Дело № 2-1801 /2011

                                                 именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ       п. Парфино

Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи                               Павлюк Е.В.

при секретаре                                                                 Агафоновой Л.В.

при участии истца       Глюкова Н.Н.

при участии представителя истца адвоката Ивановой Е.И., действующей по удостоверению № и ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ

при участии представителя ответчика Григорьевой Е.А., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ от имени и в интересах ОАО «Парфинский фанерный комбинат»

с участием помощника прокурора Парфинского района Мараховского Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глюкова Н.Н. к ОАО «Парфинский фанерный комбинат» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

Глюков Н.Н. обратился с иском к ОАО «Парфинский фанерный комбинат» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в заявлении, что по договору от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты>. По условиям договора обязан был приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения фактически продолжались до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ему была выдана трудовая книжка, из которой следовало, что принят на работу истец был на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ получал уведомления от работодателя о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ, но трудовые отношения продолжались и далее. В ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен работодателем о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации, но фактически вновь продолжал работать. Считает увольнение не законным, просит восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец Глюков Н.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца адвокат Иванова Е.И. исковые требования истца поддержала в полном объеме и показала, что приказ о приеме на работу до сведения истца не доведен, он с ним не ознакомлен. В момент трудоустройства истец имел на руках трудовой договор без номера от ДД.ММ.ГГГГ, с датой окончания его действия ДД.ММ.ГГГГ. После указанной в договоре даты истец продолжал работу. Трудовой договор № был выдан работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, в договоре была указана иная дата его заключения и иная дата окончания трудовых отношений. Из текста названных договоров видно, что с датой окончания трудовых отношений с работником работодатель не определился при заключении договора. Прекращение трудовых отношений с работником работодателем поставлено под условие прекращения действия договора между ОАО «Парфинский фанерный комбинат» и наименование организации обезличено. Таким образом в соответствии со ст. 58 ТК РФ оба договора следует считать договорами заключенными на неопределенный срок. Данное обстоятельство подтверждается и заявлением истца о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, в котором условия срочного трудового договора не оговорены. За период работы истца после ДД.ММ.ГГГГ работодатель трижды уведомлял Глюкова Н.Н. о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, но трудовые отношения фактически продолжались и далее. Уведомление истца о возможном увольнении в связи с ликвидацией организации, сделанное в ... году, так же свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Данное уведомление не может быть приравнено к уведомлению о расторжении срочного трудового договора, поскольку содержит в себе конкретное основание прекращения трудовых отношений. Считает, что уволен истец не законно. Просит восстановить Глюкова Н.Н. на работе. Взыскать с ответчика в пользу Глюкова Н.Н. заработную плату за время вынужденного прогула из расчета его среднедневного заработка, начиная с ДД.ММ.ГГГГ за ... рабочих дней ... месяца, ... рабочий день ... месяца, по дату рассмотрения дела в суде, в общей сумме <данные изъяты>., а так же расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика Григорьева Е.А., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ от имени и в интересах ОАО «Парфинский фанерный комбинат», исковые требования Глюкова Н.Н. не признала. Представитель ответчика в судебном заседании показала, что Глюков Н.Н. приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, был издан приказ № о приеме его на работу, заключен срочный трудовой договор №, окончание срока действия договора оговорено. Деятельность ОАО «Парфинский фанерный комбинат» находится в зависимости от договора с наименование организации обезличено Из-за перебоев с поставками сырья на ОАО «Парфинский фанерный комбинат» вводился режим сокращенного рабочего дня, в ДД.ММ.ГГГГ приказом было остановлено производство работ на комбинате, все работники были уволены, а с ДД.ММ.ГГГГ вновь приняты на работу. Трудовые отношения с работниками так же зависят от действия договора с наименование организации обезличено ОАО «Парфинский фанерный комбинат» признан банкротом, в настоящее время введено конкурсное управление. Глюкова Н.Н. в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ уведомляли о возможном расторжении трудового договора № в связи с истечение срока его действия, но поскольку договор с наименование организации обезличено продолжал действовать и производство работ не прекращено, то и трудовые отношения с Глюковым Н.Н. были продолжены. В ... году после введения конкурсного управления всех работников действительно уведомили о возможном увольнении в связи с ликвидацией организации, но до настоящего времени комбинат работает и работники продолжают трудиться. Уведомления о расторжении трудового договора делаются заблаговременно, «на всякий случай», регистрируются в специальных журналах. Считает, что Глюков Н.Н. уволен законно, оснований к восстановлению его на работе нет.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

Свидетель ФИО1 показала суду, что работает <данные изъяты> в ОАО «Парфинский фанерный комбинат». На комбинате с ДД.ММ.ГГГГ введено конкурсное управление. После введения конкурсного управления в соответствии с требованиями Федерального закона «О банкротстве» все работники были уведомлены ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но комбинат продолжает работать, договорные отношения с наименование организации обезличено действуют и производство работ не прекращено. Дата ликвидации комбината не определена. Уведомление, которое получил Глюков Н.Н. о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации равнозначно уведомлению о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия поскольку проводится при банкротстве комбината и вручено заблаговременно.

