Дело № 2-371/2011
Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г.Старая Русса ДД.ММ.ГГГГ
Старорусский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Журбы Н.Г.,
при секретаре Шарниной А.А.,
истца Пурмалитиса П.А.,
представителя ответчика ФГУП «Почта России» Деньговой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пурмалитиса П.А. к Управлению Федеральной почтовой связи Новгородской области - филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» об обязании дополнительно начислить за январь 2011г.заработную плату в <данные изъяты>.
у с т а н о в и л:
Истец Пурмалитис П.А.работает <данные изъяты> Управления Федеральной почтовой связи Новгородской области-филиала ФГУП «Почта России» (далее ответчик,работодатель).
21февраля2011г.истец обратился в суд с настоящим иском,указывая,что23декабря2010г.ему предложили ознакомиться и подписать графики дежурств на январь-февраль2011г.,составленные с нарушением дополнительных трудовых соглашений от16января2009г.и2июля2010г..Эти соглашения предусматривают40часовую рабочую неделю,сутки через трое с8часов с суммированным учётом рабочего времени за один месяц.С предложенным графиком не согласился,что и отметил при подписании.Согласно ст.103ч.4ТК РФ работодатель должен доводить график сменности не позднее,чем за месяц до его введения в действие.Если при изменении графика работодатель не выполняет данное положение,то в соответствии со ст.8ТК РФ локальные нормативные акты,принятые без соблюдения установленного порядка,учёта мнения Профсоюза,не применяются.В таком случае применяется график сменности,принятый ранее,то есть сутки-через трое с8часов и40-часовая рабочая неделя.Если изменение графика сменности обусловлено изменением определённых сторонами условий трудового договора по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда,то о его изменении работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее,чем за2месяца.Работодатель не выполнил требование закона о нормальной продолжительности рабочей недели40часов.В результате действий работодателя ему была начислена заработная плата за <данные изъяты>.за120часов,хотя им фактически отработано176часов,и должно быть <данные изъяты>.
Просит обязать работодателя соблюдать закон и начислить ему <данные изъяты>.за январь2011г.
В судебном заседании Пурмалитис П.А.иск поддержал по указанным в нём основаниям.Пояснил,что в графике работы на январь2011г.продолжительность его смен по сравнению с другими работниками была уменьшена.Начало некоторых смен было предусмотрено не с8часов утра,как это предусмотрено трудовым договором и было обычно,а позже с15или17часов.С данным графиком он ознакомлен не за месяц,как предусмотрено законом,а за неделю до начала периода работы,а потому график не мог применяться.В результате уменьшения продолжительности смен,уменьшилась и продолжительность рабочей недели,которая по трудовому договору должна составлять40часов,но по графику оказалась меньше:за четыре недели января2011г.всего - 120часов,хотя должно быть не менее160часов.При этом для других сторожей время начала смен и их продолжительности не уменьшилась.Он не подчинился данному графику,выходил на работу все семь смен с8часов утра и работал до8часов утра следующих суток.То есть отработал семь смен по24часа,включая смену с16на17января2011г.,где в графике ему был установлен выходной.Ссылки работодателя на производственный календарь на январь2011г.,в котором предусмотрена норма рабочего времени120часов считает несостоятельными,поскольку работа сторожей осуществляется непрерывно,по сменам,в том числе и а выходные и праздничные дни и количество таких дней в календаре не имеет значения.В результате этих действий работодателя был поставлен в худшее положение по сравнению с другими сторожами,смены для которых предусмотрены с8до8часов и продолжительность их рабочей недели составляет не менее40часов.Считает,что такие дискриминационные меры осуществляются работодателем лишь по отношению к нему и обусловлены тем,что он неоднократно (трижды) обращался в суд за защитой своих трудовых прав.
Директор УФПС Новгородской области - филиала ФГУП «Почта России»,действующий на основании доверенности от23декабря2010г.иск не признал,представил письменный отзыв,в котором указал,что в соответствии с дополнительным соглашением от2июля2010г.Пурмалитису П.А.установлена продолжительность рабочего времени40часов в неделю,пятидневная рабочая неделя по графику сменности с суммированным учётом рабочего времени и выходными днями,согласно графику работы.У Пурмалитиса П.А.скользящий график работы с двумя выходными.Работа по скользящему графику с двумя выходными (например,сутки,через трое) - это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресение,а именно по скользящему графику.Однако её зачастую принимают за сменную работу.Периоды,именуемые сменами,при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу.При таком режиме работа ведётся круглые сутки.Сменная работа - это работа в две,три или четыре смены.Она вводится,когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,а также в целях более эффективного использования оборудования,увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменном графике вечерние часы работы оплачиваются в повышенном размере,ночные часы работы также оплачиваются в повышенном размере.При скользящем графике приведённые выше требования (кроме оплаты ночных часов) не применяются.Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника,а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них.Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен.Месячный срок установлен для сменного графика работы.
Как установлено судом из Положения об УФПС Новгородской области - филиале ФГУП «Почта России» данный филиал не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность от имени ФГУП «Почта России».Определением суда от10марта2011г.в качестве соответчика по настоящему делу привлечено ФГУП «Почта России»,являющееся юридическим лицом.
В судебном заседании представитель ФГУП «Почта России» Деньгова С.А.,действующая по доверенности от4августа2010г.иск не признала,по основаниям,указанным в возражениях на иск.Кроме того указала,что график дежурства сторожей составлен таким образом,чтобы соблюсти требования трудового законодательства о режиме рабочего времени и исключить сверхурочную работу.В соответствии с производственным календарем на январь2011г.норма рабочего времени из расчета40часовой рабочей недели установлена120часов,это время и было предусмотрено графиком для Пурмалитиса П.А.Все отработанные120часов истцу оплачены.При этом из-за программного сбоя в компьютере за январь2011г.ему было оплачено ошибочно лишь за88часов,как указано в расчетном листке за этот месяц,но в феврале2011г.доплачено за остальные32часа,что и отражено в расчетном листе за февраль2011г.Не оспаривала тот факт,что истец выходил на работу в8часов утра и находился на рабочем месте,когда графиком работы сторожей смена должна начинаться позже,но своих трудовых обязанностей он в полной мере не выполнял,а лишь слонялся по территории.Не оспаривала факт ознакомления истца с графиком дежурства сторожей на январь2011г. 23декабря2010г.,указав,что поскольку истец работал на условиях суммированного рабочего времени,а график дежурства сторожей не является сменным графиком,положения закона об ознакомлении с ним за один месяц не применимы.
Выслушав объяснения сторон,исследовав представленные ими доказательства,суд приходит к следующему.
Согласно ч.1ст.100ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,шестидневная с одним выходным днем,рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,неполная рабочая неделя),работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,продолжительность ежедневной работы (смены),в том числе неполного рабочего дня (смены),время начала и окончания работы,время перерывов в работе,число смен в сутки,чередование рабочих и нерабочих дней,которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,а для работников,режим рабочего времени которых отличается от общих правил,установленных у данного работодателя,-трудовым договором.
Согласно ст.104ТК РФ,когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя,в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.Учетный период не может превышать одного года (ч.1).Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.Для работников,работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю,нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.2).Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3).
Согласно ч.1ст.56ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя.
Согласно приказу начальника обособленного структурного подразделения УФПС Новгородской области - филиала ФГУП «Почта России» №-п от3мая2004г.Пурмалитис П.А.принят на постоянную работу в <данные изъяты>.С ним заключен трудовой договор №от1мая2004г.С18января2009г приказом №-ПЕР от16января2009г.на основании личного заявления Пурмалитис П.А.переведён <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от16января2009г.установлено,что режим рабочего времени и отдыха устанавливается для него в соответствии,Правилами внутреннего трудового распорядка работников ФГУП «Почта России» и с трудовым законодательством.Продолжительность рабочего времени составляет40часов в неделю по утвержденному графику,сутки через трое,с8-00до8-00.выходные предоставляются в соответствии с графиком (п.5.1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от2июля2010г.положения,предусмотренные п.5.1.трудового договора и дополнительного соглашения от16января2009г.изменены и изложены в следующей редакции:режим рабочего времени и отдыха работника устанавливается в соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка работников ФГУП «Почта России» и трудовым законодательством.Продолжительность рабочего времени составляет40часов в неделю.При этом условия о начале и окончании рабочего дня исключены.
Как следует из графика дежурства <данные изъяты> на январь2011г.,для Пурмалитиса П.А.предусмотрены рабочие смен в течение13дней.При этом начало работы некоторых смен предусмотрено с8часов,две смены с17часов,а две смены с15часов с общей продолжительностью120часов.В графике указана дата его составления23декабря2011г.и имеется запись Пурмалитиса П.А.,датированная днем составления графика: «С данным графиком не согласен,как несоответствующим трудовому договору».
В силу закона (ст.56и ст.100ТК) режим рабочего времени и отдыха кроме законодательства о труде устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором и иными актами,содержащими нормы трудового права,действующими у работодателя.
Согласно п<данные изъяты> ФГУП «Почта России» на2010-2012годы,работодатель осуществляет суммированный учет рабочего времени для работающих в сменном режиме по графику сменности,согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России»,Положению об оплате труда и табеля учета рабочего времени.
В соответствии с п.7.17Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России»,утвержденных приказом от2декабря2008г. №-П в связи с производственной необходимостью для некоторых категорий работников … может устанавливаться сменная работа.
Приложением №к изменениям и дополнениям в Правила внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России»,утвержденных11июля2010г.сторож предусмотрен списком должностей (профессий) которым может быть установлена работа по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени.За учетный период приняты месяц,квартал,год.
В силу тех же Правил внутреннего трудового распорядка графики сменности составляются руководителями соответствующих структурных подразделений,согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения работников не позднее,чем за один месяц до введения в действие (п.7.17.1) Продолжительность смен по графику устанавливается таким образом,чтобы каждый работник в течение учетного периода отработал установленную ему норму рабочего времени.
Однако,как установлено судом требования закона и данных локальных нормативных актов работодателем в отношении Пурмалитиса П.А.соблюдены не были.В частности,графиком работы на январь2011г.изначально предусматривалась для него120часов рабочего времени в месяц,что с учетом принятого у работодателя учетного периода (один месяц),а также количества недель в этом месяце (четыре недели и три дня) составляет менее,предусмотренной трудовым договором продолжительности40часовой рабочей недели.
Кроме того,обоснованным признает суд и довод истца о несвоевременном ознакомлении истца с данным графиком сменности.Как установлено судом из объяснений сторон и материалов дела данный график был составлен и истец ознакомлен с ним лишь23декабря2010г.,то есть за меньший срок,нежели это предусмотрено п.7.17.1Правил внутреннего трудового распорядка.При таких обстоятельствах,в силу положений ч.4ст.8,ст.9ТК РФ график не подлежал применению.
Ссылка представителя ответчика о том,что в отношении истца действовали правила о суммированном учете рабочего времени,а потому требования об ознакомлении с графиком за один месяц к данному графику не применимы,противоречит закону и указанным локальным нормативным актам.
Не основан на законе,признается судом несостоятельным и довод представителя ответчика о том,что режим работы для Пурмалитиса П.А в январе текущего года составлялся с целью соблюсти нормативную продолжительность рабочего времени по производственному календарю,по которому время работы в январе из-за праздничных дней менее обычной продолжительности.Как следует из положений Коллективного договора «ФГУП «Почта России» работодатель обязан обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени работников,занятых в основном и вспомогательных производствах,а также установление иных режимов рабочего времени в соответствии со статьями100 - 105ТК РФ (п.4.4.1) Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка… (п.4.3).Согласно п.7.11Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» работникам,работающим по графикам сменности,выходные предоставляются не в установленные календарем дни,а в соответствии с утвержденным графиком сменности.
Исследуя доводы истца о фактически отработанном времени в спорный период и дискриминационном характере действий работодателя,суд примает во внимание следующее.
Как следует из графика дежурства <данные изъяты> на январь2011г.<данные изъяты> ФИО10,ФИО14и ФИО6в отличии от истца предусмотрено начало работы с8до8часов и месячная продолжительность рабочего времени от168до192часов.
