Дело №-2-1456 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Старорусский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Покрываловой Н.С., при секретаре Гребенковой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального медицинского учреждения «Старорусская центральная районная больница» к Ибрагимову Р.Х. о взыскании материального вреда,причиненного работодателю,в размере17355руб.05коп.и судебных расходов по делу в размере694руб.20коп., У С Т А Н О В И Л: Муниципальное медицинское учреждение «Старорусская центральная районная больница» (далее по тексту-ММУ «Старорусская ЦРБ» или ЦРБ) ДД.ММ.ГГГГ обратилось в суд с иском к Ибрагимову Р.Х. о взыскании материального вреда,причиненного работодателю,в размере17355руб.05коп.и судебных расходов по делу в размере694руб.20коп. В обоснование заявленных требований истец указал,что с ДД.ММ. по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал в должности ... ММУ «Старорусская ЦРБ».с ДД.ММ. по ДД.ММ.ГГГГ специалистами ... была проведена выездная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством,о чем составлен акт №отДД.ММ.ГГГГ. В результате проверки выявлено,что по листку нетрудоспособности серии ...,выданному ФИО5,произведена переплата в размере648руб.02коп.; по листку нетрудоспособности серии ...,выданному ФИО6,переплата составила172руб.20коп.; по листкам нетрудоспособности серии ...,...,...,..., выданным ФИО7,переплата составила соответственно5237руб.75коп.,1819руб.21коп.,3528руб.48коп.и3822руб.52коп.В связи с неправильным исчислением периода отпуска,ФИО8произведена переплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере2126руб.87коп. Всего по вине ответчика переплата по вышеназванным листкам нетрудоспособности составила17355руб.05коп.,которые на основании ст.130ГК РФ и ст.238ТК РФ подлежат взысканию с него в пользу ММУ «Старорусская ЦРБ». Кроме того,Ибрагимов Р.Х.в соответствии с должностной инструкцией несет ответственность за причинение материального вреда.С данной инструкцией он был ознакомленДД.ММ.ГГГГ. До обращения в суд,ответчик ознакомлен с материалами и актом проверки.На предложение добровольно рассчитаться с долгом в10-дневный срок,он должным образом не отреагировал. В судебном заседании представитель ММУ «Старорусская ЦРБ» по доверенности Шинкаренко Э.И.на иске настаивал. Ответчик Ибрагимов Р.Х иск не признал,суду показал:работал в больнице6месяцев,при отсутствии условий для перепроверки сведений,каковые следовало представлять в сжатые сроки.Когда увольнялся,никаких претензий к нему не было.В середине ММ.ГГГГ ознакомился с актом проверки.Просил,если таковое возможно,применить срок исковой давности. Суд,выслушав стороны,изучив материалы дела,приходит к следующему. В соответствии со ст.21ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,находящемуся у работодателя,если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Согласно ст.232вышеназванного Кодекса,сторона трудового договора (работодатель или работник),причинившая ущерб другой стороне,возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,прилагаемыми к нему,может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже,а работника перед работодателем-выше,чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу ст.233ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия),если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В силу ст.238ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,находящегося у работодателя,если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,восстановление имущества либо на возмещение ущерба,причиненного работником третьим лицам. В соответствии со ст.239ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,нормального хозяйственного риска,крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,вверенного работнику. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральнымизаконами (ст.241ТК РФ). Судом установлено,что с ДД.ММ. по ДД.ММ.ГГГГ Ибрагимов Р.Х.работал в ... ММУ «Старорусская ЦРБ» в должности ....В соответствии с п.2.3Должностной инструкции ... ММУ «Старорусская ЦРБ»,утвержденной главным врачом ЦРБ,... начисляет пособие по листкам нетрудоспособности,оплату отпусков,командировок,отпусков по уходу за детьми-инвалидами,по уходу за детьми до1.5и3-х лет,оплату донорских дней.За причинение материального ущерба ... несет ответственность в пределах действующего трудового и гражданского законодательства (п.4.3вышеназванной инструкции).Указанные обстоятельства подтверждаются:копией трудового договора №отДД.ММ.ГГГГ,копией приказа №-к-пр отДД.ММ.ГГГГ о приеме Ибрагимова Р.Х на работу,копией приказа №-к-ув отДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ним трудового договора,копией Должностной инструкции ... ММУ «Старорусская ЦРБ»,записями №№.. и ... трудовой книжке ответчика. В период с ДД.ММ. по ДД.ММ.ГГГГ специалистами-ревизорами ... была проведена выездная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством,о чем составлен акт №отДД.ММ.ГГГГ. В результате проверки выявлено,что по листку нетрудоспособности серии ...,выданному в ММ.ГГГГ ФИО5,произведена переплата в размере648руб.02коп.; по листку нетрудоспособности серии ...,выданному ФИО6,переплата за ММ.