Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Старая Русса Дата обезличена
Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Семеновой Н.В., с участием истца Пурмалитиса П.А., представителя ответчика - ФГУП «Почта России» Управления Федеральной почтовой связи Новгородской области - филиала ФГУП «Почта России» по доверенности Деньговой С.А., при секретаре Ворониной Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Старорусского районного суда гражданское дело по иску
Пурмалитиса Петра Альбертовича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» Управлению Федеральной почтовой связи Новгородской области - филиалу ФГУП «Почта России» о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации и денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Пурмалитис П.А. обратился в Старорусский районный суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» Управлению Федеральной почтовой связи Новгородской области - филиалу ФГУП «Почта России» о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации и денежной компенсации морального вреда. Полагая, что начисление заработной платы за работу сверхурочно ему производится с нарушением действующего законодательства истец просил взыскать с ответчика недоначисленную и недовыплаченную ему за Дата обезличена заработную плату в сумме ... рубль ... копеек.
Дата обезличена года истец увеличил свои требования и просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме ....
Затем Дата обезличена года истец вновь увеличил требования и просил суд взыскать с ответчика проценты за невыплату ему заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ в размере ... рубль ... копеек.
В судебном заседании Дата обезличена года истец, увеличив исковые требования просил суд взыскать с ответчика в его пользу недоплату по заработной плате за сверхурочно отработанное время в Дата обезличена в сумме ... рублей ... копеек и в Дата обезличена ... рублей ... копеек.
В судебном заседании истец поддержал свои требования и просил взыскать задолженность за Дата обезличена года в сумме ... рублей ... копейки. Пояснил, что с графиками дежурств под роспись его никто никогда не знакомил. График составляется диспетчером в гараже общий на всех и вывешивается на стенде. Его личная подпись в графике отсутствует. В тех графиках, что представлены работодателем, подписи не его. Приказа на совмещение или замещение в случае ухода кого- либо из сторожей в отпуск не издается. От него заявление на согласие работать сверхурочно никто никогда не брал. Понимает, что процент возмещения по ст. 236 ТК РФ, если его правильно посчитать будет мизерным. Когда он предъявлял требования, то не понял принцип подсчета. Считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред. Так как в ответ на его обращение в Управление о приведении оплаты труда в соответствие с законом прислали письмо, где указали, что его претензии не обоснованны и прочитали его перед всем коллективом, кроме того, неоднократно ему отвечали в ответ на его обращения, что он не только не работает сверхурочно, а даже норму не вырабатывает. Из-за обстановки на работе у него ухудшилось состояние здоровья и он при плановом обращении на профилактическое обследование ..., ....
Представитель ответчика - Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Управления Федеральной почтовой связи Новгородской области - филиала ФГУП «Почта России» ФГУП «Почта России» по доверенности Деньгова С.А. требования истца признала частично, а именно в части недоплаты по заработной плате за период Дата обезличена года в суммах ... рубля ... копеек и ... рубля ... копеек, а всего ... рублей ... копеек. Указанную сумму, согласно данным их бухгалтерии ответчик перечислил истцу Дата обезличена на ..., о чем свидетельствует соответствующая официальная справка. Полагает, что все графики подписаны Пурмалитисом П.А., а следовательно, он был согласен со сверхурочной работой и какого-либо иного заявления от него не требовалось. Те операции ..., что делались Пурмалитису П.А. были плановыми, ... у него была установлена еще в ... и она полагает, что недоплата не могла отразиться на его здоровье. Представила расчет по суммам в соответствии со ст. 236 ТК РФ и просила суд отказать истцу в удовлетворении его требований, так как начисление заработной платы у них производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ и локальными нормативными актами и они считают, что правильно, так как разъяснения, данные в письме Минздравсоцразвития, на которые сослался в своем заключении эксперт, полагают, что для них не обязательны.
