Дело № 2-5040/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2011 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Хамидуллиной Э.М.
при секретаре Якуповой С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комаровой А.Ф. к индивидуальному предпринимателю Измайлову А.П. о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец Комарова А.Ф. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Измайлову А.П. (далее ИП Измайлов А.П.) и просит признать незаконным ее увольнение с должности <данные изъяты> в магазине <данные изъяты>, принадлежащем ИП Измайлову А.П. от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее на должность <данные изъяты> в магазин <данные изъяты>, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за время вынужденного прогула <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Свои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась <данные изъяты> в продуктовый магазин <данные изъяты> Принадлежащий ИП Измайлову А.П. Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого ее заработная плата составила <данные изъяты> рублей. Она написала заявление о приеме на работу и одновременно ответчик попросил ее написать заявление об увольнении без указания даты увольнения. У ответчика она проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После окончания смены ДД.ММ.ГГГГ ей бухгалтер магазина по телефону сообщила, что А.П. попросил ее больше не выходить на работу, поскольку она уволена. ДД.ММ.ГГГГ она увольняться не собиралась, заявления об увольнении по собственному желанию не писала, но ее не допустили к работе. В ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в инспекцию труда в Республике Башкортостан с просьбой помочь восстановиться на работе. ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ, ей рекомендовали обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. Трудовую книжку она не получала, она находится у ответчика, расчет с ней не произведен. Она не может реализовать право на труд, которое ей гарантировано Конституцией РФ. За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она не получает заработную плату. За один день работы зарплата составляет <данные изъяты>. Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> дней. <данные изъяты> – заработная плата за период вынужденного прогула. На ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был ей выплатить заработную плату в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ Считает, что ответчик должен ей выплатить заработную плату за период вынужденного прогула, поскольку она не могла реализовать свое право на труд, ответчик должен ей возместить моральный вред, который она оценивает <данные изъяты> руб.
Решение Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Комаровой А.Ф. о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы, выплате заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано. Кассационным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ решение в части: «В иске Комаровой А.Ф. к ИП Измайлову А.П. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать» оставлено без изменения, в остальной части решение суда отменено, в отмененной части дело направлено в тот же суд на новое рассмотрение.
В ходе рассмотрения дела истец представила дополнительные исковые требования от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым просит взыскать с ответчика среднею заработную плату за задержку работодателем выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Комарова А.Ф. исковые требования уточнила, просит суд взыскать с ответчика среднею заработную плату за задержку работодателем выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы, связанные с услугами адвоката в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 132). Пояснив суду, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась <данные изъяты> в продуктовый магазин <данные изъяты> ИП Измайлову А.П. Между ней и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого ее заработная плата составила <данные изъяты> рублей в месяц. При приеме на работу к ИП Измайлову А.П. передала работодателю трудовую книжку. У ответчика она проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После окончания смены ДД.ММ.ГГГГ ей бухгалтер магазина по телефону сообщила, что А.П. попросил ее больше не выходить на работу, поскольку она уволена. ДД.ММ.ГГГГ она увольняться не собиралась, заявления об увольнении по собственному желанию не писала, но ее не допустили к работе. В ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в инспекцию труда в Республике Башкортостан с просьбой помочь восстановиться на работе. Трудовую книжку она не получала, она находится у ответчика, расчет с ней не произведен. Она не может реализовать право на труд, которое ей гарантировано Конституцией РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она не получает заработную плату, т.к. ответчик до настоящего времени не выдал ей трудовую книжку, которая находится у него, этот факт подтверждает наличие копии ее трудовой книжки с записью за № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что она принята на должность <данные изъяты> в продуктовый магазин <данные изъяты>, указанную копию выдал ей ответчик с пометкой копия верна, что подтверждается материалами дела на листе дела 4.
Ответчик Измайлов А.П. в судебном заседании исковое заявление не признал, пояснил, что истица была принята на работу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, трудовой книжки у нее не было, журнал по трудовым книжкам у него не ведется, поэтому трудовые книжки у него не хранятся, поставив записи в трудовой книжке о принятии на работу и увольнении только в день увольнения и вернул ее истице.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, считает иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45).