Свидетели ФИО7<данные изъяты>2УФПС <адрес>,ФИО15.<данные изъяты> и ФИО8<данные изъяты> этой автобазы в судебном заседании подтвердили,что Пурмалитис П.А.в январе текущего года не соблюдал график дежурства,в дни его смен продолжал выходить на работу по старому графику с8до8часов.
Согласно ч.2ст.3ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола,расы,цвета кожи,национальности,языка,происхождения,имущественного,семейного,социального и должностного положения,возраста,места жительства,отношения к религии,политических убеждений,принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,а также от другихобстоятельств,не связанных с деловыми качествами работника.
Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том,что при составлении графика работы сторожей на январь2011г.положение истца в части продолжительности смен было ухудшено по сравнению с другими работниками,выполняющими аналогичную работу по мотивам не связанным с его деловыми качествами.
Согласно,табелю учета рабочего времени за январь2011г.Пурмалитис П.А.отработал6смен разной продолжительности,и кроме того,в результате продолжения дежурства с декабря2010г.-еще8часов.Общая продолжительность работы за январь составила120часов.По болезни и иным причинам,за исключением выходных дней истец на работе не отсутствовал.
Как следует из расчётных листков за января и февраль2011г.за работу в январе2011г.истцу были оплачена работа за88и32часа,а всего за120часов.
В судебном заседании истец утверждал,что он отработал7полных рабочих смен плюс8часов,что составило176часов.При этом настаивал,что одна смена,не указанная в табеле учета рабочего времени отработана им с16на17января,когда в графике был предусмотрен выходной.Однако данный факт не нашел подтверждения.
Так,согласно табелю учета рабочего времени16января2011г.в это время отмечена работа сторожа ФИО6продолжительностью12часов,у Пурмалистиса П.А.отмечен выходной.Свидетель ФИО7<данные изъяты>2УФПС <адрес> показал,что в выходной день16января2011г.приходил на территорию гаража,чтобы проверить работу персонала,но сторожа Пурмалитиса П.А.там не видел.Свидетель ФИО8<данные изъяты> показал,что обычно Пурмалитис П.А.меняет его по окончании смены,но менял ли истец его16января2011г.не помнит.
Согласно ст.56ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства,на которые она ссылается,как на основания своих требований ми возражений. Однако иных доказательств истцом не представлено.
Не подтвердился в суде и довод истца о противоречии графика работы в части начала смены (с8часов утра) условиям трудового договора.Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от2июля2010г.режим рабочего времени был изменен и не предусматривает времени начала смены.Данное положение трудового договора не противоречит закону (ст.56и100ТК),в силу которого время начала и окончания рабочего времени может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка,а также графиком сменности.
Таким образом,как установлено судом,Пурмалитис П.А.находился на работе в течение6полных рабочих смен продолжительностью24часа каждая плюс8часов смены,продолжавшейся с31декабря2010г.,то есть152часа.
Принимая во внимание изложенное,что в силу закона,локальных нормативных актов и трудового договора графиком работы для истца должна предусматриваться40часовая рабочая неделя,с учетом количества недель в январе2011г. (4полных недели),продолжительность рабочего времени истца должна составлять в месяц,как учетный период,не мене160часов (4х40).
Поскольку истцу фактически была установлена и оплачена продолжительность работы за120часов,нарушенное право подлежит восстановлению в виде дополнительной оплаты разницы за40часов.
Оснований для удовлетворения иной части иска суд не находит.
В соответствии с ч.1ст.103ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать судебные расходы,от которых истец освобожден в сумме200рублей в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194,198ГПК РФ,суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.Обязать ФГУП «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Новгородской области-филиал ФГУП «Почта России» начислить и оплатить Пурмалитису П.А. дополнительно за40часов работы <данные изъяты> № <данные изъяты> в январе2011г.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ФГУП «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Новгородской области - филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» судебные расходы в доход местного бюджета в <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Новгородском областном суде в течение10дней со дня объявления.
Судья:подпись
Копия верна
Судья Н.Г.Журба