Дело № 2-230/2011
Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г.Старая Русса ДД.ММ.ГГГГ
Старорусский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Журбы Н.Г.,
при секретаре Ивановой Е.Н.,
с участием истца Цветкова А.Д.,
представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» Булиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветкова А.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» об обязании произвести перерасчёт оплаты труда за <данные изъяты>.и взыскании недоплаченной заработной платы в <данные изъяты>.,ежегодного пособия <данные изъяты>.,вознаграждения за <данные изъяты>и компенсации морального вреда в <данные изъяты>.
у с т а н о в и л:
Цветков А.Д.работал юрисконсультом в ООО «Управляющая компания» (далее ответчик,работодатель) ДД.ММ.ГГГГ.Приказом ДД.ММ.ГГГГ. №он уволен с работы по основанию,предусмотренному <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с настоящим иском,указывая,что за <данные изъяты>без каких-либо оснований ему вместо положенной <данные изъяты>.указанной в расчетном листке <данные изъяты>.,разница <данные изъяты>.Кроме того,вопреки п.8.2.2приложения №к коллективному договору на2010-2013г.г.,ему не выплачено ежегодное пособие <данные изъяты> в размере оклада,тарифной ставки,что <данные изъяты>.и вознаграждение <данные изъяты>%к должностному окладу в <данные изъяты>Неправомерными действиями ответчика ему причинён моральный вред,который оценивает в <данные изъяты>.Просит обязать ответчика произвести перерасчёт оплаты труда за <данные изъяты>.и взыскать в его пользу недостающую выплату,ежегодное пособие на <данные изъяты>,вознаграждение за <данные изъяты> и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Цветков А.Д.иск поддержал по указанным в нём основаниям.Пояснил,что ответчик в нарушение законодательства о труде и локальных нормативных актов организации необоснованно лишил его указанных в иске выплат.Поскольку в законом порядке премии он не лишался,с приказом об этом не знакомился,а сумма премии была указана в первоначально выданном ему расчетном листке,то и должна быть выплачена в полном объеме.Также необоснованно не выплачено ежегодное пособие на <данные изъяты>При определении размера которого из установленного ему <данные изъяты>.и тарифной <данные изъяты>.,что в сумме должно <данные изъяты>.Кроме того,ему не выплачено вознаграждение за <данные изъяты>,подлежащее обязательной выплате работникам,увольняемым по сокращению штата.Дополнил,что за первое полугодие2010г.такое вознаграждение он получил.Во втором полугодии он отработал4месяца и,исходя из размера заработной платы за этот период и стажа работы ему следует <данные изъяты>.Данными нарушениями работодатель неосновательно ущемил его трудовые права,причинил нравственные страдания,а потому должен выплатить и компенсацию морального вреда.
Директор ООО «Управляющая компания» представил возражения,в которых указал,что выплаты истцу произведёны полностью.Приказом № №.Цветков А.Д.был лишён премии за ДД.ММ.ГГГГ.за низкое качество выполнения работ,что соответствует Положению о премировании.Согласно п.8.2Коллективного договора выплата работникам ежегодных пособий <данные изъяты> в размере тарифной ставки оклада находится в зависимости от прибыли,остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей.По состоянию <данные изъяты>,что подтверждается финансовым результатом за2010г.,следовательно,оснований для выплаты ежегодных пособий <данные изъяты> не имеется.В соответствии с п.4приложения №к Коллективному договору вознаграждение за <данные изъяты> выплачивается за счёт фонда заработной платы в пределах средств.В2010г.на указанные цели денежные средства в фонд заработной платы не закладывались,следовательно,данная выплата стимулирующего характера возможна только за счёт прибыли.Требования о перерасчёте оплаты труда не относятся к случаям нарушения личных неимущественных прав,предусмотренных ст.151ГК РФ,а потому права на компенсацию морального вреда истец не имеет.
Представитель ответчика по доверенности Булина А.В.в судебном заседании иск не признала.Привела доводы аналогичные представленным возражениям.Пояснила,что в выданном истцу первоначально расчетном листке за <данные изъяты> эта премия указана ошибочно,так как листок был составлен за несколько дней до издания приказа о депремировании.В последствие ошибка была исправлена.Вознаграждение за <данные изъяты> за первое полугодие2010г.выплачено всем работникам,кому полагалось,в том числе и Цветкову А.Д.Однако за второе полугодие2010г.эти выплаты никому не производились,поскольку на эти цели не достало средств фонда оплаты труда.На2010г.планировался фонд оплаты труда в <данные изъяты>.,но к концу года он был превышен и фактически <данные изъяты>.По итогам работы предприятие прибыли не имело,а потому истец не вправе требовать выплаты ежегодное пособие <данные изъяты>.Вместе с тем пояснила,что фактически выплаты работникам пособия на <данные изъяты> осуществлялись в течение календарного года,приурочивались к отпуску каждого работника и <данные изъяты>.Из списочного состава <данные изъяты> такая выплата была <данные изъяты> и не <данные изъяты>,в числе <данные изъяты> трудоустроенные в течении2010г.и не имеющие права на такую выплату <данные изъяты> не обращавшаяся с заявлением на выплату пособия,а также Цветков А.Д.,который обращался за такой выплатой,но пособия не получил.
Выслушав объяснения сторон,исследовав представленные сторонами доказательства,суд приходит к следующему.
Как следует из Устава,утверждённого Общим собранием <данные изъяты>.,Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» является коммерческой организацией (п.1.3Устава),юридическим лицом,строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации,имеет в собственности <данные изъяты>,может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права,нести обязанности… (п.2.1.Устава).
Согласно № №ООО «Управляющая компания» ДД.ММ.ГГГГпоставлено на учёт в Межрайонной инспекции ФНС России <данные изъяты> и внесена запись о создании данного юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц.
Как следует из приказа №.и трудового договора №,заключённого между ООО «Управляющая компания» и Цветкова А.Д.последний принят на работу <данные изъяты>.Ему был установлен должностной <данные изъяты>.,в месяц.Дополнительным соглашением к рудовому договору ДД.ММ.ГГГГ.,а также последующими редакциями штатных расписаний ДД.ММ.ГГГГ.<данные изъяты> установлен должностной оклад в <данные изъяты>.Приказом №.Цветкова А.Д.уволен в связи с <данные изъяты> кодекса РФ.
Согласно ч.1ст.56ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя.
Согласно ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).Системы оплаты труда,включая размеры тарифных ставок,окладов (должностных окладов),доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права (ч.2).
Как следует из штатного расписания ООО «Управляющая компания» ДД.ММ.ГГГГ.<данные изъяты> устанавливался месячный <данные изъяты>При этом предусмотрена выплата премии в <данные изъяты>.,с учетом которой размер месячной заработной платы <данные изъяты> <данные изъяты>.Выплата данной премии установлена Положением о премировании за производственные показатели руководящих работников,специалистов и служащих,согласованного с представителем уполномоченного комитета,утверждённым директором ООО «Управляющая компания» ДД.ММ.ГГГГОснованием для начисления премии являются данные бухгалтерии и статистической отчётности,оперативного учёта.
Как следует из объяснений сторон и табеля учёта рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ.,Цветков А.Д.в <данные изъяты>.отработал полный месяц и был уволен в последний рабочий день.