В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ).
При этом, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
Судом установлено, что истец Комарова А.Ф. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП Измайловым А.П. с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудового договора (л.д. 39) в должности <данные изъяты> магазина <данные изъяты> в соответствии с пунктом 10 договора установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 39) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50).
Трудовые отношения между ИП Измайлов А.П. и Комаровой А.Ф. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником по собственному желанию – ч.2 ст. 80 ТК РФ /л.д.48/.
В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Согласно ст. 66 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа эта работа является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике
Статья 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Суд считает доводы истца о приеме на работу по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ на бессрочный срок с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей не состоятельными, поскольку в силу ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, которые представляются в подлиннике или форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.
Ответчиком Измайловым А.П. в судебном заседании представлен суду подлинник трудового договора, копия которого была надлежащим образом заверена (л.д. 39), заключенного с Комаровой А.Ф. на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц, данное доказательство содержит сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела и опровергает доводы истца. Данное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме Комаровой А.Ф. на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50). Сторонами не оспаривалось в судебном заседании, что Комарова А.Ф. уволена с ДД.ММ.ГГГГ.
Определяя размер подлежащей взысканию суммы заработной платы за задержку работодателем выдачи трудовой книжки, суд считает, что с ИП Измайлова А.П. подлежит взысканию средняя заработная плата за задержку работодателем выдачи трудовой книжки с момента увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ из размера оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку в соответствии с требованиями части 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 01 января 2009 года Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82 ФЗ (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 года № 91 –ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда 4 330 рублей.
С 01 июня 2011 года Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82 ФЗ (в ред. Федерального закона от 01.06.2011 года № 106 –ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4 611 рублей.
Сторонами в судебном заседании не оспаривалась, представленная справка ответчика Измайлова А.П. (л.д. 44) о заработной плате Комаровой А.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обосновывая выводы, суд принимает во внимание отсутствие доказательств, что ответчик направлял письменное уведомление истцу о получении трудовой книжки либо дачи согласие на отправления ее по почте. Также не имеются соответствующие акты об отказе истца в получении трудовой книжки
Таким образом, суд не может согласиться с доводами ответчика, что трудовую книжку он вернул истице, после того как поставил отметку о приеме на работу, увольнении с работы. Доводы истца о невручении ему своевременно трудовой книжки являются обоснованными и не опровергнуты.
Статья 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Постановления Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 г. в редакции Постановлений Правительства РФ от 19.05.2008г предусматривает, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведут трудовые книжки каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Статья 45 данных правил предусматривает, что ответственность за организацию по ведению работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответчиком допущены нарушении трудового законодательства в виде не выдачи трудовой книжки в день увольнения.
В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» Кодекс ст. 139 ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случает определения ее размера, в таком же порядке следует определить средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.
П. 10 Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
4 330 рублей:29,4=147 рублей 28 копеек – средний дневной заработок.
<данные изъяты> количество календарных дней в неполном календарном месяце.
<данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
<данные изъяты> рублей.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
<данные изъяты> рубля.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
<данные изъяты> – средний дневной заработок.
<данные изъяты> количество календарных дней в неполном календарном месяце
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, неполученный заработок Комаровой А.Ф. за задержку работодателем выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Принимая во внимание обязанность сторон доказывать обстоятельства в обоснование заявленных требований и возражений, а также учитывая положение работника /отсутствие возможности представить соответствующие доказательства ввиду их хранения их у ответчика/.
Согласно ст. 195 ГПК РФ.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ в случае удовлетворения исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере удовлетворенной части требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой был освобожден истец при предъявлении иска в суд, т.е. <данные изъяты>, также подлежат взысканию расходы на услуги адвоката в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается представленными квитанциями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 133-134).
На основании изложенного, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст.ст. 20, 84.1, 139, 234, 237 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82 ФЗ с изменениями, ст.ст. 56, 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Измайлова А.П. в пользу Комаровой А.Ф. неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на услуги адвоката в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Измайлова А.П. государственную пошлину в размере в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через городской суд.
Председательствующий судья Э.М. Хамидуллина.