Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года ... суд ... в составе:
председательствующего судьи Покрываловой Н.С.,
с участием адвоката Павловой В.И.,
при секретаре Федоровой Ж.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Наименование ответчика 1 и Наименование ответчика 2 о взыскании заработной платы в размере 65039 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. и об обязании ответчиков совершить определенные действия,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО3 Дата обезличена года обратился в суд с иском к Наименование ответчика 1 (далее по тексту Наименование ответчика 1) о взыскании заработной платы в размере 65039 руб.68 коп. В обоснование иска ФИО3 указал, что Дата обезличена года принят на работу в Наименование ответчика 1 в качестве ... автомашины марки «...». Трудовые отношения с ответчиком прекращены Дата обезличена года.
При увольнении ему (истцу) стало известно, что за весь период трудовой деятельности в Наименование ответчика 1, ему выплачивалась заработная плата не в полном размере, а именно: 1) не выплачивали ежемесячную надбавку за классность в размере 25% от оклада, которая составляет 1375 руб. от оклада в 5500 руб. в месяц и с Дата обезличена года- 1650 руб. от оклада 6600 руб. в месяц. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ему недоплатили за классность 44522 руб. 50 коп.; 2) приказом Номер обезличен от Дата обезличена года и приказом от Дата обезличена года, его (истца) перевели ... на автобус марки «...» на период с Дата обезличена по Дата обезличена года. При этом, согласия на перевод он (истец) не давал. При переводе обратно, на работу в качестве ... автомашины марки «...», ему без объяснения причин, перестали выплачивать доплату за совмещение в размере 60% от оклада. Задолженность за ответчиком в этой части составляет 13266 руб.; 3) кроме того, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ему была установлена доплата за выполнение заказа в размере 10% от суммы заказа. С этим приказом его (ФИО3) ознакомили в тот же день. Однако, приказом от Дата обезличена года Номер обезличен вышеназванный приказ был признан недействительным. Этим же приказом, с которым его (истца) ознакомили лишь Дата обезличена года, установлена надбавка в размере 4%. Задолженность за ответчиком в данной части составляет 7251 руб. 18 коп.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.6 Конвенции №-95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой в г.Женеве 01 июля 1949 года на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ, предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению.
Фактически он (истец) остался без части своего заработка, что привело к нарушению его прав, гарантированных ст.37 Конституции Российской Федерации.
Кроме того, по мнению истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ, а также ст.151 ГК РФ, если работнику причинен моральный вред неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Подобная правовая позиция закреплена в разъяснениях, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №-2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В связи с этим, ФИО3 просил также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Определением судьи ... суда ... от Дата обезличена года гражданское дело по иску ФИО3 к Наименование ответчика 1 передано в юрисдикцию ... суда ....
Определением ... суда ... от Дата обезличена года в качестве соответчика по делу привлечено Наименование ответчика 2 (далее по тексту- Наименование ответчика 2
В судебном заседании Дата обезличена года ФИО3 увеличил заявленные исковые требования: просил в случае удовлетворения его иска полностью или в части, обязать соответчиков совершить определенные действия, а именно: произвести необходимые перечисления от данных сумм в Наименование учреждения 2 и Наименование учреждения 1.
В настоящем судебном заседании ФИО3 на иске настаивал.
Представители Наименование ответчика 2 ФИО7 и Павлова В.И. иск не признали. ФИО7 суду показал: Наименование ответчика 2 и Наименование ответчика 1- одна и та же организация. ФИО3 работал ... автомашины «...». Одновременно выполнял обязанности ..., за что получал надбавку к заработной плате в размере 60% от оклада. После выхода из отпуска в Дата обезличена году, ФИО3 ... деятельностью не занимался, потому доплата ему и не производилась. Надбавка за классность была включена ФИО3 в оклад. Доплата за выполнение заказа в размере 10% установлена только ... автобусов. Из благих побуждений, ФИО3 была установлена подобная надбавка в размере 4%. Не может понять сути заявленных им требований, поскольку ФИО3 ни в чем обижен не был.
Павлова В.И. доводы ФИО7 поддержала полностью, добавила также: с Дата обезличена года ФИО3 ... деятельностью не занимался. С заявлениями в КТС о защите трудовых прав он не обращался. По заявлению ФИО3 проводилась прокурорская проверка, в ходе которой никаких нарушений трудового законодательства не установлено.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает исковые требования ФИО3 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. ст.224; 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса, то есть, в размере 13 процентов от дохода.
Указанные лица- организации именуются налоговыми агентами.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.
Совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается по месту учета налогового агента в налоговом органе.
Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.
В соответствии со ст.11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года №-27-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
Страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых указывает:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
5) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;
6) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;
7) другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии…
Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц…
В силу ст.ст.15;16;20 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Работодатель- физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником…
В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО3 поступали от Наименование ответчика 2 что подтверждается справкой из Наименование учреждения 1 от Дата обезличена года Номер обезличен (том 1л.д.236).
В этот же период из заработной платы ФИО3 производились удержания подоходного налога налоговым агентом- Наименование ответчика 2 что подтверждается справками о доходах физического лица (формы 2-НДФЛ) за Дата обезличена год Номер обезличен от Дата обезличена года в Наименование учреждения 2 Номер обезличен; за Дата обезличена год Номер обезличен от Дата обезличена года в Наименование учреждения 2 Номер обезличен и за Дата обезличена год Номер обезличен от Дата обезличена года в Наименование учреждения 2 Номер обезличен (том 1л.д. 241-243).
Наименование ответчика 2 (Наименование ответчика 2, юридический и фактический адрес которого: ..., ..., ..., дом Номер обезличен, является юридическим лицом, включено в Единый государственный реестр юридических лиц по месту нахождения данного юридического лица, имеет учредительные документы юридического лица в полном соответствии с требованиями ст.ст.51-52 ГК РФ, что подтверждается Уставом Наименование ответчика 2 выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от Дата обезличена года, выданными Наименование учреждения 2 Номер обезличен по ... (том 1л.д.51-72).
По Наименование ответчика 1 сведений база данных ЕГРЮЛ не содержит (том 1л.д.50).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем, а также налоговым агентом, страхователем работника (соответственно- налогоплательщика, застрахованного лица)- ФИО3, в указанный выше период было Наименование ответчика 2 а не Наименование ответчика 1.
Таким образом, надлежащим ответчиком по настоящему делу является Наименование ответчика 2
В соответствии со ст.ст.5;8 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права…
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст.ст.40-44 вышеназванного Кодекса, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей…
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях….
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями…
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации…
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.ст.132; 135-136; 142 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов…
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами…
Как установлено судом, ФИО3 Дата обезличена года принят на должность ... Наименование ответчика 1; уволен с Дата обезличена года по собственному желанию. До Дата обезличена года за ФИО3 была закреплена автомашина марки «...» гос. номер Номер обезличен (том 1л.д.94-97; 111-113; том 2л.д.30-47).
Фактически же ФИО3 состоял в трудовых отношениях с Наименование ответчика 2 хотя трудовой договор между ними не был надлежащим образом оформлен.
Согласно коллективному договору Наименование ответчика 1 с Дата обезличена года по Дата обезличена года, дополнений и приложений к нему (том 2л.д.29; 48-82), оклад ... автомашины «...» ФИО3 с Дата обезличена года составлял 5500 руб. в месяц, а с Дата обезличена года- 6600 руб. в месяц.
С Дата обезличена года ... установлена доплата в размере 25% тарифной ставки за все время работы в качестве ....
Несмотря на это, с Дата обезличена года по Дата обезличена включительно Дата обезличена года доплата за классность ФИО3 не производилась. Подтверждение этому, в частности, расчетные листки, расчетные ведомости, представленные как истцом, так и представителем ответчика (том 1л.д.175-216; 226-228; том 2л.д.18-24; 97-108).
За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ФИО3 не доплачено 24750 руб. (из расчета: 18 месяцев х 1375 руб. (5500 руб.: 100 х 25%); за период с Дата обезличена по Дата обезличена года ему не доплачено 14850 руб. (из расчета: 09 месяцев х 1650 руб. (6600 руб.:100 х 25%), а всего ФИО3 не доплатили за классность 39600 руб.
В Дата обезличена и Дата обезличена года ФИО3 работал ... автобуса марки «...»; согласно информации, содержащейся в расчетных ведомостях и расчетных листках, доплата за классность ему производилась.
Оснований для взыскания указанных сумм в пользу ФИО3 за период с Дата обезличена по Дата обезличена года не имеется, поскольку коллективным договором ... установлена доплата, начиная с Дата обезличена года.
