Дело № 2-448\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 марта 2011 годаг. Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Хамидуллиной Э.М.,
при секретареЯкуповой С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белецкой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Измайлову А.П. о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Белецкая Т.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Измайлову А.П. (далее ИП Измайлов А.П.), в котором просит признать увольнение незаконным, взыскать задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась <данные изъяты> в продуктовый магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, принадлежащий ответчику. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. При увольнении ответчиком допущены нарушения трудового законодательства, а именно, не издан приказ о прекращении трудового договора, не ознакомил с ним истца, не выдал трудовую книжку, не выплатил заработную плату. При обращении к ответчику о выплате заработной платы, выдаче трудовой книжки, копий приказов о приеме на работу, об увольнении и копии трудового договора получен отказ. Обратилась к инспектору труда, которым при проведении проверки установлены нарушения ТК РФ. Причинены нравственные страдания.
Истец Белецкая Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила суду, что заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ писала при приеме на работу, фактически продолжала работать у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, в журналах выдачи и получении заработной платы стоит ее подпись, денежные средства получила, просит взыскать заработную плату, требований о восстановлении на работе не имеет.
Ответчик Измайлов А.П. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил суду, что доказательств заявленных требований нет, ответчик была уволена по собственноручно написанному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, в приказ были внесены исправления «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ» так как была допущена техническая описка.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила суду, что Измайлов А.П. – работодатель, уволена по собственному желанию в ДД.ММ.ГГГГ. В акте от ДД.ММ.ГГГГ подпись ее – в ее присутствии Белецкая Т.В. отказалась от подписи, причины не знает.
Свидетель ФИО2 пояснила суду, что имеются неприязненные отношения к Измайлову А.П., раньше работала у него. Ревизия была ДД.ММ.ГГГГ в магазине <данные изъяты>, последний рабочий день истца. Все продавцы собрались для проведения сверки. Сама работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
По данным выписки ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ № Измайлова А.П. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в г. Стерлитамак РБ.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ИП Измайлов А.П. и Белецкая Т.В. заключили трудовой договор, по условиям которого Белецкая Т.П. принята на должность <данные изъяты> в магазин <данные изъяты>, с испытательным сроком три месяца. Согласно п.10 трудового договора работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц.
Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 77 ТК РФ основанием расторжения трудового договора является расторжение договора по инициативе работодателя.
В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Белецкая Т.В. принята на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, согласно заявлению.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Белецкая Т.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 80 ТК РФ, представлено заявление Белецкой Т.В. об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что расчет с ней произведен полностью, претензий к администрации магазина не имеет. Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Белецкая Т.В. ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, от подписи и объяснений отказалась.
При рассмотрении дела не установлен факт работы Белецкой Т.В. у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно статьи 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства работы до указанной даты.
Согласно приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, акта от ДД.ММ.ГГГГ, записью журнала выдачи заработной платы, в соответствии с которым Белецкой Т.В. получен расчет в размере <данные изъяты> рублей.
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств наличия задолженности по заработной плате ответчиком перед Белецкой Т.В. суду не представлены, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не установлено. Факт работы истца до ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении дела не нашел подтвеждения.
Статья 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В судебном заседании факт несвоевременной выдачи трудовой книжки истцу не подтвержден, в связи с чем требования о взыскании с ИП Измайлова А.П. заработка за время прогула <данные изъяты> рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска удовлетворению не подлежат.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку нарушений со стороны ответчика трудового законодательства по отношению к Белецкой Т.В. в судебном заседании не выявлено, суд считает требования о компенсации морального вреде удовлетворению не подлежащими.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ подтвердила, что Белецкая Т.В. от подписания приказа об увольнении отказалась. Показания свидетеля ФИО1 суд принимает как достоверные, поскольку работником ответчика не является в настоящее время, в исходе дела не заинтересована.
К показаниям свидетеля ФИО2 суд относится критически, поскольку свидетель пояснила, что у нее имеются неприязненные отношения к Измайлову А.П.
На основании вышеизложенного, суд считает в удовлетворении исковых требований Белецкой Т.В. отказать.
Руководствуясь ст. 56, 66, 77, 78, 140, 234, 237 ТК РФ, ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Белецкой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Измайлову А.П. о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.
СудьяЭ.М. Хамидуллина