Дело №2-4511/2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 октября 2011 года г.Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Ланиной О.А.
с участием прокурора Шабриной Е.В.
при секретаре Ягафаровой З.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нагаева Р.А. к «БАШРЭС-Стерлитамак» филиал ООО «Башкирские распределительные электрические сети» об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул и взыскании морального вреда, суд
установил:
Нагаев Р.А. обратился в суд с иском и просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его на работе и взыскать с ответчика среднюю заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.; взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать все понесенные расходы, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы на основании ч. 1 п. 8 ст. 77 ТК РФ "в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским законодательством". Он не согласен с данным увольнением, считает его незаконным. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, он находился на рабочем месте в кабинете №. Согласно карте ИПР №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что адаптация должна происходить на рабочем месте. Решением Стерлитамакского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ Нагаев Р.А. восстановлен в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ его восстановили на работе и закрепили за ним автомобиль <данные изъяты>, однако руководство «БАШРЭС-Стерлитамак» филиал ООО «Башкирские распределительные электрические сети» проигнорировало решение суда. Просит признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
Нагаев Р.А. в судебном заседании исковое заявление поддержал, суду пояснил, что просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его на работе, взыскать за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать судебные расходы. Он работал <данные изъяты> и <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен <данные изъяты>, часто возвращали с рейса и сажали другого водителя, часто отстраняют от работы. ДД.ММ.ГГГГ его вызвали и ознакомили с приказом об увольнении. Больничный лист принимать отказались. Хоть он и пенсионер по возрасту, инвалид <данные изъяты> трудовую книжку ему не выдали, расчет не произвели. <данные изъяты> он работать по мед.заключению не может, он согласен. Вакантные должности предлагали, но он выбрал в г.Стерлитамаке <данные изъяты>.
Представитель ответчика по доверенности Каскинова З.Н иск не признала и пояснила, что по решению суда Нагаев Р.А. был восстановлен, его допустили к работе. Нагаев был часто на больничном и в отпуске. Согласно п. 4.8; 8.6; 11.6.1 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утвержденный министерством топлива и Энергетики РФ от 19.02.2000 года и так как Нагаев Р.А. почти шесть месяцев находился на больничном листе, потом в отпуске, они вынуждены были отстранить от работы для обучения. Имеется справка, что Нагаев Р.А. не может выполнять работу по состоянию здоровья, после чего его направили для прохождения медосмотра по тем должностям, на которые он согласился, пришел ответ, что на работу он не пригоден. Работа, которая подходила бы Нагаеву Р.А. по состоянию здоровья на предприятии не имеется. Вакантные должности были все предложены, но истец выбрал в г.Стерлитамаке, но по медицинскому заключению также не пригоден. Трудовую книжку Нагаев Р.А. получать отказывается.
2
Представитель ответчика по доверенности Мамбеткулов И.Р. исковые требования Нагаева Р.А. не признал, просит отказать в иске.
Суд, заслушав стороны, их представителей, изучив материалы дела, считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Нагаева Р.А. по следующим основаниям.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора /ст. 382, ч.2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ/.
Согласно ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 1 ФЗ от 24.11.1995 года № 181 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Согласно п. 7 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 года № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности.
Согласно п. 9 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 года № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" Инвалидность III группы устанавливается - на 1 год.
Приказом Минсоцразвития России от 23.12.2009 года № 1013Н утверждены Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико - социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико - социальной экспертизы. Согласно п. 10 разд. 4 "Критерии установления групп инвалидности" критерием для определения 3 группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм степени или ограничению следующих категорий жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее необходимость его социальной защиты; способности к самообслуживанию первой
3
степени; способности к передвижению первой степени; способности к ориентации первой степени; способности к общению первой степени; способности контролировать свое поведение первой степени; способности к обучению первой степени.
Согласно ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с БАШРЭС-Стерлитамак» филиал ООО «Башкирские распределительные электрические сети»в должности <данные изъяты> согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ишимбайские электросети АО «Башкирэнерго» Нагаев Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Стерлитамакский РЭС <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в «БашРЭС-Стерлитамак» в порядке п.5 ст.77 ТК РФ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Нагаев Р.А. принят в порядке перевода в Стерлитамакские районные электрические сети Ишимбайских распределительных электрических сетей <данные изъяты>, в тот же день ДД.ММ.ГГГГ с Нагаевым Р.А. заключен трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительно соглашение № в части п. 7, 12 трудового договора /обязанности и оклад/, затем ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № о размере оклада и доплат. Решением Стерлитамакского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ отменен, Нагаев Р.А. восстановлен в прежней должности - <данные изъяты>
Согласно листа периодического медосмотра Нагаева Р.А., он не годен для работы <данные изъяты> и продолжать работу по профессии не может.(л.д. 138).
Заключение КЭК от ДД.ММ.ГГГГ Нагаев Р.А., является инвалидом <данные изъяты> и не годен к работе с физическими нагрузками и во вредных и опасных условиях труда (не годен к работе в должностях <данные изъяты>) (л.д. 144).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала БашРЭС-Стерлитамак в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением прекращен трудовой договор с работником Нагаевым Р.А. (л.д.147).
Трудовым кодексом и другими нормативными актами предписывается в определенных случаях проводить периодические медицинские осмотры работников. Медицинские осмотры некоторых других категорий работников регламентируется ст. 213 ТК РФ. Если по результатам обследования медики вынесут заключение о том, что здоровье работника не позволяет ему и далее работать по своей должности (или профессии), ему должна быть предложена другая работа, подходящая ему по состоянию здоровья, с учетом его квалификации. При получении согласия работника оформляется его перевод на другую работу по существующим правилам. Если же работник в письменной форме отказался от перевода или его отказ зафиксирован актом, трудовой договор расторгается по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Согласно Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п.31. В случае расторжения трудового договора по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу части второй статьи 72 Кодекса при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
4
Таким образом суд пришел к выводу, что при увольнении Нагаева Р.А. не нарушена процедура увольнения, поэтому Нагаев Р.А. не подлежит восстановлению в прежнюю должность и соответственно с ответчика не подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула и судебные расходы; компенсация морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 61, 67, 392-395 ТК РФ, ст.ст. 56, 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Нагаева Р.А. к «БАШРЭС-Стерлитамак» филиал ООО «Башкирские распределительные электрические сети» об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул и взыскании морального вреда - отказать
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
Председательствующий: судья: подпись. Ланина О.А.
.
.