Выслушав стороны, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему:
1.Пурмалитис П.А. принят на работу ... по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, бессрочно с должностным окладом .... Дата обезличена года изменениями Номер обезличенк должность Пурмалитиса была указана как ... с Дата обезличена оклад указан ... рублей в месяц с совмещением провессий ... (л.д. 124,125) Дополнительным соглашением Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года Пурмалитис П.А. был переведен на должность ... в гараж Номер обезличен в соответствии со штатным расписанием филиала. Рабочее место расположено в ... Работодатель при этом взял на себя обязанность ознакомить работника с Коллективным договором предприятия на Дата обезличена, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Обязался соблюдать действующее трудовое законодательство и производить оплату труда в соответствии с условиями Трудового договора ( раздел договора 2.2., пункты 2.2.1- 2.2.6). (л.д. 126 - 128) Должностной оклад ..., режим рабочего времени ... часов в неделю, по утвержденному графику ..., с .... Выходные дни в соответствии с графиком. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым законодательством, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами РФ ( п. 5.7 Договора). Работодатель несет ответственность перед работником за выполнение условий Трудового договора в соответствии с действующим законодательством ( п. 7.5 Договора).
Последующими дополнительными соглашениями от Дата обезличена года по совместительству Прмалитис был принят ... и ему кроме оклада стала выплачиваться персональная надбавка ... рублей ежемесячно, затем с Дата обезличена года ... рублей, а с Дата обезличена года должностной оклад составил .... (л.д. 129-131)
По требованию суда ответчиком представлены действовавшие в Дата обезличена году Коллективный договор предприятия л.д. 30-53); Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России» Дата обезличена ; Принципы распределения премиального фонда, утвержденные приказом Номер обезличен от Дата обезличена года (л.д. 63-66) годовая карточка Пурмалитиса П.А. (л.д.67-73); Положение об УФПС Новгородской области - филиале федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» (л.д. 85-93); Устав федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» л.д. 94- 106); свидетельство о государственное регистрации ФГУП «Почта России» (л.д. 107).
Как следует из представленных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» (л.д. 109-122) относительно ... и их графика работы и порядка суммированного учета рабочего времени ни чего не определено ( ... отсутствует в соответствующем Приложении Номер обезличен к названным Правилам.
Порядок суммированного учета рабочего времени ... определен приказом Номер обезличен АХД от Дата обезличена года, где указан учетный период «месяц» (л.д. 123).
В соответствии с представленными ответчиком копиями табелей учета рабочего времени за Дата обезличена года истцом отработано ... часа при норме ... часов (л.д. 77) ; за Дата обезличена отработано ... часов при норме ... часов (л.д. 79); за Дата обезличена ... при норме ... часа; (л.д. 81).
Согласно представленных расчетов за Дата обезличена начислено всего ... рублей ... копеек, при этом доплата за работу сверхурочно в 1,5 размере произведена за ... часов, в 2-м размере за ... часа и ночные .... При этом ошибочно указана норма часов ... вместо ... и норма дней ... вместо .... (л.д. 84)
За август начислено ... ... копеек, доплата за работу сверхурочно в 1,5 размере произведена за ... часа, в 2-м размере за ... часа и ночные ....(л.д. 84).
Из заключения судебной бухгалтерской экспертизы, проведенной по определению суда Дата обезличена года следует, что за Дата обезличена начисление заработной платы истцу ответчиком произведено неправильно. Имели место следующие нарушения: отсутствует письменное согласие работника на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и на сверхурочную работу; отсутствует приказ по предприятию, в котором устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем; приказ для сторожей об установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц был утвержден только в Дата обезличена; в табеле учета рабочего времени за Дата обезличена неверно посчитано общее количество отработанных часов и часов отработанных сверхурочно и в ночное время, и как следствие, неверно определены суммы соответствующих доплат. Общая сумма недоплаты по заработной плате за Дата обезличена ответчиком истцу составила ... рублей ... копейка.
Кроме того, как указал эксперт, начисление заработной платы было произведено неверно, не в соответствии с разъяснениями, данными в письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени».
Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время регламентирован Трудовым кодексом РФ ( далее ТК РФ) и иными нормативными актами.
Так в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» предусматривает, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Исходя из Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321 (ред. от 26.07.2010) «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации» Минздравсоцразвития России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции.
