Дело № 2-936/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2011 года. с. Староюрьево.

Староюрьевский районный суд Тамбовской области в составе: председательствующего судьи Пудиковой Е. П.,

С участием зам. прокурора Староюрьевского района Пивкиной Ж.В.

при секретаре Волковой Л.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокуратуры Староюрьевского района Тамбовской области к индивидуальному предпринимателю Юдаковой А.В.

у с т а н о в и л :

Прокуратура Староюрьевского района Тамбовской области обратилась в Староюрьевский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением указав, что прокуратурой Староюрьевского района, в результате проверки исполнения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда индивидуальными предпринимателями, использующими труд наемных работников, были выявлены нарушение требований указанного законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Юдаковой А.В., являющегося собственником магазина «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Охрана труда, согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно -технические, санитарно – гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право па рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении трудовой деятельности, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям |руда представляет собой опенку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствии с нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации). Производится в порядке, установленном федеральным органом юстиции исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года с 01.09.2008 года введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п.п. 1,2 названного Порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся рабочие места.

Проведенной проверкой установлено, что индивидуальным предпринимателем Юдаковой А.В. в нарушение вышеизложенных положений законодательства об охране туда по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда не проведена аттестация рабочих мест.

Таким образом, имеет место бездействие со стороны индивидуального
предпринимателя Юдаковой А.В. в части выполнения обязательных
требований законодательства об охране труда по проведению аттестации
рабочих мест по условиям труда, что грубо нарушает законные права
работников трудового коллектива названной организации, и является |
недопустимым. ^

При этом, состав трудового коллектива индивидуального предпринимателя Юдковой А.А. не является постоянным, работники могут быть уволены, либо вновь приняты на работу, в связи с чем индивидуализировать круг лиц, права и законные интересы которых нарушаются указанным бездействием со стороны администрации организации, не представляется возможным.

В судебном заседании зам. прокурора Пивкина Ж.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Юдакова А.В. исковые требования признала в полном объеме.

В силу ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.173 ч.3 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком и принятии его судом, суд выносит решение об удовлетворении исковых требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173 и 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокуратуры Староюрьевского района Тамбовской области удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Юдакову Анну Владимировну провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда в 2-х месячный срок с момента вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Тамбовском областном суде в течение 10 суток со дня вынесения.

Председательствующий Пудикова Е.П.