Дело №-2-621
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Старорусский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Покрываловой Н.С.,
с участием прокурора Гудковой О.В.,
при секретаре Фёдоровой Ж.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старорусского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Сельскохозяйственному производственному кооперативу (колхозу) «Красный рыбак» об обязании совершить определенные действия,
У С Т А Н О В И Л:
Старорусский межрайонный прокурор в порядке,предусмотренном ст.45ГПК РФ,ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Сельскохозяйственному производственному кооперативу (колхозу) «Красный рыбак» (далее по тексту-СПК «Красный рыбак» или кооператив) об обязании ответчика совершить определенные действия.
В обоснование иска прокурор указал:при проведении проверки соблюдения работодателями законодательства РФ об охране труда,Старорусской межрайонной прокуратурой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности сельскохозяйственного производственного кооператива (колхоза) «Красный рыбак».
В ходе проверки установлено,что в СПК «Красный рыбак» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.
Конституцией РФ каждому гарантировано право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37).
Статьей22Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность:обеспечивать безопасность и условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст.212ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Статьей209ТК РФ рабочее место определено как место,где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от31августа2007года №-569 (далее по тексту - Порядок).
Порядок подлежит применению работодателями - юридическими лицами и работодателями - физическими лицами (далее по тексту - организации),за исключением работодателей - физических лиц,не являющихся индивидуальными предпринимателями.При этом аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п.1).
Пунктом2Порядка предусмотрено,что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда,оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п.5Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того,что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п.7).
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов,содержащего:1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации; 2) перечень рабочих мест учреждения,подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда; 3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организации; 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда; 5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и свободную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; 8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов (п.45Порядка).
Межрайонной прокуратурой установлено,что указанная выше документация в СПК «Красный рыбак» отсутствует.
Аттестации по условиям труда подлежат следующие рабочие места:председателя в количестве-1,главного бухгалтера - 1,заместителя главного бухгалтера - 1,бухгалтера по реализации с обязанностью материального стола-1,инженера - 1,бухгалтера-кассира - 1,реализатора-1,кладовщика-1,мастера-технолога - 1,мастера добычи - 1,электрика,слесаря - 1,пожарного - 1,уборщицы - 1,сторожа - 1,разнорабочего - 2.
Отсутствие аттестации рабочих мест создает угрозу жизни и здоровью работников,нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности,о необходимых средствах индивидуальной защиты,которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.
В соответствии со ст.45Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц - коллектива СПК «Красный рыбак»,работающих в настоящий момент в данной организации,а также лиц,которые заключат трудовые договора с организацией в дальнейшем.
В соответствии со ст.12ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем присуждения к исполнению обязанности в натуре.
Прокурор согласно ст.45Гражданского процессуального кодекса РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав,свобод и законных интересов граждан,неопределенного круга лиц.
В связи с чем прокурор просил суд обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) «Красный рыбак»,расположенный по адресу:...,провести аттестацию рабочих мест по условиям труда:председателя в количестве-1,главного бухгалтера - 1,заместителя главного бухгалтера - 1,бухгалтера по реализации с обязанностью материального стола-1,инженера - 1,бухгалтера-кассира - 1,реализатора-1,кладовщика-1,мастера-технолога - 1,мастера добычи - 1,электрика,слесаря - 1,пожарного - 1,уборщицы - 1,сторожа - 1,разнорабочего - 2,в срок до ДД.ММ.ГГГГ
В настоящем судебном заседании прокурор Гудкова О.В.на иске настаивала.
Представитель ответчика Цыба С.С.иск признал,правовые последствия признания иска ему разъяснены и понятны (имеется расписка).
Представитель третьего лица - Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новгородской области в суд не явился,имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя,исковые требования Старорусского межрайонного прокурора считают правомерными и подлежащими удовлетворению.
Данное признание иска представителем ответчика,полномочным совершать подобные действия,не противоречит Закону (ст.37Конституции Российской Федерации; ст.12Гражданского кодекса Российской Федерации; ст.ст.22,209,212Трудового кодекса Российской ФедерацииФда Российской Федерации потому,принимая признание иска,суд выносит решение о),не нарушает права и интересы других лиц,а потому,принимая признания иска представителями ответчика,суд в соответствии с4ст.198ГПК РФ выносит решение об удовлетворении исковых требований прокурора в полном объеме.
В силу ст.89ГПК РФ; ст.333.36НК РФ с учетом правовых позиций,выраженных Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от13июня2006года №-272-О «По жалобам граждан Евдокимова Дениса Викторовича,Мирошникова Максима Эдуардовича и Резанова Артема Сергеевича на нарушение их Конституционных прав положениями статьи333.36Налогового кодекса Российской Федерации и статьи89Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»,суд частично освобождает ответчика по настоящему делу от уплаты государственной пошлины,снижая размер таковой с4000до1000рублей.При этом суд учитывает все обстоятельства дела в совокупности,а также разумное поведение представителя ответчика в суде,способствующее быстрому рассмотрению по существу данного дела и восстановлению нарушенных прав и свобод неопределенного круга лиц.
На основании изложенного,руководствуясь ст.37Конституции Российской Федерации; ст.12Гражданского кодекса Российской Федерации; ст.ст.22,209,212Трудового кодекса Российской Федерации; ст.ст.11,56,89,198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,суд
Р Е Ш И Л:
Иск Старорусского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Сельскохозяйственному производственный кооперативу (колхозу) «Красный рыбак» об обязании совершить определенные действия,удовлетворить.
Обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) «Красный рыбак»,расположенный по адресу:...,провести аттестацию рабочих мест по условиям труда: председателя в количестве-1,главного бухгалтера - 1,заместителя главного бухгалтера - 1,бухгалтера по реализации с обязанностью материального стола-,инженера - 1,бухгалтера-кассира - 1,реализатора-1,кладовщика-1,мастера-технолога - 1,мастера добычи - 1,электрика,слесаря - 1,пожарного - 1,уборщицы - 1,сторожа - 1,разнорабочего - 2,в срок до01января2012года.
Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива (колхоза) «Красный рыбак» государственную пошлину в доход государства в размере1000 (одной тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд,через районный суд в течение10дней,со дня принятия решения судом в окончательной форме.
С У Д Ь Я: