ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 апреля 2011 года г.о. Тольятти Судья Ставропольского районного суда Самарской области Леонов А.И., при секретаре Стрюковой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 504/11 по иску Фролова Виталия Анатольевича к ООО «ВИСС-автотранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: В судебном заседании Фролов пояснил, что он работал в ООО «ВИСС-автотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя первого класса грузового автомобиля, был уволен по сокращению штата. За время работы у предприятия перед Фроловым образовалась задолженность по заработной плате за отработанное сверхурочное время за период с мая 2008 года по август 2010 года, в размере 20950 рублей 08 копеек. Также после увольнения ему не были выплачены денежные средства – средний заработок за третий месяц после увольнения в размере 12144 рубля, не смотря на то, что им была представлена справка из Центра занятости населения о том, что он встал на учет по безработице вовремя и трудоустроен в период всего периода нахождения на учете не был. Незаконные действия ответчика, нарушающие его трудовые права, причинили ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях относительно несправедливого и противоправного отношения к нему. Моральный вред он оценивает в 50000 рублей. В судебное заседание ответчик не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело без его участия. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В обоснование исковых требований истцом представлены следующие доказательства: - копия карточки счета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фролова В.А.; - копия трудовой книжки; - копия справки из ГУ Центра занятности населения г.о. Тольятти, подтверждающей, что Фролов после увольнения обратился в Центр занятности населения ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения; - копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; - копия уведомления о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штатов от ДД.ММ.ГГГГ; - копия ответа из Управления трудовых отношений и расчет оплаты труда за отработанное сверхурочное время за период с мая 2008 года по август 2010 года, согласно которому за указанный период оплате подлежат 20950 рублей 08 копеек. Расчет составлен на основании данных Управления трудовых отношений; - копии расчетных листков (л.д. 25-61). В соответствии со ст. 2 ТК РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ). Как установлено в судебном заседании в день увольнения Фролову была не выплачена задолженность за отработанное сверхурочное время за период с мая 2008 года по август 2010 года в размере 20950 рублей 08 копеек. Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права Фролова при увольнении в части выплаты заработной платы. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по недополученной заработной плате в размере 20950 рублей 08 копеек подлежат удовлетворению. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Фролов в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятности населения ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Таким образом, средний заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 12144 рубля также подлежит взысканию в пользу Фролова с ответчика. Согласно ст. 257 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец оценивает моральный вред в размере 50000 рублей. Суд считает, что размер морального вреда является завышенным. С учетом положений ст. 151 ГК РФ, а также, учитывая характер спорных правоотношений, имущественное и семейное положение истца, суд считает, что в счет компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца следует взыскать 5 000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 5192 рубля 82 копейки. Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковые требования – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ВИСС – автотранс» в пользу Фролова Виталия Анатольевича недополученную заработную плату в размере 20950 (двадцать тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 08 копеек, средний заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 12144 (двенадцать тысяч сто сорок четыре) рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей. Взыскать с ООО «ВИСС – автотранс» в доход государства государственную пошлину в размере 5192 (пять тысяч сто девяносто два) рубля 82 копейки. В остальной части исковых требований – отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья _______________________ Мотивированное решение изготовлено 22.04.2011 года.
В исковом заявлении Фролов, с учетом уточненных требований в судебном заседании, просит взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату в размере 20950 рублей 08 копеек, средний заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 12144 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. От иных требований отказался, и отказ принят судом.