается объяснением самого истца Кучина С.В. (л.д. 15), служебной запиской начальника складского цеха ФИО2, табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, справкой поликлиники ГУЗ «Больница № » за № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
С учетом изложенного у суда не имеется законных оснований для удовлетворения исковых требований Кучина С.В. о восстановлении на работе.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, ст.81 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кучина С.В. к Открытому Акционерному обществу «Стерлитамакский нефтехимический завод» о восстановлении на работе – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через городской суд.
Председательствующий судья: Ланина О.А.