В силу п. 5 Положения Минздравсоцразвития России на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации Министерство самостоятельно принимает следующие нормативные правовые акты:
5.2.54. должностные оклады и другие условия оплаты труда для отдельных категорий работников бюджетных организаций применительно к условиям оплаты труда, утвержденным Правительством Российской Федерации;
5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;
5.4. обобщает практику применения законодательства и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности;
5.11.2. дает разъяснения по вопросам, связанным с формированием систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений;
Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что разъяснения Минздравсоцразвития России обязательны для ответчика и должны им применяться при оплате труда своим работникам. Ссылки ответчика на наличие у них своего локального нормативного акта, а именно Временного дополнительного соглашения от Дата обезличена года в котором раздел «Оплата сверхурочных часов» противоречит как указанным разъяснениям, так и требованиям ст. 152 ТК РФ, и здравому смыслу суд полагает не состоятельными. Кроме того, представленный ответчиком Коллективный договор принят ФГУП «Почта России», а Временное дополнительное соглашение утверждено УФПС Новгородской области филиал ФГУ «Почта России» и согласовано с председателем Обкома профсоюза работников связи тогда как в соответствии с требованиями ТК РФ все изменения и дополнения к Коллективному договору должны приниматься в том же порядке, что и сам Коллективный договор, то есть на уровне юридического лица, а не его филиала. Кроме того, установление работодателем условий труда противоречащих официально действующему трудовому законодательству не допустимо, поскольку влечет нарушение конституционных прав работников. При этом сам Пурмалитис П.А. при допуске его администрацией к работе сверхурочно с указанным Временным положением ознакомлен не был.
Согласно статье 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Графики дежурства Пурмалитиса на Дата обезличена года л.д. 132-136) по его утверждению им не подписывались. В выписке из графика дежурств Дата обезличена также не отмечено, что Пурмалитис с графиком ознакомился.
Ссылка представителя ответчика на то, что истец заранее был ознакомлен с графиком дежурства в соответствии с действующим законодательством документально не подтверждена, так как в представленных графиках за Дата обезличена год отсутствует дата подписания графика Пурмалитисом, сам истец отказался, что подписывал графики. Дата обезличена представлена выписка из графика дежурств, из которой не видно, что Пурмалитис или кто-либо другой из ... с ним был ознакомлен.
Кроме того, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в порядке ст. ст. 97,99 ТК РФ с его письменного согласия только в исключительных, заранее непредвиденных случаях. Для выполнения обычных заданий сверхурочные работы не должны использоваться.
При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть больше или меньше, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимопогашены) в рамках учетного периода, то сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 104 ТК).
Как следует из приведенных выше норм закона, согласование графика дежурств работодателем с работником ни коим образом не подменяет письменного согласия работника на работу сверхурочно, потому как график согласовывается и при нормальной продолжительности рабочего времени. Следовательно, утверждение представителя работодателя о том, что имелось письменное согласие Пурмалитиса П.А. на производство сверхурочных работ как в Дата обезличена так и Дата обезличена не доказано.
Работодатель издает приказ о производстве сверхурочных работ, получив согласие профсоюзного органа, в котором указывает вид работ и причины их выполнения, категорию работников, привлекаемых к сверхурочным работам. Однако если такого приказа работодатель не издал, но было дано его устное распоряжение, то работа признается сверхурочной.
Работа признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обычных трудовых обязанностей работника по его профессии, специальности или работник выполнял другую порученную ему работодателем трудовую обязанность по другой профессии, специальности, должности.
Исходя из понятия заработной платы, данного в ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Но кроме того, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, суд полагает доказанным, что истцом в спорные периоды Дата обезличена выполнялась сверхурочная работа по инициативе работодателя. При этом истец письменного согласия на работу сверхурочно не давал, с приказом о выполнении работы сверхурочно ознакомлен не был, с условиями оплаты труда за сверхурочно отработанное время также ознакомлен не был. С Временным дополнительным соглашением к положению об оплате труда работников ФГУП «Почта России» от Дата обезличена года, регламентирующим по мнению ответчика оплату труда сверхурочно сторожам, также ознакомлен не был.
В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недовыплаченных сумм заработной платы за период Дата обезличена года подлежит удовлетворению в размере, определенном бухгалтерской экспертизой, а не в размере предъявленных им требований, за вычетом суммы в ... рублей ... копеек, перечисленной ответчиком истцу Дата обезличена года.
2.Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем в том числе оплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В этой части исковых требований Пурмалитиса П.А. суд также считает необходимым удовлетворить требования истца, но частично, признав более достоверным расчёт, представленный представителем ответчика и считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию в размере 70 копеек.
