Дело 2-1314/ 2011

                                                   Р Е Ш Е Н И Е

                                                  Именем Российской Федерации

с.Поддорье

Новгородской области                                                                 ДД.ММ.ГГГГ

Старорусский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Ефимовой М.В.,

с участием заместителя Холмского межрайонного прокурора Лосева И.И.,

при секретаре Цапковой Е.В.,

рассмотрев гражданское дело по заявлению заместителя Холмского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к государственному учреждению «Центр занятости населения Поддорского района» (далее учреждение) об обязании совершить определенные действия

                                                  у с т а н о в и л:

Заместитель Холмского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд иском к учреждению об обязании выполнить определенные действия, а именно обязать в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию 4 рабочих мест.

В обоснование иска указал, что при проведении проверки соблюдения работодателями законодательства Российской Федерации об охране труда, Холмской межрайонной прокуратурой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности учреждения.                   

В ходе проверки установлено, что учреждение имеет 4 рабочих места, однако их аттестация по условиям труда не проведена.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 569.

В судебном заседании заместитель Холмского межрайонного прокурора Лосев И.И. исковые требования поддержал в полном объёме.

    Представитель ответчика - директор учреждения Иовлева Т.Я. исковые требования признала полностью и суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ учреждение заключило договор с ООО <данные изъяты> на проведение аттестации 4 рабочих мест. Аттестация рабочих мест должна быть проведена в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

    Представитель Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новгородской области в судебное заседание не явился, против требований прокурора не возражает.

    Изучив материалы дела, выслушав прокурора, представителя ответчика, суд пришел к выводу, что требования заместителя прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст.37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

     Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569.

    Порядок подлежит применению работодателями - юридическими лицами и физическими лицами, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. При этом аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п.1).

     В соответствии с п.2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

    Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

      Отсутствие аттестации рабочих мест создает угрозу жизни и здоровью работников, нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах их деятельности, о необходимых средствах индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать государственное учреждение «Центр занятости населения Поддорского района» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию 4 рабочих мест.

Взыскать с государственного учреждения «Центр занятости населения Поддорского района» госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей в доход государства.

     Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Старорусский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.

                         Судья:                         М.В.Ефимова