РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Тольятти «01» октября 2010 г.
Ставропольский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи ДЕМИДОВОЙ Т.Н.,
при секретаре КАТУНИНОЙ Г.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску БУРЫЧЕНКО Галины Петровны к ООО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Бурыченко Г.П. обратилась в суд с иском к ОАО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из отработанного времени и тарифной ставки равной 131 руб в 1 час, в размере 101827 рублей, взыскании с ответчика невыплаченной денежной компенсации за неиспользованные отпуск в размере 11449 руб. 50 коп. Заявленные требования мотивированы тем, что с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом в ОАО «Тольяттинская птицефабрика». В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ не установлена заработная плата. В п.12 трудового договора имеется ссылка на то, что устанавливается «оплата согласно положению». С положением, с которым производилась оплата труда, она не была ознакомлена ни во время работы, ни при увольнении. При получении расчетного листа за февраль 2010г. она увидела, что ее труд оплачивается исходя из среднего заработной платы в час равной 131 руб. Она считает, что рудовой договор был заключен на условиях тарифной ставки равной 131 руб. в час. Однако в расчетном листе за март работодатель средний заработок снизил до 51 руб. в час, хотя время работы, указанное в расчетном листе за март 2010г. в 4,5 раза превышает время работы, указанное в расчетном листе за февраль 2010г. В дальнейшем оплата производилась по расчетам, которые работодатель ей не смог объяснить. Работая в ОАО «Тольяттинская птицефабрика» ей приходилось выполнять кроме функций продавца обязанности грузчика и уборщицы. Размер доплаты за совмещение профессий, который указан в расчетных листах, работодатель определил самостоятельно, данную доплату она считает несоразмерной проделанной работе. За пять месяцев работы она по указанию работодателя работала поочередно в пяти магазинах. График работы у каждого магазина разный, в связи с этим продолжительность рабочего дня занимала девять или десять часов, также она работала в выходные и праздничные дни, без обеда. Вопреки ст. 2,22 ТК РФ она не увидела достойного поощрения от работодателя за добросовестный и эффективный труд. В расчетных листах указано меньшее количество часов, нежели она фактически отработала, работодатель не оплатил мне сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
В судебном заседании истица Бурыченко Г.П. и ее представитель Баранова Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель истца Баранова Е.С. пояснила суду, что в табеле учета рабочего времени за февраль 2010г. Бурыченко Г.П. работала 9 дней по 11 часов, итого 99 часов. В расчетном листе за февраль 2010г. указано рабочее время 4,88 дней, 39 часов, где исходя из этого времени, рассчитана заработная плата в размере 4321 руб. + 370 руб. доплата за совмещение + 406 руб. ежемесячная премия. В справке работодатель рассчитал заработную плату Бурыченко Г.П. исходя из тарифной ставки равной 35,71 руб., которую умножил на 99 часов по табелю за февраль 2010г., что составило 3535 руб. 29 коп +392,81 руб оплата в праздничный день (ДД.ММ.ГГГГ), итого 3928 руб.10 коп. В расчетном листе за февраль сдельная оплата составила 4321 руб. 39 коп, за минусом 3928 руб.10 коп получается 393 руб. 29 коп как видно из справки № от ДД.ММ.ГГГГ это оплата по наряду за подготовку к открытию торговой точки. За все время работы Бурыченко Г.П. в ОАО «ТПФ» оплата по наряду за подготовку к открытию торговой точки была произведена только один раз в феврале 2010г., несмотря на то, что Бурыченко Г.П. работала в 5 торговых точках, соответственно, готовила их к открытию. В марте 2010г. Бурыченко Г.П. работала по табелю учета рабочего времени 19 дней по 11 часов, итого 209 часов. В расчетном листе за март 2010 года указано рабочее время 22 дня 176 часов, где исходя из этого времени начислена заработная плата 7464,23 руб + 533 руб. доплата за совмещение +932 руб. ежемесячная премия. За февраль и за март работодатель не оплатил сверхурочную работу, а также работу в выходные дни, а именно 20 и ДД.