Согласно представленного ответчиком расчёта и иных материалов дела Цветкову А.Д.за этот месяц начислено:должностной <данные изъяты>.,а также разовая <данные изъяты>.по приказу №.за своевременную подготовку объектов коммунального хозяйства к отопительному сезону2010-2011.В результате после удержаний НДФЛ ему по платежным ведомостям № и № <данные изъяты> <данные изъяты>.,<данные изъяты>.,и заработная <данные изъяты>.,а <данные изъяты>
При этом,премия,предусмотренная Положением о премировании за производственные показатели руководящих работников,специалистов и служащих,согласованного с представителем уполномоченного комитета,утверждённого директором ООО «Управляющая компания» ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № коллективному договору) и штатным расписанием в <данные изъяты> ему не выплачена.Как следует из приказа ДД.ММ.ГГГГ. № «О премировании работников….» и приложенного к нему расчета данная премия начислена всем работникам кроме Цветкова А.Д.,который полностью лишен данной стимулирующей выплаты за <данные изъяты>
Между тем в силу п.2указанного Положения о премировании за <данные изъяты> размер премии может быть снижен лишь до20%.Больший размер снижения предусмотрен лишь за прогул (до100%) и нарушение норм и правил охраны труда и техники безопасности (до40%).Доказательств совершения истцом нарушений трудовой дисциплины или правил охраны труда,а также лишения его премии по таким основаниям ответчиком не представлено.С учетом изложенного,размер данной премии мог быть правомерно уменьшен истцу лишь на20%.Однако ответчиком не представлено и каких либо доказательств,что работа истцом в этот период выполнялись <данные изъяты>,которые могли служить основанием для лишения его премии.
В соответствии со ст.56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений….
Таким образом,работодателем нарушено установленное п.2Положения «О премировании….» правило,согласно которому лишение или снижение премии оформляется приказом с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот период,в котором совершено упущение в работе или совершен прогул,или стало известно о нем.
При таких обстоятельствах,суд признает неправомерным лишение истца премии <данные изъяты>.в <данные изъяты>.
Рассматривая требование истца о выплате ему вознаграждения за <данные изъяты> в размере60%к должностному окладу в <данные изъяты>.суд принимает во внимание следующее.
Как следует из Положения о выплате вознаграждения за <данные изъяты> ООО «Управляющая компания» (Приложение № коллективному договору),данное вознаграждение выплачивается работникам,состоящим в штате (списочном составе) учреждения.<данные изъяты>Вознаграждение может выплачиваться ежемесячно,ежеквартально,за год,исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работникам пропорционально отработанному времени (п.п.1п.3положения).Вознаграждение не выплачивается,если работник уволился,независимо от причины увольнения,кроме уволенных по сокращению численности или штата (п.п.2п.3Положения).
Из объяснений представителя ответчика следует,что по итогам работы за1полугоде такое вознаграждение было выплачено всем работникам,включая истца.В связи с тем,что <данные изъяты> выплата вознаграждения за <данные изъяты> во2полугодии никому не производилась.Данные объяснения подтверждены справкой директора ООО «Управляющая компания» иными материалами дела и признаются судом достоверными.
Так,согласно калькуляции,заложенной в стоимость услуг по содержанию и ремонту жилья по управлению многоквартирным домом на2008-2010г.г.по ООО «Управляющая компания»,расходы на оплату труда в2010г.планировались в <данные изъяты>.Согласно справке директора общества фактически они составили <данные изъяты>.
Принимая во внимание изложенное,что в силу п.4приложения данного Положения вознаграждение за <данные изъяты> выплачивается за счёт фонда заработной платы и лишь в пределах,предусмотренных в нем средств,оснований для взыскания такого вознаграждения за второе полугодие2010г.не имеется.В этой части иска истцу надлежит отказать.
Рассматривая требование истца о выплате ему ежегодного пособия <данные изъяты>,суд принимает во внимание следующее.
Пунктом8.2раздела «Социально-бытовое обслуживание работников.Социальные льготы» Коллективного договора на2010-2013г.г.за счёт прибыли,остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей,предусмотрена выплата работникам ежегодного пособия на <данные изъяты> в размере <данные изъяты> (п.8.2.2).
Представитель ответчика пояснил,что по состоянию ДД.ММ.ГГГГ.ООО «Управляющая компания» не имела прибыли,а потому такая выплата истцу не может быть произведена.Это обстоятельство ответчик подтвердил соответствующей справкой о финансовом результате ООО «Управляющая компания» с нарастающим итогом за2010г.,согласно которой на1января2011г.убыток компании составил <данные изъяты>.