3. Относительно требований морального вреда суд приходит к следующему: как указано в амбулаторной карте истца, диагноз «впервые возникшая стенокардия» был поставлен ему в сентябре 2008 года и рекомендовано выполнение коронарографии. По поводу заболевания истец постоянно наблюдался у врача. В октябре -декабре 2009 года истцу после проведения плановой коронарографии были сделаны за счет квот операции на сердце выполнены ангиопластика и стентирование правой коронарной артерии.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что сверхурочная работа выполнялась истцом непосредственно незадолго перед хирургическим вмешательством, его пояснения, что физические нагрузки в результате дежурств, а дежурил он по 24 часа, через сутки, сказались на его состоянии здоровья, принимая во внимание длительность невыплаты признанной ответчиком к оплате суммы, и установленные судом нарушения трудового законодательства, а также то, что истец неоднократно обращался за защитой своих прав как к самому работодателю, так и в Трудовую инспекцию и в прокуратуру, суд полагает, что Пурмалитису П.А. действиями и игнорированием его обращений работодателем причинен моральный ущерб. Принимая во внимание изложенное суд считает необходимым удовлетворить требования Пурмалитиса П.А. в части взыскания денежной компенсации морального вреда с ответчика в сумме ... рублей.
4. В части взыскания недовыплаченных сумм заработной платы за отработанные сверхурочно часы рабочего времени в Дата обезличена года суд полагает требования истца подлежащими частично, а именно, по причинам изложенным выше суд считает, что начисление оплаты за сверхурочно отработанное истцом время работодателем производится с нарушением действующего законодательства, ст.ст. 99, 104, 152 ТК РФ и разъяснений, содержащихся в письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени».
При этом за Дата обезличена истцом отработано согласно табелю учета рабочего времени, представленному ответчиком, ... часов ( норма ... часа), почасовая оплата ... руб. ( полуторный размер за час ... руб.). Сверхурочно ... часа ( из них оплачено ... как праздничные в 2-м размере), следовательно, всего сверхурочно отработано ... часов ( ...). Поскольку суммированный учет рабочего времени и учетный период месяц, то ... часа из ... оплачиваются в полуторном размере ( ....). Остальные ... часов ( ...) оплачиваются в двойном размере (.... Разница между произведенной оплатой ...( согласно представленного ответчиком расчета) и суммой которая должна была быть начислена ...) составляет ... руб. (...). В Дата обезличена часть сверхурочной работы за Дата обезличена была ответчиком оплачена и доначислено истцу ... руб., следовательно задолженность ответчика перед истцом за Дата обезличена составила ... руб. ( ...).
За Дата обезличена истцом отработано, согласно табелю учета рабочего времени ... часов ( норма ...), почасовая оплата составила ... руб.( в полуторном размере ... руб.). Сверхурочные ... часа ( ... оплачены как праздничные, в двойном размере). Подлежит оплате ... часов, отработанных сверхурочно, то есть как указано выше ... часа из них оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся ... в двойном, то есть ....; .... Всего должно было быть начислено за время, отработанное сверхурочно .... ( ... ), а фактически начислено ... руб. Сумма, подлежащая доначислению составит ... руб. ( ...).
Таким образом, недовыплаченные работодателем суммы ... руб. .... и ... руб. ... коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по делу, а именно госпошлина в сумме ... рублей в пользу местного бюджета и по счету, за производство судебно- бухгалтерской экспертизы в пользу ООО «Новгородская лаборатория судебной экспертизы» ... рублей.
На основании ст. 237,392, 395 ТК РФ, ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования Пурмалитиса П. А. удовлетворить частично:
Взыскать с Управления Федеральной почтовой связи Новгородской области - филиала ФГУП «Почта России» в пользу Пурмалитиса Петра Альбертовича недовыплаченную заработную плату в Дата обезличена года в сумме ... рубля ... копейки; недовыплаченную заработную плату Дата обезличена в сумме ... рубль ... копейка; за Дата обезличена в сумме ... рублей ... копейка; денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату сумм заработной платы в сумме ... копеек, а всего ... рублей ... копеек.
Взыскать с Управления Федеральной почтовой связи Новгородской области - филиала ФГУП «Почта России» в пользу местного бюджета госпошлину в сумме ... рублей.
Взыскать с Управления Федеральной почтовой связи Новгородской области - филиала ФГУП «Почта России» в пользу ООО «Новгородская лаборатория судебной экспертизы» (... за оплату судебно- бухгалтерской экспертизы ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд в 10-дневный срок с момента оглашения мотивированного решения ...
Судья: Н.В. Семенова