ММ.ГГГГ, в Табеле учета рабочего времени за март 2010г. данные дни отмечены как выходные. В апреле 2010г. Бурыченко Г.П. по табелю отработала 20 дней по 8 часов итого 159 часов. Работодатель не отметил в табеле работу истицы в субботы 10,17,24 апреля 2010г. Работа Бурыченко Г.П. в указанные дни подтверждается передачей денежных средств инкассаторам (явочная карточка № на апрель 2010г.) В марте и апреле работодатель не оплачивает Бурыченко Г.П. за подготовку к открытию торговой точки, хотя на торговую точку ОАО «Мелкооптовый рынок» истица впервые заступила 5 апреля. В табеле учета рабочего времени за май 2010г. отражено, что Бурыченко Г.П. отработала 19 дней по 8 часов, итого 152 часа, хотя явка на работу отмечена за 21 день. Работодатель в табеле учета рабочего времени отметил как рабочие дни 1,2,4,5 мая 2010г., данное противоречит Явочной карточке № на май 2010г., где видно, что в эти дни денежные средства на торговой точке ОАО «Мелкооптовый рынок» сдавал другой продавец. В Табеле учета рабочего времени Бурыченко Г.П. за май 2010г. не отмечены как рабочие дни 8,10,15,15,29 мая, тогда как истица работала в эти дни, что подтверждается явочной карточкой. Данные дни приходились на выходные и праздничные дни в 2010г. и должны были быть оплачены Бурыченко Г.П. в двойном размере. В Справке № от ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, почему то, оплачивается работа за ДД.ММ.ГГГГ, хотя Бурыченко Г.П. в этот день не работала. В табеле за июнь 2010г. Бурыченко Г.П. отмечено, что отработала 14 дней по 8 часов, итого 112 часов. В табеле не отмечено, что Бурыченко Г.П. работала 11,12,13,15,16,17,18,19,20,26,27 июня 2010г., что подтверждается Явочным карточкам № и №, из которых видно, что на Центральном рынке на <адрес> и на рынке по <адрес> сдавала именно Бурыченко Г.П. Работодатель отметил 21 и 28 июня как рабочие дни, хотя Бурыченко Г.П. в эти дни не работала. В июне 2010г. работодатель не оплатил сверхурочную работу, работу в выходные дни (13,19,20,26,27) и праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ). В июле 2010г. по табелю Бурыченко Г.П. отработала 5 дней по 8 часов, итого 40 часов. По факту 06 июля Бурыченко Г.П. не работала. Считает, что оплата труда по тарифу 35,71 руб в час неверная, поскольку в феврале 2010г. работодатель произвел расчет заработной платы исходы из тарифной ставки равной 131 рубль за 1 час (5097,39 руб./39=131 руб.). В этом случае считается, что работник принят на тех условиях, на которых приступил к работе.
Представитель ответчика Турсунов А.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ пояснил суду, что истица была принята на работу с испытательным сроком. В данный период она имела нарушения, превышала цены на товар, а также была замечена на рабочем месте в нетрезвом виде, в результате чего, рабочее место не закрыла и ушла. Была обнаружена недостача в сумме 6 000 рублей. Работу грузчика истица не выполняла, за то, что она мыла полы, ей доплачивали. Позже истица извинилась за то, что она находилась на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Претензий к работодателю она не имела. За февраль у неё недоработка 8 часов. Просит в иске отказать.
Выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, стимулирующего системы премирования устанавливаются коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Бурыченко Г.П. была принята на работу продавцом в отдел сбыта ОАО «Тольяттинская птицефабрика» с ДД.ММ.ГГГГ. В этот день Бурыченко Г.П. подписала трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, была ознакомлена с должностной инструкцией продавца, подписала договор о полной материально ответственности, была ознакомлена с правилами расчетов с покупателями и выпиской ст. 14.5 КРФоАП. Однако приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицалось истицей.
ДД.ММ.ГГГГ Бурыченко Г.П. уволилась по собственному желанию.
Из трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается оплата согласно положению по оплате труда за 1 час работы.