Между тем из объяснений сторон,справки директора организации,приказов об отпусках и иных материалов дела установлено,чтофактически выплаты работникам пособия на <данные изъяты> осуществлялись в течение календарного года,приурочивались к отпуску каждого работника и именовались в приказах <данные изъяты>.Из списочного состава <данные изъяты> такая выплата <данные изъяты> и не выплачена <данные изъяты>В том <данные изъяты> трудоустроенным в течении2010г.и не имевшим права на такую выплату,<данные изъяты> не обратившимся с заявлением на выплату пособия,а также Цветкову Д.В.,который дважды обращался за такой выплатой,как при предоставлении ему приказом ДД.ММ.ГГГГ. № отпуска,так и при увольнении,но пособия не получил.Как следует из письменного ответа директора ООО «Управляющая компания» ДД.ММ.ГГГГ.в выплате пособия ему отказано со ссылкой,что данная выплата не относится к гарантийным выплатам и находится в зависимости от наличия у организации прибыли.Между тем возможности лишения такой выплаты или предпочтения для выплат кому-либо из работников локальные нормативные акты организации не предусматривают.При таких обстоятельствах довод истца о том,что его положение,в части выплаты пособия на <данные изъяты> необоснованно ухудшено по сравнению с другими работниками,представляется убедительным.
Так,в силу ст.7Международного пакта от16декабря1966г. «Об экономических,социальных и культурных правах» признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда,включая,в частности… справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия…(п.i ).
Установленные же судом обстоятельства свидетельствуют об ущемлении ответчиком при осуществлении данных выплат положения Цветкова А.Д.в сравнении со всеми другим работниками,состоящими в штате.
Согласно ч.2ст.3ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола,расы,цвета кожи,национальности,языка,происхождения,имущественного,семейного,социального и должностного положения,возраста,места жительства,отношения к религии,политических убеждений,принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,а также от другихобстоятельств,не связанных с деловыми качествами работника.
Лица,считающие,что они подверглись дискриминации в сфере труда,вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав,возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том,что при выплате пособия на <данные изъяты> в2010г.ООО «Управляющая компания» предоставило преимущество большинству работающих,отказав в такое выплате истцу по мотивам не связанным с его деловыми качествами.
Таким образом,нарушение право истца подлежит восстановлению.Сумма ежегодного пособия на <данные изъяты> в размере должностного оклада,существовавшего на момент предоставления отпуска,должна быть взыскана в его пользу в <данные изъяты>.,а также подлежит компенсация морального вреда.
В соответствии со ст.237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд находит обоснованным довод истца о том,что ущемление ответчиком его права на справедливую оплату труда,вызвало у него обиду и нравственные страдания.Принимая во внимание изложенное,требования разумности и справедливости,обстоятельства нарушения,продолжительность периода,суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты>.
Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании пособия на <данные изъяты> и компенсации морального вреда в большем размере,суд не находит.
Таким образом,надлежит обязать ответчика начислить и выплатить истцу премию <данные изъяты>.,которой он необоснованно лишен в <данные изъяты>.и пособие на <данные изъяты> за2010г.в <данные изъяты>.Кроме того,взыскать компенсацию морального вреда в <данные изъяты>.
Оснований для удовлетворения остальной части иска суд не усматривает.
Руководствуясь ст.395ТК РФ,ст.ст.98,194,198ГПК РФ,суд
р е ш и л:
Исковые требования ФИО10 удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» начислить и выплатить Цветкову А.Д. премию,предусмотренную штатным расписанием <данные изъяты>.в <данные изъяты> и ежегодное пособие на <данные изъяты> за2010г.в <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Управляющая компания» в пользу Цветкова А.Д. компенсацию морального вреда в <данные изъяты>.
Цветкову А.Д. в иске к ООО «Управляющая компания» о взыскании вознаграждения за <данные изъяты> в <данные изъяты>ежегодного пособия на <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>.,а также компенсации морального вреда,в сумме <данные изъяты>.отказать.
Взыскать с ООО «Управляющая компания» судебные расходы в доход местного бюджета в <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Новгородском областном суде в течение10дней со дня объявления.
Судья: подпись
Копия верна:
Судья: Н.Г.Журба