Дело №-2-314
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
«ДД.ММ.ГГГГ Старорусский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Покрываловой Н.С.,
с участием прокурора Гудковой О.В.,
при секретаре Доброскоковой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старорусского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Гимназия» г.Старая Русса об обязании совершить определенные действия,
У С Т А Н О В И Л:
Старорусский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц,в порядке,предусмотренном ст.45ГПК РФ,ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Гимназия» г.Старая Русса (далее по тексту-МАОУ «Гимназия» или гимназия) об обязании совершить определенные действия,а именно:провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска прокурор указал,что при проведении проверки соблюдения работодателями законодательства РФ об охране труда,выявлены нарушения трудового законодательства РФ в деятельности МАОУ «Гимназия»,выразившиеся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
Конституцией РФ каждому гарантировано право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37).
Статьей22Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность:обеспечивать безопасность и условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст.212ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Статьей209ТК РФ рабочее место определено как место,где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от31августа2007года №-569 (далее - Порядок).
Порядок подлежит применению работодателями-юридическими лицами и работодателями-физическими лицами (далее - организации),за исключением работодателей-физических лиц,не являющихся индивидуальными предпринимателями.При этом аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п.1).
Пунктом2Порядка предусмотрено,что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда,оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п.5Порядка,сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того,что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п.7).
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов,содержащего:
1.приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации;
2.перечень рабочих мест учреждения,подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией;
4.карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
5.ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и свободную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;
6.план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
7.протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
8.приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов (п.45Порядка).
Перечисленная документация ответчиком не оформлена.
Отсутствие аттестации рабочих мест создает угрозу жизни и здоровью работников,нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности,о необходимых средствах индивидуальной защиты,которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.
В соответствии со ст.45Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц - коллектива работников гимназии,работающих в настоящий момент в данном учреждении,а также лиц,которые заключат трудовые договоры с МАОУ «Гимназия» в дальнейшем.
В судебном заседании прокурор Гудкова О.В.от иска отказалась,просила производство по делу прекратить.Сущность ч.2ст.173и ст.221ГПК РФ разъяснена и понятна (имеется заявление).
Данный отказ от иска не противоречит Закону,не нарушает прав и свобод других лиц (все заявленные прокурором требования исполнены ответчиком в добровольном порядке),поэтому,принимая отказ прокурора от иска,суд прекращает производство по делу.
Одновременно суд разъясняет,что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами,о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (ст.221ГПК РФ).
На основании изложенного,руководствуясь ч.2ст.39,ч.2ст.173,ст.ст.220,221Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Производство по гражданскому делу по иску Старорусского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия» г.Старая Русса об обязании совершить определенные действия,прекратить,в связи с отказом прокурора от иска.
На определение может быть подана частная жалоба в Новгородский областной суд,через районный суд в течение10 дней,со дня его вынесения.
С У Д Ь Я: