ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 июля 2011 года г.о. Тольятти Судья Ставропольского районного суда Самарской области Леонов А.И., при секретаре Медыниной Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 947/11 по иску прокурора Ставропольского района Самарской области в интересах Швецовой Ольги Владимировны к Индивидуальный предприниматель Коурова Татьяна о взыскании платы за время простоя и выходного пособия, У С Т А Н О В И Л: В судебном заседании помощник прокурора Лебедева А.В. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. В судебное заседание ответчик не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело без его участия. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В обоснование исковых требований истцом представлены следующие доказательства: - копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договору, Швецова была принята на работу в качестве помощника воспитателя с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Пунктом 4.1.2 договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором.; - копия соглашения о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно соглашению, трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. Эта сумма выплачивается не позднее ДД.ММ.ГГГГ; - копия штатного расписания; - копия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; - копия выписки из ЕГРИП в отношении ответчика; - копия трудовой книжки Швецовой; - копия справки № из ГУ ЦЗН муниципального района Ставропольский; - копия приговора мирового судьи судебного участка № 155 Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу, в отношении Коуровой Т., признанной виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159 УК РФ. В соответствии со ст. 2 ТК РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 56 ТК РФ, устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Коурова Татьяна и Швецовой был заключен трудовой договор, по которому Швецова была принята на работу в качестве помощника воспитателя с окладом в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут. За указанный период ИП Коурова рабочее место, работу, обусловленную трудовым договором, Швецовой не предоставила. Приговором мирового судьи судебного участка № 155 по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, установлено, что Коурова Т., имея умысел на хищение чужого имуществе путем злоупотребления доверием, не предоставила рабочее место для Швецовой, выплату заработной платы не обеспечила. Таким образом, Швецова не имела возможности приступить к выполнению своих трудовых обязанностей по вине ответчика. Пунктом 2 соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязуется выплатить Швецовой выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. Расчеты со Швецовой до настоящего времени не произведены. Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права Швецовой при увольнении в части выплаты денежных средств за время простоя и выходного пособия. За пять рабочих дней в сентябре 2010 года Швецовой должно было быть оплачено <данные изъяты> рубль, из расчета <данные изъяты> рублей 30 копеек за один рабочий день от оклада <данные изъяты> рублей. За тринадцать рабочих дней в декабре Швецовой должно было быть оплачено <данные изъяты> рубля 30 копеек, из расчета <данные изъяты> рублей 56 копеек за один рабочий день от оклада <данные изъяты> рублей. За октябрь и ноябрь 2010 года Швецовой должно было быть оплачено 17000 рублей, то есть по <данные изъяты> рублей за каждый месяц. Таким образом, средний заработок Швецовой за указанный период составляет <данные изъяты> рублей 30 копеек, а 2/3 от среднего заработка составляет <данные изъяты> рубля 53 копейки. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика платы за время простоя в размере <данные изъяты> рубля 53 копейки подлежат удовлетворению. Также с ответчика в пользу Швецовой подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковые требования – удовлетворить. Взыскать с ИП Коурова Татьяна <данные изъяты>) в пользу Швецовой Ольги Владимировны плату за время простоя в размере <данные изъяты> рубля 53 копейки и выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья _______________________ Мотивированное решение изготовлено 22.07.2011 года.
В исковом заявлении истец просил, с учетом уточненных требований в судебном заседании, взыскать с ответчика в пользу Швецовой О.В. плату за время простоя в размере <данные изъяты> рубля 53 копейки и выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Коуровой Татьяной и Швецовой был заключен трудовой договор №, по которому Швецова была принята на работу в качестве помощника воспитателя. Согласно п. 6.1 договора за выполнение своих трудовых обязанностей Швецовой установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ Швецова была уволена по соглашению сторон, на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ИП Коурова рабочее место, работу, обусловленную трудовым договором Швецовой не предоставила. Таким образом, Швецова не имела возможности приступить к выполнению своих трудовых обязанностей по вине ответчика. Оплата за время простоя составляет <данные изъяты> рубля 53 копейки. Кроме того, согласно п. 2 соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ИП Коурова обязуется выплатить Швецовой выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. Расчеты со Швецовой до настоящего времени не произведены. Неполучение денежных средств лишает Швецову и членов ее семьи достойного существования, нарушает ее конституционные права на вознаграждение за труд.