Доводы представителей ответчика о том, что доплата за классность уже включена в оклад истца и их ссылку на справку- расчет (том 1л.д.234) суд находит несостоятельными, противоречащими действующему трудовому законодательству, поскольку согласно ч.3 ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Поскольку в опровержение доводов истца представителями ответчиков иных доказательств, расчетов не представлено, суд в соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ обосновывает свои выводы объяснениями истца ФИО3
Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60-2 настоящего Кодекса).
Приказом директора Наименование ответчика 1 от Дата обезличена года Номер обезличен, с Дата обезличена года ... автомашины марки «...» гос. номер Номер обезличен ФИО3 установлена доплата за выполнение обязанностей по ... в размере 60% должностного оклада за фактически отработанное время (том 1л.д.08).
Согласно сведениям, содержащимся в путевых листах, журналах грузового парка за Дата обезличена года, в Дата обезличена и Дата обезличена года ФИО3 работал ... автобуса марки «...», обязанности по ... не выполнял; в Дата обезличена он занимался подобной деятельностью 3 дня, а в Дата обезличена- 13 дней, однако доплата в размере 60% должностного оклада ему не производись. За 3 дня Дата обезличена года ФИО3 не доплачено 457 руб.20 коп. (из расчета 152 руб.40 коп. за один день), за 13 дней Дата обезличена года- 1980 руб. из расчета (3300 руб. :100 х 60%), а всего ФИО3 не доплачено за совмещение 2437 руб. 20 коп.
В соответствии со ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен… К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять…, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере.
В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21; ст.237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №-2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, характера взаимоотношений сторон, длительности нарушений прав работника, имевших место по вине работодателя, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Таким образом, суд взыскивает с Наименование ответчика 2 в пользу ФИО3 заработную плату в размере 42030 руб.20 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 45037 руб.20 коп.
В соответствии со ст. ст.224; 226 НК РФ налоговый агент- Наименование ответчика 2 обязано удержать у налогоплательщика- ФИО3 и уплатить сумму налога из его дохода в размере 42030 руб.20 коп., после чего перечислять суммы исчисленного и удержанного налога в сроки, установленные вышеназванными статьями настоящего Кодекса.
Согласно ст.11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года №-27-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь- Наименование ответчика 2 обязано перечислить в Наименование учреждения 1 сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО3, с учетом данного решения суда.
В соответствии со ст.91 ГПК РФ; п.1 ст.333-19 НК РФ суд взыскивает с ответчика- Наименование ответчика 2 государственную пошлину в доход государства в размере 5461 руб.10 коп.
Суд отказывает ФИО3 в удовлетворении заявленных требований о взыскании доплаты за выполнение заказа в размере 10% от суммы заказа на сумму 7251 руб.18 коп., поскольку коллективным договором установлен исчерпывающий перечень работников Наименование ответчика 2 каковым причитается доплата в указанном размере. ФИО3 к таковым не относился. Приказ от Дата обезличена года Номер обезличен является законным и обоснованным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.51-52 Гражданского кодекса Российской Федерации; ст.ст.4-5; 8; 15-16; 20-22; 40-44; 60-2; 129; 132; 135-136; 142; 151; 237; 372 Трудового кодекса Российской Федерации; ст.11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года №-27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»; ст.ст.224; 226; 333-19 Налогового кодекса Российской Федерации; ст.ст.11; 56; 68; 91; 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО3 к Наименование ответчика 2 удовлетворить частично.
Взыскать с Наименование ответчика 2 в пользу ФИО3 заработную плату в размере 42037 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 45037 (сорок пять тысяч тридцать семь) руб. 20 коп.
Обязать Наименование ответчика 2 совершить действия, предусмотренные ст. ст.224; 226 Налогового кодекса Российской Федерации и ст.11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года №-27-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и направить соответствующие сведения в Наименование учреждения 2 Номер обезличен по ... и Наименование учреждения 1, на основании данного решения суда.
Взыскать с Наименование ответчика 2 государственную пошлину в доход государства в размере 5461 (пяти тысяч четыреста шестидесяти одного) руб. 10 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований ФИО3 к Наименование ответчика 2 и к Наименование ответчика 1 отказать.
Решение может быть обжаловано в ... суд, через районный суд в течение 10 дней, со дня принятия решения судом в окончательной форме.
С У Д Ь Я: