Дело №2-1327/2012 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2012 года г. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи – Ланиной О.А.,
при секретаре Ягафаровой З.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахтямова Р.Х. к ЗАО «<данные изъяты>» об обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании денежных средств, суд
УСТАНОВИЛ:
Ахтямов Р.Х. обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» и просит отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде выговора и в соответствии со ст.391,392,395 ТК РФ просит взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что он работает грузчиком на базе ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также лишен части заработной платы – ему был понижен коэффициент (премия) на <данные изъяты> %, что составило <данные изъяты>. Считает данный приказ неправомерным.
В судебном заседании истец Ахтямов Р.Х. исковые требования подержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении Пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ ему был зачитан приказ о выговоре и лишении премии на <данные изъяты> %.,т.к. ДД.ММ.ГГГГ он загружал машину картошкой для продажи на ярмарке, которую подвозили на погрузчике, а затем он с погрузчика в кузов машины, где ее складировал Во время погрузки директор базы ФИО3 ему сказал « <данные изъяты>», он ответил, работает как все,не хуже.После чего директор базе отстранил его от работы.Акт был составлен. Он не согласен ни с дисциплинарным взысканием, ни с лишением его премии <данные изъяты> %, так как он работает не хуже других.Ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности
Представитель ответчиков ЗАО «<данные изъяты>» по доверенности - Хосиева З.Т. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив, за все время работы Ахтямов Р.Х. несколько раз был на больничном, у него болела спина, после чего был сделан запрос о том, может ли истец работать грузчиком. ДД.ММ.ГГГГ он был на приеме у врача, на работе не появился, то есть был прогул, после чего с него взяли объяснение. ДД.ММ.ГГГГ истцом Ахтямовым Р.Х. было устроена драка, была проведена проверка. ДД.ММ.ГГГГ Ахтямов Р.Х. ненадлежаще исполнял свои обязанности, были нарушены правила внутреннего распорядка, нарушена должностная инструкция. Считает, что Ахтямов РХ. безразлично относился к своим должностным обязанностям, условия для выполнения трудовых обязанностей, со стороны ответчика были созданы. От Ахтямова Р.Х. была затребована объяснительная, была написана служебная записка. Со стороны истца было полное отсутствие реакции на замечания руководителя. Имеется характеристика на Ахтямова Р.Х., где он характеризуется отрицательно, за неполный год произошло два инцидента. Считает дисциплинарное взыскание законным и соответствующим тяжести проступка.Просит суд в удовлетворении требований АхтямоваР.Х. отказать.
Представитель ответчиков ЗАО «Общепит» по доверенности - ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что около двадцати лет работает директором базы, добавил, что в день ярмарки привезли <данные изъяты> кг. картофеля брака. Ахтямов Р.Х. при загрузки машины картошкой,которая находилась в сетках, кидал картошку, на замечания не реагировал, после чего он был отстранен от работы. Машина загружалась для торговли на ярмарку.Составлен акт, затем издан приказ,ранее Ахтямов Р.Х. привлекался к дисциплинарной ответственности.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО "<данные изъяты>". ДД.ММ.ГГГГ грузили картошку, морковь, свеклу для торговли на ярмарке. Погрузкой занимался Ахтямов Р.Х., за то, что он кидал картошку ему директор сделал замечание, так как сетки, в которой находится картофель рвутся и покупателям приходиться менять сетки с картошкой, картошка бьется от удара, теряется вид товара, идет брак. Был составлен акт.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО "<данные изъяты>", ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ сделал замечание Ахтямову Р.Х. не кидать картошку при загрузке в машину, для торговли на ярмарке. Но Ахтямов Р.Х. не обращал внимание, затем был отстранен от работы и составлен акт.
Согласно ч.1, 3, 4 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом.
В соответствии ч.1 ст.69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.
Оценив показания свидетелей ФИО7 и ФИО6, суд находит их достоверными. Изложенные указанными лицами сведения стали известны им в результате непосредственного исполнения своих трудовых обязанностей. Свидетели являлись непосредственными участниками событий произошедших ДД.ММ.ГГГГ, когда проходили ярмарки.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 21ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Под дисциплинарным проступком в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"( с измен. От ДД.ММ.ГГГГ№) разъяснил, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17 - 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В судебном заседании установлено, Между ЗАО «<данные изъяты>» и Ахтямовым Р.Х. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме №к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Ахтямов Р.Х. принят на должность грузчика.(л.д. 22).
В соответствии с п. 5 указанного трудового договора «Работник» обязан: соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия, добросовестно выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования охраны труда и производственной санитарии, выполнять смежные работы в целях взаимозаменяемости.
Согласно п.3.2 Правил внутреннего распорядка для работников Закрытого Акционерного общества "<данные изъяты>" утвержденные ДД.ММ.ГГГГ, в разделе <данные изъяты> «Работники» обязаны:
1. соблюдать настоящие Правила и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществе в установленном порядке;
2. работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжение Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
3. выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваясь перевыполнения этих норм;
4. улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
6. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
7. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуаций, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества;
8. содержать свое рабочее место, оборудование и приспособление и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории Общества, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
9. обеспечивать сохранность, вверенного имущества, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструменту, выделяемым в пользование работникам, экономично и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
10 не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, перечень которой устанавливается приказом по обществу
11. вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в обществе.