Согласно положения об оплате продавцам отдела сбыта ОАО «Тольяттинская птицефабрика» с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Генеральным директором ОАО «Тольяттинская птицефабрика» ФИО5, продавцам на торговых точках в <адрес> (кроме оптовой базы на <адрес> (установлен оклад в размере 6000 рублей ( за 168 часов) и премирование в размере 5 рублей за каждую вырученную тысячу рублей (кроме колбасных изделий и промышленных полуфабрикатов); 10 рублей за колбасные изделия и промышленные полуфабрикаты. 2. Продавцам на торговых точках оптовая база на <адрес> сетка №, сетка № (склад №4) установлен оклад в размере 6000 рублей (168 часов) и премирование в размере 2,5 рубля за каждую вырученную тысячу рублей ((кроме колбасных изделий и промышленных полуфабрикатов; 10 рублей за колбасные изделия и промышленные полуфабрикаты. В примечании: премирование производится за работу без замечаний со стороны контрольно-ревизионного отдела, бухгалтерии и других служб, постоянное увеличение реализованной продукции.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно п.5.1 Должностной инструкции продавца торговой точки режим работы Продавца определяется в соответствии с трудовым распорядком, установленным на предприятии.
Из вышеизложенного суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени за учетный период 21 день в месяц не превышает нормального числа рабочих часов (168 часов/21день = 8 часов в день). Часовая оплата производится по тарифу 35,71 (6000 рублей / 168 часов =35,71 рублей в час).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Смена продавца Бурыченко Г.П. началась с открытием торговой точки и заканчивалась после сдачи денежных средств инкассаторам ОАО «Россельхозбанка».
В феврале и марте 2010 года Бурыченко Г.П. работала в ТД «Мозайка».
Согласно сообщению № от ДД.ММ.ГГГГ режим работы ТД «Мозайка» цокольного этажа с 09-20 часов ежедневно, без перерывов и выходных, 8 марта с 9 до 19 часов.
Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2010 год Бурыченко Г.П. отработала 9 дней с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов каждый день, всего за месяц 99 часов.
Из явочной карточки № на февраль 2010г. следует, что выручка сдавалась продавцами, в том числе и Бурыченко Г.П., инкассаторам ОАО «Россельхозбанка» до 18.00 часов.
Согласно справке начисления зарплаты за февраль 2010 г. 99 часов по табелю умножаются на часовой тариф 35,71 = 3535,29. Оплата праздничного дня ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов умножается на 35,71 =392,81 руб., к зарплате плюсуются оплата по наряду за подготовку к открытию торговой точки 393,29, уборка рабочего места, ежемесячная премия 406 руб., итого 5097,39 рублей. В расчетном листе за февраль также всего начислено 5097,39 рублей.
В табеле учета рабочего времени за март 2010 года отмечено, что Бурыченко Г.П. отработала 19 дней с 01 по 06 марта, с 16 по 28 марта, по 11 часов каждый день, а всего 209 часов в месяц.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ начисление зарплаты за март 2010г. Бурыченко Г.П. за 209 часов начислена заработная плата в размере 7464,23 руб, 533 рублей оплата за совмещение, 932 руб. месячная премия, а всего на сумму 8929,23 руб., что не противоречит расчетному листу за март 2010г.
В апреле, мае, июне и июле 2010 года производилось начисление и выплата зарплаты Бурыченко Г.П. в соответствии с фактическим отработанным временем, что подтверждается справкой о начислении заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листами.
Доводы представителя истца о том, что Бурыченко Г.П. работала в выходные, праздничные дни, что следует из явочных карточек, однако работодатель не отметил в табеля учета рабочего времени выход ее на работу, в судебном заседании не нашли свое подтверждение. Суд не принимает в качестве бесспорного доказательства выхода на работу истицы явочные карточки по сдаче денег инкассаторам ОАО №»Россельхозбанка», поскольку первичным документом учета рабочего времени является табель.
Судом установлено, что задолженности перед истицей по выплате заработной платы у ответчика не имеется, при увольнении с Бурыченко Г.П. был произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3808,73 руб.
Доводы представителя истца об оспаривании локальных нормативных актов не принимаются во внимание, поскольку судом рассматривается спор по невыплаченной заработной плате.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске БУРЫЧЕНКО Галины Петровны к ОАО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 101 827 рублей и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 449 рублей 50 копеек отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней через Ставропольский районный суд Самарской области.
Судья
Мотивированное решение составлено «06» октября 2010 года.
Решение вступило в законную силу