Дело № 2-1246/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Старорусский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Шеремета И.Ф.,
при секретаре Вороновой Н.Н.,
с участием ст. помощника Старорусского межрайонного прокурора Шиндиной Е.А.,
истца Кудряковой О.Е.,
представителя ответчика - ООО «Полюс» Александровой Т.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кудряковой О.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Полюс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия, судебных издержек, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Кудрякова О.Е. обратилась в суд с указанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Полюс» (ООО «Полюс») по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Полюс» менеджером по поставкам с испытательным сроком три месяца (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В период работы вступила в брак и изменила фамилию с ФИО1 на Кудрякова. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ - неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу. При этом, о причинах неудовлетворительного результата испытаний письменно уведомлена не была. Кроме того, работодателю был представлен листок временной нетрудоспособности, где указано, что она проходила лечение в акушерском отделении и медицинская справка о беременности. Просит восстановить её на работе в качестве менеджера по поставкам в ООО «Полюс», взыскать с ответчика заработную плату за всё время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, судебные расходы, связанные с оформлением иска в сумме <данные изъяты> рублей, моральный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Кудрякова О.Е. исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в иске дополнив, что период вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также просит взыскать пособие, в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уточнив, что при открытии листка нетрудоспособности период отпуска будет увеличен, в связи со сложностью родов.
В судебном заседании представитель ответчика Александрова Т.В. исковые требования не признала, так как полагает, что увольнение ФИО1 (Кудряковой) О.Е. произведено в соответствии законом. Она принята на работу в ООО «Полюс» менеджером по поставкам с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца. За время работы должным образом не исполняла свои должностные обязанности, о чем имеются служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО1 (Кудряковой) О.Е. ДД.ММ.ГГГГ было вручено письменное уведомление о даче объяснений, предоставить которые она отказалась, о чем были составлены соответствующие акты. ФИО1 отказалась приступить к исполнению своих должностных обязанностей, о чем также составлен акт и на основании этих фактов издан производственный приказ № (уведомление) о признании результатов испытания неудовлетворительными и увольнении в связи с этим ФИО1 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. О своей беременности ФИО1 работодателя в известность не поставила. Кроме того, просят в иске отказать в виду пропуска истцом срока на обращение в суд.
Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ) (п. 3 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22).
При пропуске по уважительным причинам сроков обращения, они могут быть восстановлены судом.
Кудрякова О.Е. была уволена ДД.ММ.ГГГГ и с этого дня состоит на учете в женской консультации в сроке беременности 16/17 недель. В суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ и, учитывая состояние её здоровья в период прохождения беременности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на стационарном лечении), руководствуясь ст. 205 ГК РФ и ст. 392 ТК РФ, расценивая указанные обстоятельства в качестве уважительных причинпропуска срока обращения, суд восстанавливает пропущенный срок. Также, суд принимает во внимание, что за защитой нарушенного права, Кудрякова О.Е. ДД.ММ.ГГГГ обращалась в <данные изъяты> и в <данные изъяты>, откуда получила сообщение от ДД.ММ.ГГГГ о незаконности приказа ООО «Полюс» об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ с разъяснением права, в случае не разрешения возникшего трудового спора, на обращение в суд.
Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключение трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается, в том числе, для беременных женщин.
Предоставление документов о беременности после установления испытательного срока с соблюдением юридически значимых обстоятельств в период прохождения испытания является безусловным основанием для освобождения женщины от испытательного срока.
В соответствии с ч. 1 ст. 71 УК РФ, при неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В силу ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ФИО1 (после заключения брака с ФИО2, актовая запись № от ДД.ММ.ГГГГ, присвоена фамилия Кудрякова), на основании приказа руководителя ООО «Полюс» № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность менеджера по поставкам с испытанием на срок три месяца.
В трудовом договоре, заключенном ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полюс» и ФИО1, в том числе, содержатся условия об установлении заработной платы в <данные изъяты> рублей в месяц, сроке испытания в три месяца, пятидневной рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, 28.09.2010 № 22), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из объяснений представителя ответчика следует, что при поступлении ДД.ММ.ГГГГ года на имя директора ООО «Полюс» служебных записок от <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей менеджером по поставкам ФИО1, а также в связи с тем, что она ДД.ММ.ГГГГ не приступила к исполнению своих должностных обязанностей, ей ДД.ММ.ГГГГ вручалось уведомление с предложением предоставить объяснения не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не приступила к исполнению своих должностных обязанностей, при этом находилась в офисе компании с 08.00 до 15.30. Офис покинула без объяснения причин.
Из акта составленного <данные изъяты> ООО «Полюс», в присутствии <данные изъяты> и <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 от дачи объяснений отказалась.
Согласно приказу <данные изъяты> ООО «Полюс» № от ДД.ММ.ГГГГ, результаты испытания при приеме на работу ФИО1 признаны не удовлетворительными, и она уволена до истечения испытательного срока по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Согласно приказу <данные изъяты> ООО «Полюс» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, на основании приказа №, ФИО1 уволена по ст. 71 ч. 1 ТК РФ, неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
Актом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт отказа ФИО1 от ознакомления под роспись с приказом об увольнении и получения трудовой книжке.
В трудовой книжке ФИО1 имеются следующие записи: ООО «Полюс», № - ДД.ММ.ГГГГ принята на должность менеджера по поставкам; № - уволена по ст. 71 ч. 1 ТК РФ, неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
Из справки <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 находилась на амбулаторном лечении в акушерском отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ист. родов №, б/л №.
