Дело №2-1365/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 марта 2012года г.Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Салиховой Э.М.
при секретаре Шамсутдиновой А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хасанова А.Н. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, суд
установил:
Хасанов А.Н. обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «<данные изъяты>» заработной платы, денежной компенсации. Свой иск истец обосновывает тем, что ответчиком начислена и не выплачена задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ДД.ММ.ГГГГ., денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения дела истец обратился в суд с уточненным иском, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в сумме ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Хасанов А.Н. на рассмотрение дела не явился, направил суду письмо, просит рассмотреть дело без его участия, с участием представителя по доверенности Мигранова И.М., иск поддержал.
Представитель Хасанова А.Н. по доверенности Мигранов И.М. в судебном заседании иск поддержал, просит удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Зиангирова Л.Ф. иск признала.
Суд, заслушав представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования Хасанова А.Н. подлежащими удовлетворению частично. Выводы суда основаны на следующем.
Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве ДД.ММ.ГГГГ №) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Кроме того, трудовое законодательство РФ закрепляет право работника на заработную плату и, соответственно, обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 21 ТК РФ).
Судом установлено, что истец Хасанов А.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ОАО «<данные изъяты>» (л.д.3). Согласно справки задолженность завода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: в августе <данные изъяты>
Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ).
При этом, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
С учетом действующего законодательства при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Согласно разъяснений постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63) нарушение по не своевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Суд считает исковые требования Хасанова А.Н. о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.
Согласно Указания Центрального банка РФ №-У от ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлен 8% годовых.
Сумма денежной компенсации за 146дней просрочки, подлежащая выплате Хасанову А.Н. составляет:
<данные изъяты>
Поскольку истцы по данной категории дел освобождены от уплаты госпошлины, соответственно, по правилам ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь «Конвенция относительно защиты заработной платы» (заключена в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №), ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.20, 21, 80, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст.103, 173, 194-199 ГПК РФ, постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Хасанова А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> всего -<данные изъяты>
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
Председательствующий: судья: подпись Салихова Э.М.