Свидетель ФИО2 показала суду, что работает <данные изъяты> в ОАО «Парфинский фанерный комбинат». Трудовой договор с Глюковым Н.Н. был заключен ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ. С приказом № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ работники комбината под роспись не ознакомлены. Личные дела не оформлены. Карточки формы Т-2 только в электронном виде. Деятельность ОАО «Парфинский фанерный комбинат» находится в прямой зависимости от договорных отношений с наименование организации обезличено Когда этот договор прекратит свое действие неизвестно поэтому Глюков Н.Н. заблаговременно, «на всякий случай» был несколько раз уведомлен о возможном расторжении трудового договора № в связи с истечением срока его действия.

В соответствии с Постановлением № 63 Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»» при рассмотрении дела о восстановлении лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения возлагается на работодателя. »

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТКРФ. В случаях, предусмотренных ч. 2ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ регламентированы случаи заключения срочного трудового договора:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Прекращение срочного трудового договора регламентировано ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как установлено судом из показаний представителя ответчика, свидетелей, деятельность ОАО «Парфинский фанерный комбинат» напрямую зависит от действия договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ с наименование организации обезличено От действия данного договора зависят и трудовые отношения ответчика с его работниками. Таким образом, главным условием заключения трудовых договоров с работниками является действие договора возмездного оказания услуг.

Как установлено судом из договора № возмездного оказания услуг он заключен ДД.ММ.ГГГГ году между ответчиком и наименование организации обезличено Согласно п.... названный договор действует до ДД.ММ.ГГГГ и может быть пролонгирован на неопределенный срок.

Как установлено судом из показаний представителя ответчика, свидетелей договор возмездного оказания услуг до настоящего времени действует, договорные отношения ответчика с наименование организации обезличено не прекращены.

Глюков Н.Н. обратился к ответчику с заявлением о трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, на момент заключения трудовых отношений между истцом и ответчиком договор возмездного оказания услуг был пролонгирован на неопределенный срок.

Условия срочного трудового договора в заявлении Глюкова Н.Н. о приеме на работу не оговорены.

Из текста трудовых договоров ответчика с истцом от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ видно, что срок окончания трудовых отношений различный, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, что свидетельствует о неопределенности работодателя со сроком трудовых отношений с Глюковым Н.Н., а следовательно трудовые отношения между ответчиком и истцом сложились на неопределенный срок.

Неопределенный срок трудового договора Глюкова Н.Н. с ответчиком так же подтверждается тем, что после уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия договора, после уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации трудовые отношения между сторонами фактически продолжены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что достаточных оснований к заключению трудового договора между истцом и ответчиком на определенный срок не было и трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Довод ответчика о наличии срочного трудового договора с истцом и соблюдении норм трудового законодательства при его расторжении суд признает несостоятельным поскольку о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ работодатель Глюкова Н.Н. не предупредил, а уведомление о прекращении трудового договора «на всякий случай» трудовым законодательством не предусмотрено. При этом суд учитывает, что трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо особенности регулирования трудовых отношений работника с работодателем в период его банкротства.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации регламентировано статьей 81 ТК РФ. Перечень оснований к расторжению трудового договора по инициативе работодателя исчерпывающий.

Таким образом, суд считает, что Глюков Н.Н. уволен без законного на то основания и его следует восстановить на работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно производственному календарю на ... год с момента увольнения Глюкова Н.Н. время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило ... рабочих дней.

Согласно справке ОАО «Парфинский фанерный комбинат» среднедневной заработок Глюкова Н.Н. составляет <данные изъяты>.

Таким образом, сумма заработной платы за время вынужденного прогула заявленная ко взысканию представителем истца. в размере <данные изъяты>. обоснована, правомерна и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанциям к приходному кассовому ордеру за № и № истцом на оплату услуг представителя израсходовано <данные изъяты>.

Суд считает данную сумму разумной с учетом сложности дела и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований..

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 58, 59, 79, 81, 394 ТК РФ, ст. 100, 100, 103, 211, 194-199 ГПК РФ

р е ш и л :

Исковые требования Глюкова Н.Н. к ОАО «Парфинский фанерный комбинат» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить в полном объеме.

Восстановить Глюкова Н.Н. на работе в должности <данные изъяты> в ОАО «Парфинский фанерный комбинат».

Взыскать с ОАО «Парфинский фанерный комбинат» в пользу Глюкова Н.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Парфинский фанерный комбинат» в пользу Глюкова Н.Н. расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Парфинский фанерный комбинат» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

В части восстановления Глюкова Н.Н. на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ через районный суд.

Судья           Е.В.Павлюк