Дело № 2-188-2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 июля 2012 года с. Стерлибашево
Стерлибашевский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Семенова И.С.,
при секретаре Шариповой Л.Г.,
с участием истца Г.., представителя истца Сайфутдинова И.К., представителя ответчика Управления Федеральной почтовой связи РБ – филиал ФГУП «Почта России» по доверенности Х., прокурора Стерлибашевского района РБ Валикова М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Управлению Федеральной почтовой связи РБ – филиал ФГУП «Почта России» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Г. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной почтовой связи РБ – филиал ФГУП «Почта России» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ФГУП «Почта России» в лице ВРИО начальника обособленного структурного подразделения Стерлитамакский почтамт УФПС РБ – филиала ФГУП «Почта России» был заключен трудовой договор за №.
Согласно п.п. 1.2, 1.3, 8.1 данного трудового договора она была принята на работу в качестве почтальона 2 класса ОПС Стерлибашево с непосредственным подчинением начальнику ОПС Стерлибашево, на период болезни основного работника К. с ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе работы она была переведена на должность почтальона 1 класса в участок по доставке пенсий в ОПС Стерлибашево.
ДД.ММ.ГГГГ начальником ОПС Стерлибашево она не была допущена к рабочему месту, и ей было сообщено, что она уволена в связи с истечением срока трудового договора. При этом приказ об увольнении на руки не выдавался.
На ее неоднократные просьбы выдать приказ об увольнении администрация ответчика ответила отказом.
По поводу незаконного увольнения она обратилась в прокуратуру Стерлибашевского района с просьбой проверить законность действий работодателя.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ за номером № за подписью прокурора района ей было разъяснено, что в действиях работодателя отсутствуют нарушения норм действующего законодательства и в силу ст.45 ГПК РФ прокуратура не вправе обращаться в суд за защитой ее прав.
Фактически отстранение от работы и последующее увольнение с работы она считает незаконным поскольку у работодателя отсутствовали законные основания для ее увольнения.
Считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред.
На основании изложенного просит:
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ней и ФГУП «Почта России» в лице ВРИО начальника обособленного структурного подразделения Стерлитамакский почтамт УФПС РБ – филиал а ФГУП «Почта России» заключенным на неопределенный срок.
Признать незаконным увольнение на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ в качестве почтальона первого класса в Участок по доставке пенсий ОПС Стерлибашево.
В ходе судебного заседания представителем ответчика, действующим на основании доверенности, было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, и отказе в удовлетворении исковых требований истца. В обосновании данного ходатайство указано, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ Истец обратилась в районный суд с вышеуказанным иском ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, месячный срок исковой давности обращения в суд истек.
Истец Г. просила отказать в удовлетворении данного ходатайства.
Представитель истца Сайфутдинов И.К. просил отказать в удовлетворении данного ходатайства мотивируя тем, что приказ об увольнении и трудовая книжка до сегодняшнего момента не получены, соответственно в данном случае о пропуске срока обжалования не может быть и речи.
Прокурор Стерлибашевского района Валиков М.С. возражал против удовлетворения заявленного ходатайства, мотивируя тем, что согласно материалам дела уведомлений и расписок о получении приказа об увольнении и трудовой книжки не имеется, соответственно срок обжалования не истек.
Заслушав явившихся участников процесса и изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ срок обращения с иском в суд не пропущен истцом, так согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, как установлено, достоверных сведений о вручении истцу копии приказа и трудовой книжки не имеется, соответственно срок обжалования не истек. На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении ходатайства представителя ответчика.
В судебном заседании истец Г. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель истца Сайфутдинов И.К. поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении искового заявления, мотивировав тем, что существенные условия договора не менялись в течении осуществления трудовой деятельности, истицу просто переводили на основании ее заявлений и приказов на другие должности. Срочный трудовой договор прекращен в связи с истечением срока по заявлению истца.Прокурор Стерлибашевского района Валиков М.С. считал исковые требования подлежащими удовлетворению.Суд, выслушав явившихся участников процесса и изучив материалы дела считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор за №. Согласно п.п. 1.2, 1.3, 8.1 данного трудового договора истица была принята на работу в качестве почтальона 2 класса ОПС Стерлибашево с непосредственным подчинением начальнику ОПС Стерлибашево, на период болезни основного работника К. с ДД.ММ.ГГГГ. В ходе работы истица была переведена на должность почтальона 1 класса в участок по доставке пенсий в ОПС Стерлибашево. ДД.ММ.ГГГГ начальником ОПС Стерлибашево истица не была допущена к рабочему месту, и ей было сообщено, что она уволена в связи с истечением срока трудового договора. При этом приказ об увольнении на руки не выдавался. На неоднократные просьбы истца выдать приказ об увольнении администрация ответчика ответила отказом.Согласно п.2 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В силу ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом на период болезни работника К., временная нетрудоспособность основного работника закончилась и в дальнейшем истец продолжал работать в ОПС Стерлибашево в связи с отсутствием на работе других работников ОПС, и условия договора в части основания его заключения изменены не были и истец не был уволен с работы по истечению действия срочного трудового договора (выхода работника К.), следовательно, данный трудовой договор согласно ст.58 ТК РФ должен считаться заключенным на неопределенный срок и увольнение истца на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконно. Согласно п.23 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Также согласно п.60 вышеуказанного постановления работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Согласно ч.4 ст.3, ст.237 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.В судебном заседании истец не просил взыскать моральный вред и в просительной части искового заявления требование о возмещение морального среда отсутствует. Соответственно он может обратиться с требованием о возмещении морального вреда дополнительным заявлением.Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:
Исковые требования Г. удовлетворить.
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Г. и ФГУП «Почта России» в лице ВРИО начальника обособленного структурного подразделения Стерлитамакский почтамт УФПС РБ – филиала ФГУП «Почта России» заключенным на неопределенный срок.
Признать незаконным увольнение на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить Г. на работе с ДД.ММ.ГГГГ в качестве почтальона первого класса в Участок по доставке пенсий ОПС Стерлибашево.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 30 дней через Стерлибашевский районный суд РБ.
Судья подпись И.С. Семенов