Из справки <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кудрякова О.Е. состоит на учете по беременности в сроке 16/17 недель с ДД.ММ.ГГГГ. При наличии работы дородовый и послеродовый отпуск составил бы 140 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке <данные изъяты> Кудрякова О.Е. находится на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ и продолжает лечение.
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение Кудряковой О.Е. (добрачная фамилия Рыкованова) произведено с нарушением действующего трудового законодательства.
В нарушение ч. 1 ст. 71 ТК РФ Кудрякова О.Е., была предупреждена работодателем об увольнении до истечения срока испытания в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.
Суд принимает во внимание доводы ответчика, что Кудрякова О.Е. не представила работодателю справку о беременности, что не оспаривается и истцом, так как на учёт в женскую консультацию она встала ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов, после увольнения. Однако, к доводам, что она не сообщила работодателю о своей беременности, суд относится критически, как не соответствующим обстоятельствам дела: Кудрякова О.Е. желала продолжать работу, уйти в дородовый и послеродовый отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие и сокрытие данного факта противоречило бы её интересам. Кроме того, до ДД.ММ.ГГГГ она находилась на амбулаторном лечении и представила листок временной нетрудоспособности с указанием акушерского отделения, что может свидетельствовать об отсутствии у Кудряковой О.Е. умысла на сокрытие факта беременности.
Не выполнив требование закона о том, что о прекращении срочного трудового договора работодатель должен поставить в известность работника за три дня до увольнения, он тем самым лишил истца возможности представить документ, подтверждающий факт беременности.
Кроме того, позиция ответчика в не признании исковых требований противоречит предоставленным действующим законодательством гарантиям беременным женщинам, в том числе и таким, как предоставление документов о беременности, после установления испытательного срока в период его прохождения, является безусловным основанием для освобождения женщины от испытательного срока, а при увольнении в указанный период - право на восстановление. Указанные гарантии женщинам предоставляются именно в связи с самим фактом беременности в целях дополнительной социальной защиты и не должны ставиться в зависимость от того, успела ли беременная женщина представить подтверждающие документы о своей беременности.
В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, суд выносит решение о восстановлении работника на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещении работнику денежной компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом, размер средней заработной платы суд определяет исходя из требований ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Поскольку Трудовой кодекс РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула, исходя из положений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, расчета, представленного работодателем и не оспариваемом истцом, объяснений сторон, суд приходит к выводу, что сумма, подлежащая взысканию в пользу истца Кудряковой О.Е. за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как установлено в судебном заседании, действия работодателя, связанные с увольнением Кудряковой О.Е. неправомерны и, следовательно, истец обоснованно просит возместить моральный вред, причиненный ей этими действиями.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего, которая оценивается с учётом конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесённых страданий и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая обстоятельства дела, степень и характер причинённых истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, отсутствие тяжких последствий, суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда подлежит снижению.
Обсуждая вопрос о взыскании с ответчика пособия, в связи с нахождением истца в отпуске по беременности и родам, суд оснований к удовлетворению исковых требований в этой части, в настоящем судебном заседании не находит.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006 в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ).
Согласно ч. 7 ст. 14 этого закона особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, общий порядок их исчисления, определяются Правительством РФ.
Порядок выплаты пособия по беременности и родам утвержден Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.12.2007 N 948, от 16.04.2008 N 275).
Из указанных нормативных документов следует, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).
Для назначения и выплаты пособия женщиной представляется листок нетрудоспособности, если она подлежала обязательному социальному страхованию, в иных случаях - справка из медицинского учреждения установленной формы.
Обратиться за пособием по месту основной работы нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится.
Деньги организация обязана выплатить в течение 10 дней после того, как работник представит в бухгалтерию листок нетрудоспособности.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н, от 18.12.2008 N 737н, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый, в том числе, и на период отпуска по беременности и родам.
Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане):
работающим по трудовым договорам;
государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;
лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющим за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;
женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий частного нотариуса и прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;
гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости, в случае заболевания, травмы, беременности и родов.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
В виду того, что в настоящее время Кудрякова О.Е. не может представить листок нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам, так как основания к его открытию в женской консультации, где она состоит на учете, на момент обращения отсутствовали: Кудрякова О.Е. не работала, не состояла на учете в Федеральной службе по труду и занятости и, следовательно, возложить обязанность по выплате пособия по беременности и родам на работодателя в настоящее время, также нет оснований.
Право на получение листка нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам у Кудряковой О.Е. наступит, в том числе, и после вынесения судом решения о восстановлении на работе.
Обратиться за пособием по месту основной работы нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится.
Деньги организация обязана выплатить в течение 10 дней после того, как работник представит в бухгалтерию лист нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела и, таким образом, исковые требования о взыскании денежных средств уплаченных за оказание юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Руководствуясь ст. ст. 70, 71, 129, 139, 237, 392, 394 ТК РФ, ст. 205 ГК РФ, ст. ст. 11, 56, 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
исковые требования Кудряковой О.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Полюс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия, судебных издержек, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Восстановить Кудрякову О.Е. в должности менеджера по поставкам общества с ограниченной ответственностью «Полюс».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полюс» в пользу Кудряковой О.Е. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Полюс» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение, в части восстановления на работе, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения: с ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: И.Ф. Шеремета