Перечень обязанностей (работ), который выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно - квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. (л.д. 30 - 37).
Согласно должностной инструкции грузчика, для выполнения возложенных на него функций грузчик обязан: осуществлять:
- погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов вручную и с применением средств транспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других подъемно - транспортных механизмов, обеспечивающее целостность упаковки, сохранение товарного вида и качества товара; при штамповке вино - водочных изделий оказывать помощь в переносе грузов;
- установку лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособлений для погрузки и выгрузки грузов;
- крепление и укрытие грузов на складских и транспортных средствах;
- чистку и смазку используемых средств транспортировки. (л.д.21).
Согласно положению об оплате труда ЗАО «<данные изъяты>», в целях установления строгой зависимости заработной платы, от конечных результатов хозяйственной деятельности исходя из наличия собственных средств и согласно установленному уровню рентабельности, структурные подразделения могут применять коэффициент к установленным тарифным ставкам и окладам по штатному расписанию с учетом доплат и надбавок за фактически отработанное время. Снижение размера коэффициента производить согласно перечню нарушений на уменьшение премии и коэффициента к тарифным ставкам и окладам. Уменьшение и увеличение размера коэффициента работникам структурных подразделений на основании приказов директоров.
Приказ на начисление премии, снижение ее размера, издает директор структурных подразделений на основании актов, приказов и других подтверждающих документов о выявленных нарушениях. (л.д.26-29).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании положения об оплате труда ЗАО «<данные изъяты>», служебной записки директора базы ЗАО «Общепит», акта от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной Ахтямова Р.Х. от ДД.ММ.ГГГГ, Ахтямову Р.Х. понижен коэффициент к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, на <данные изъяты> %.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании служебной записки директора базы ЗАО "<данные изъяты>", акта от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной Ахтямова Р.Х. от ДД.ММ.ГГГГ, Ахтямову Р.Х. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей объявлен выговор и понижен коэффициент к заработной плате на <данные изъяты> %.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании положения об оплате труда ЗАО «<данные изъяты>», служебной записки директора базы ЗАО «Общепит», акта от 11.01. 2011 года, объяснительной Ахтямова Р.Х, от ДД.ММ.ГГГГ, Ахтямову Р.Х. снижен коэффициент к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>%.
Данные обстоятельства подверждают доводы ответчика, что Истец ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, приказы о привлечении Ахтямова Р.Х. к дисциплинарной ответственности Ахтямовым Р.Х. не обжаловались.
Исходя из вышесказанного следует, что процедура снижения коэффициента к заработной плате Ахтямову Р.Х. применена в соответствии с положением об оплате труда ЗАО «Общепит».
Свидетели, допрошенные в судебном заседании, пояснили, что они работали непосредственно вместе с истцом. Распоряжения директора базы ЗАО "<данные изъяты>" ФИО3 о необходимости добросовестно выполнять работу Ахтямовым Р.Х. исполнены не были. Свидетели подтвердили факт составления акта (л.д.19). По данному факту у Ахтямова Р.Х. было истребовано обьяснение (л.д.20).
Согласно акта проверки № Государственной инспекцией труда в РБ по обращению Ахтямова Р.Х., которой установлено,что нарушений прав Ахтямова Р.Х.при снижении коэффициента к тарифным ставкам не установлено (л.д.84-86).
Таким образом, суд, оценивая доказательства в совокупности, приходит к выводу, что Ахтямов Р.Х. в нарушение Должностной инструкции грузчика, не ненадлежащее исполнял свои должностные обязанности в ДД.ММ.ГГГГчто подтверждает приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно ст.189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе, установленный у данного работодателя режим работы.
Работодателем у Ахтямова Р.Х. было отобрано пояснение, что подтверждается копией служебной записки на имягенерального директора ЗАО "<данные изъяты>" (л.д.18).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ грузчику Ахтямову Р.Х. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 17).
С Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ахтямов Р.Х. ознакомлен, что подтверждается его подписью на приказе (л.д. 17).
При таком положении суд пришел к выводу о том, что дисциплинарное взыскание применено обосновано, учитывая вину Ахтямова Р.Х., а также факт привлечения ранее Ахтямова Р.Х. к дисциплинарной ответственности, с соблюдением установленной процедуры.
Доводы истца о том, что он работает как все, не являются законным основанием для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку основанием для вынесения приказа явились факты не исполнения распоряжений, которые установлены также актом проверки № Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан.
Учитывая изложенное выше, суд находит исковые требований об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании 1473 руб. 02 коп. не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления Ахтямова Р.Х. к Закрытому Акционерному обществу «<данные изъяты>» об обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании денежных средств - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан через Стерлитамаксмкий городской суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья: О.А.Ланина