ГГГГ составила172руб.20коп.; по листкам нетрудоспособности серии ...,...,...,..., выданным ФИО7в период с ДД.ММ. по ДД.ММ.ГГГГ,переплата составила соответственно5237руб.75коп.,1819руб.21коп.,3528руб.48коп.и3822руб.52коп.В связи с неправильным исчислением периода отпуска,ФИО8в ММ.ГГГГ произведена переплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере2126руб.87коп. Всего переплата по вышеуказанным листкам нетрудоспособности составила17355руб.05коп. Данные обстоятельства подтверждаются:актом №отДД.ММ.ГГГГ; листками нетрудоспособности и расчетными листками,содержащимися в нарядах «Больничные листы заI квартал (ММ, ММ, ММ.ГГГГ)», «Больничные листы заII квартал (ММ, ММ, ММ.ГГГГ)», «Больничные листы заIIIквартал (ММ, ММ, ММ.ГГГГ)». ДД.ММ.ГГГГ ЦРБ полностью произвела возврат социального налога,зачисляемого в Фонд социального страхования, что подтверждается копией платежного поручения на сумму38448руб.75коп. №отДД.ММ.ГГГГ. Поскольку прямой действительный ущерб причинен ответчиком в период выполнения им трудовых обязанностей с истцом,имеются основания для удовлетворения заявленных исковых требований. При определении размера материальной ответственности ответчика,суд исходит из следующего. В соответствии со ст.ст.242-244ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях,предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами… Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей,вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника,установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка,если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений,составляющих охраняемую законом тайну (государственную,служебную,коммерческую или иную),в случаях,предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,заключаемым с заместителями руководителя организации,главным бухгалтером. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт2части первойстатьи243настоящего Кодекса),то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества,могут заключаться с работниками,достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные,товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников,с которыми могут заключаться указанные договоры,а также типовые формы этих договоров утверждаются впорядке,устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от31декабря2002года №-85 «Об утверждении перечней должностей и работ,замещаемых или выполняемых работниками,с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности,а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»,утвержден исчерпывающий перечень должностей и работ,замещаемых или выполняемых работниками,с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Поскольку занимаемая ответчиком должность в данный перечень не входит; материальный ущерб причинен им в связи с трудовыми отношениями,но не в результате действий,исчерпывающий перечень которых указан в ст.243ТК РФ,оснований для возложения на него материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба не имеется. В данном случае ответчик несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,поскольку иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральнымизаконами. В соответствии со ст.250ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины,материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба,подлежащий взысканию с работника. С учетом всех обстоятельств дела,степени и формы вины,материального положения ответчика,отсутствия у него постоянных места работы и источника дохода,суд снижает размер ущерба,подлежащий взысканию с Ибрагимова Р.Х.до5000руб. В удовлетворении остальных исковых требований ММУ «Старорусская ЦРБ» к Ибрагимову Р.Х.суд отказывает. В силу ст.98ГПК РФ стороне,в пользу которой состоялось решение суда,суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы… В случае,если иск удовлетворен частично,указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований… В связи с этим,суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов по делу400руб. В соответствии со ст.392ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба,причиненного работодателю,в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Причинный ответчиком ущерб обнаружен в период с ДД.ММ. по ДД.ММ.ГГГГ; работодатель обратился в суд с иском о возмещении причиненного работником ущербаДД.ММ.ГГГГ. Потому правовых оснований для применения срока исковой давности по данному делу не имеется. На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.21; 232-233; 238-239; 241-244; 250; 392Трудового кодекса Российской Федерации; ст.ст.11; 56; 98; 198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,суд Р Е Ш И Л: Иск Муниципального медицинского учреждения «Старорусская центральная районная больница» к Ибрагимову Р.Х. удовлетворить частично. Взыскать с Ибрагимова Р.Х. в пользу Муниципального медицинского учреждения «Старорусская центральная районная больница» в возмещение материального ущерба5000руб.,в возмещение судебных расходов по делу400руб.,а всего5400 (пять тысяч четыреста) руб. В удовлетворении остальных исковых требований ММУ «Старорусская ЦРБ» к Ибрагимову Р.Х.отказать. Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд,через районный суд в течение10дней,начиная со дня принятия решения судом в окончательной форме. С У Д Ь Я: